基于工作搜尋理論的高校畢業(yè)生就業(yè)行為研究

摘 要：以工作搜尋理論作為分析畢業(yè)生就業(yè)選擇過程的理論基礎(chǔ)入手，結(jié)合實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的技術(shù)通過計(jì)算機(jī)模擬實(shí)驗(yàn)獲取一手?jǐn)?shù)據(jù)并分析，進(jìn)一步探究畢業(yè)生作為勞動力市場中微觀個(gè)體的異質(zhì)性擇業(yè)行為特征并有針對性地對學(xué)校和學(xué)生提出就業(yè)改進(jìn)建議。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)；工作搜尋；異質(zhì)性研究；實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)

中圖分類號：F241.1 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2011）31-0112-03

近年來，隨著高等教育規(guī)模的迅速擴(kuò)大和大學(xué)就業(yè)制度的變革，高校畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加，大學(xué)生就業(yè)難的狀況日益嚴(yán)重。而深入分析高校畢業(yè)生失業(yè)問題的主要根源，則在于用人單位與求職者的就業(yè)期望不相匹配。一方面，隨著勞動力市場上高校畢業(yè)生的增加，勞動力需求與供給之間的差距逐漸加大。另一方面，由于高等教育的大眾化趨勢導(dǎo)致知識的價(jià)值相對于以前普遍降低，而畢業(yè)生的預(yù)期收益并沒有考慮到這一實(shí)際情況，往往以“高學(xué)歷等于高工資”的標(biāo)準(zhǔn)和要求作為求職時(shí)的判定標(biāo)準(zhǔn)；而用人單位則希望以最小的成本換取最大的價(jià)值，將考察和錄取人才的標(biāo)準(zhǔn)定位于人才可以為本單位創(chuàng)造什么樣的價(jià)值上。

基于以上考慮，本文選擇用工作搜尋理論來分析高校畢業(yè)生就業(yè)選擇過程中的行為特點(diǎn)，利用實(shí)驗(yàn)的手段獲取實(shí)證數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，一方面考察個(gè)體期望對行為的影響，另一方面探究在求職過程中個(gè)體因素和外界環(huán)境的差異性對個(gè)體期望的影響，從而嘗試有針對性地提出一些就業(yè)指導(dǎo)改進(jìn)意見，希望能夠更好地解決中國勞動力市場和大學(xué)生擇業(yè)中存在的問題。

一、文獻(xiàn)回顧

工作搜尋，是指求職者或在職者在勞動力市場中尋找可以滿足其要求的理想工作的整個(gè)過程。工作搜尋理論針對職業(yè)搜尋的過程及匹配等相關(guān)問題進(jìn)行探討，是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中研究市場運(yùn)行機(jī)制的一個(gè)核心點(diǎn)。1970年，費(fèi)爾普斯（E.S.Phelps）第一個(gè)正式提出工作搜尋理論（job-search theory）這個(gè)概念。根據(jù)工作搜尋理論，整個(gè)求職過程的論述思路是：（1）由于市場上的信息是不對稱的，而且每個(gè)勞動者應(yīng)得的報(bào)酬存在差異，故勞動者為了找到理想的工作就必須在勞動力市場中搜尋；（2）隨著搜尋時(shí)間的增加，期望報(bào)酬是遞增的，所以搜尋時(shí)間越長越有可能找到好工作，但是這個(gè)增長的速度是越來越小的；（3）在搜尋的過程中，求職者為了得到有關(guān)薪酬等信息需要花費(fèi)越來越多的成本，且搜尋的邊際成本越來越大；（4）根據(jù)成本—收益分析法，邊際成本等于邊際收益是搜尋的最優(yōu)點(diǎn)，就會停止搜尋，否則就是不理性的選擇。

在國外，將工作搜尋理論應(yīng)用于大學(xué)生求職問題的研究已有很多出色的成果，其研究角度大致可以分為以下三類：

1.研究就業(yè)問題對畢業(yè)生個(gè)體和整個(gè)勞動力市場產(chǎn)生的影響。Katsuya Takii（1997）研究指出：“如果一個(gè)國家中有很多大學(xué)生找不到合適的工作，這個(gè)國家有可能陷入低速發(fā)展的陷阱，即該國對高技術(shù)人才的需求會持續(xù)減少，相應(yīng)的高科技企業(yè)也逐漸萎縮，最后與其他國家的差距越拉越大”。de Grip，Andries等（2008）得出結(jié)論：“去一個(gè)對智商和情商要求低的地方工作會使大學(xué)生的認(rèn)知能力下降，當(dāng)他受雇于一個(gè)低于其所受教育水平的職位時(shí)，他就用不上所學(xué)的知識，也就不能維持他的認(rèn)知能力”。

2.研究大學(xué)生自身對保留工資水平選擇的過程。Sascha O Becker（2006）提出保留工資理論，他認(rèn)為，“每個(gè)學(xué)生心中都有一個(gè)保留工資，即他可以接受的最低工資，而一個(gè)適合他的職位提供的報(bào)酬與他的保留工資正向關(guān)聯(lián)，該崗位的薪水要大于或等于她的邊際生產(chǎn)力”。

3.研究高校畢業(yè)生勞動力市場中求職匹配的效率問題。對于匹配效率的研究表明，僅僅調(diào)整保留工資無法解決現(xiàn)實(shí)中的就業(yè)問題。Daniel Marc St-Pierre（2008）的研究指出：“在一個(gè)空缺職位后面可能有很多具備勝任該職位的學(xué)生在排隊(duì)，企業(yè)只挑出最好的同學(xué)，剩下時(shí)間偏好（Time Preference）弱的學(xué)生接著排隊(duì)等待新的空缺職位，時(shí)間偏好強(qiáng)的不得不降低保留工資而擠入低一級的勞動力市場”。

在國內(nèi)，對中國大學(xué)生就業(yè)問題的研究，可以分為以下兩種情況：

1.以勞動力市場分割理論來分析畢業(yè)生求職行為。賴德勝等（2005）的研究是這方面最具代表性的文獻(xiàn)，其認(rèn)為，“大學(xué)生就業(yè)難是在勞動力市場分割這一特定制度背景下，大學(xué)生與用人單位相互搜尋的結(jié)果，大學(xué)生就業(yè)難是相對的，具有轉(zhuǎn)型性和結(jié)構(gòu)性的特點(diǎn)。”因此，存在一定程度的大學(xué)生自愿性失業(yè)是其理性行為的必然結(jié)果。根據(jù)職業(yè)搜尋理論的分析，這部分選擇自愿性失業(yè)的求職者是為了獲得更加滿意的工作而選擇暫時(shí)承擔(dān)失業(yè)的代價(jià)，可以看做是一種對未來的投資。

2.通過分析社會網(wǎng)絡(luò)對工作搜尋的作用來研究大學(xué)生的求職過程。這個(gè)方面的研究大多從社會學(xué)而非經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來論述，故其更注重對求職渠道的研究。求職的渠道可以簡要地分為正式和非正式的兩種。前者包括招聘廣告、職業(yè)中介等，后者主要是指社會關(guān)系。鄭曉濤等（2006）的研究中指出：“強(qiáng)的社會網(wǎng)絡(luò)有助于擴(kuò)大工作搜尋范圍，從而加大找到工作的概率，擁有更多社會資本的人更容易和類似的人成為朋友，也就有更好的社會網(wǎng)絡(luò)，能獲得更好的工作機(jī)會，所以工資和職位較高”。

二、研究方法及假設(shè)

本文采用的數(shù)據(jù)主要源于作者在2009年5—12月參與的《高校畢業(yè)生就業(yè)選擇實(shí)驗(yàn)》課題所進(jìn)行的計(jì)算機(jī)問卷實(shí)驗(yàn)，該研究從全國各個(gè)地區(qū)20所高校大學(xué)生中收集到875份實(shí)驗(yàn)結(jié)果。本文針對其中已整理的304個(gè)有效樣本進(jìn)行分析和研究。

基于工作搜尋理論的分析思路，本文進(jìn)行了高校畢業(yè)生就業(yè)選擇模擬實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)了三輪的求職過程，并給予參與者反饋信息。實(shí)驗(yàn)運(yùn)行的目的是為了觀察在模擬的就業(yè)選擇和求職競爭中，就業(yè)市場與個(gè)體差異對起薪選擇的影響。具體來說，通過連續(xù)動態(tài)地變動崗位需求的就業(yè)率和市場競爭強(qiáng)度，了解被試者如何將個(gè)人優(yōu)勢和社會需求有機(jī)結(jié)合，做出適當(dāng)?shù)那舐氝x擇。基于以上目的，本文假設(shè)如下：

假設(shè)一：被試者對起薪標(biāo)準(zhǔn)的選擇隨就業(yè)率的升高而升高，隨競爭系數(shù)的升高而下降。

假設(shè)二：被試者的就業(yè)選擇行為受個(gè)人條件和外界因素的影響，具有顯著的差異性。

三、實(shí)驗(yàn)結(jié)果的初步分析

1.針對假設(shè)一的數(shù)據(jù)分析。根據(jù)樣本繪制的散點(diǎn)圖（見圖1、圖2），顯示出與假設(shè)一相吻合的函數(shù)分布形態(tài)。本文進(jìn)而分別設(shè)定以期望起薪為因變量、以就業(yè)率和競爭系數(shù)為自變量的二次線性函數(shù)、非線形二次函數(shù)和雙曲函數(shù)（倒數(shù)）等回歸模型，利用SPSS軟件共對回歸方程進(jìn)行了計(jì)量分析。有關(guān)估計(jì)值（見下頁表1）。

從樣本決定（可決）系數(shù)的估值范圍（0.7812~0.9724）可看出，起薪期望與就業(yè)率正相關(guān)（與競爭強(qiáng)度負(fù)相關(guān)）的假設(shè)在高校畢業(yè)生的求職選擇中也是適用的。而統(tǒng)計(jì)分析的D.W.值在1.2~3.0之間，也可認(rèn)為不存在自相關(guān)性。由此可見，在本實(shí)驗(yàn)過程中，被試主體是在進(jìn)行獨(dú)立決策，這在一定程度上反映出高校畢業(yè)生求職行為的真實(shí)特點(diǎn)。

2.針對假設(shè)二的數(shù)據(jù)分析。（1）我們對不同就業(yè)率情況下的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行了重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)和計(jì)量分析（見表2）。

為保證符合統(tǒng)計(jì)假設(shè)檢驗(yàn)的樣本獨(dú)立性要求和實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的規(guī)范，我們將不同就業(yè)率、不同組的期望起薪和樂觀起薪的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行交叉匹配，進(jìn)行組內(nèi)相對標(biāo)準(zhǔn)差（除以均值）的大小順序比較和組間差異顯著性的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)，分析結(jié)果是：均值和方差隨就業(yè)率變化而變化的關(guān)系不顯著，但期望起薪和樂觀起薪的樣本標(biāo)準(zhǔn)差小于心理底線的樣本標(biāo)準(zhǔn)差，說明每一被試主體有個(gè)性化的自我評價(jià)和預(yù)期相對穩(wěn)定的薪水標(biāo)準(zhǔn)。（2）影響就業(yè)選擇的因素是錯(cuò)綜復(fù)雜的。在本項(xiàng)研究中，讓被試主體對影響職業(yè)搜尋的首要因素進(jìn)行排序，其選擇結(jié)果（如表3所示）。

從表3可以看出，盡管受試者各自選填的起薪標(biāo)準(zhǔn)與就業(yè)率、市場環(huán)境等有一定的關(guān)聯(lián)性，但59/108的被試者將發(fā)展前景作為影響擇業(yè)行為的第一要素，表明大學(xué)生求職群體在綜合考慮就業(yè)選擇問題時(shí)，發(fā)展前景這一因素的權(quán)重最大。

四、結(jié)論

從實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的結(jié)果分析中可以得知，高校畢業(yè)生的擇業(yè)行為存在顯著的差異性。由于其求職行為和預(yù)期受經(jīng)濟(jì)、心理、社會和教育等多方面因素的綜合影響，所以在制定和實(shí)施相關(guān)指導(dǎo)政策時(shí)，更應(yīng)該有區(qū)別地對待具有不同行為特征的群體，以便達(dá)到更好的政策效果。同時(shí)，上述數(shù)據(jù)分析結(jié)果也表明，運(yùn)用實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)的方法研究職業(yè)搜尋問題具有獨(dú)特的優(yōu)勢。

基于以上分析，我們認(rèn)為，就業(yè)并不是一個(gè)單純的經(jīng)濟(jì)問題，也不宜過于簡單地假定求職者（尤其是作為知識性勞動力的高校畢業(yè)生）為完全自利的“經(jīng)濟(jì)人”。要解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，就要從改善就業(yè)環(huán)境入手（比如，高校在制訂專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)以市場需求為導(dǎo)向，建立有效的反饋機(jī)制；并在高校設(shè)置專門的職業(yè)生涯中心，對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)能力綜合測評，分析他們的性格、素質(zhì)、能力與擇業(yè)的關(guān)系，從而幫助學(xué)生認(rèn)識自我、評價(jià)自我，確定合理的人生定位），努力提高市場中信息的透明度，擴(kuò)大求職者的可搜尋范圍，以此保證市場的公平性和有效性。

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[責(zé)任編輯 陳麗敏]