關于非公黨建工作與企業持續發展關系的幾點認識

摘 要：不斷加強非公黨建工作，既是加強黨的執政能力建設的需要，也是實現非公企業良性發展的需要。黨建工作雖然側重點不同，但都有鮮明的共同特征。非公有制企業中黨建工作的情況決定了必須從實際出發，因地制宜，合理探索在非公有制企業中開展黨建工作的方法和途徑。

關鍵詞：非公黨建工作 企業 持續發展

1.引言

不斷加強非公黨建工作，既是加強黨的執政能力建設的需要，也是實現非公企業良性發展的需要；而非公企業種類多，黨員流動性大，“隱形”、“口袋”黨員多……決定了非公黨建既是基層黨建工作中的一個重點，也是一個難點和薄弱點。非公企業情況千差萬別，黨建工作既不能套用機關的做法，也不能套用國企的做法。在實踐中應該鼓勵企業結合自身實際，進行大膽創新。

2．非公黨建工作共同特征

黨建工作雖然側重點不同，但都有以下鮮明的共同特征：

2.1都注重黨務和業務同部署、同落實、同檢查、同考核

如果不圍繞企業改革和發展的要求抓黨建，黨建工作就會變成無源之水、無本之木。為了尋求黨務工作融入企業生產經營工作的最佳結合點，他們在部署和考核年度工作時，將黨建工作與經濟責任達標任務一同下達、一同考核。此外，堅持推行“交叉任職、雙向進入”的工作機制，使企業領導和管理人員既熟悉黨建工作，又精通行業業務，確保了企業經營管理和黨建工作兩不誤、兩促進。

2.2都注重深刻把握非公黨建工作的內在規律

非公企業黨組織與其他基層黨組織不同，他們與企業主不是領導與被領導的關系，發揮政治核心作用也不是意味著對企業經營決策、人事制度、分配形式等方面起決策支配作用，而主要應體現在對企業政治上引導、對職工思想上領導、對經營管理協助指導上。他們適應時代和企業發展出現的新情況，在非公黨建思想觀念、體制機制、活動載體和方式方法上不斷創新，從而為企業快速健康發展提供堅強的思想和組織保證。

2.3都注重在轉方式、惠民生、促和諧上下功夫

胡錦濤總書記強調，非公企業要在加快經濟發展方式轉變、保障和改善民生、提升自身素質上有更大作為。調研表明，他們都把黨建工作重心放在引導企業提高自主創新能力、加快轉型升級、提高經營管理水平、提升企業核心競爭力上，把重點放在引導企業為保障改善民生多做貢獻、主動踐行社會責任上，從而贏得了上級黨組織、企業主、黨員職工和社會各界的普遍尊重和廣泛認可。

3．非公企業黨建工作與企業持續發展關系促進措施

非公有制企業中黨建工作的情況決定了必須從實際出發，因地制宜，合理探索在非公有制企業中開展黨建工作的方法和途徑。

3.1加強對新建企業黨建工作的指導

要積極探索在新建企業設置黨組織的合理途徑，要根據企業規模、職工人數、行業性質等情況，采取單獨、聯合、掛靠等形式成立黨的組織，使黨的工作覆蓋到全部的新建企業;要在工作中加強與新建企業黨組織的聯系，幫助、指導企業黨組織開展工作，并對企業黨務工作者進行培訓，提高他們的能力和水平，同時督促企業黨組織定期開展活動，發揮企業黨組織和黨員的作用，不斷提高新建企業黨組織的地位。

3.2強化對非黨員業主的教育

要加強對非黨員業主的教育和引導，提高他們的政治覺悟和綜合素質，引導他們增強對黨的感情，消除他們的疑慮和偏見，自覺支持在企業中開展黨的工作。要通過培訓、座談會等形式，向非黨員業主宣傳“三個代表”重要思想和非公企業黨建工作的重要性和必要性，并通過典型示范，使他們明白在非公企業中加強黨的建設，是非公企業自身發展的藉要，也有利于企業更好地發展。

3.3走發揮黨員、黨組織對非辦企業生產經管的促進作用

在非公有制企業開展黨的活動，不能照搬照抄原有的模式和方法，要以提離有效性為出發點，找準黨建工作和企業生產經營的結合點，發揮黨組織在促進企業生產經營中的作用，從而提高黨組織在企業的威信。要通過開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員一幫一”等活動，發揮黨員的先鋒模范作用，激發廣大黨員的工作熱情，樹立共產黨員在非公企業中的形象;要按照“實際、實用”的原則，靈活多樣地開展黨的活動，不斷增強黨的工作對非公企業的影響力、滲透力和感召力。

非公有制企業的員工組成千差萬別，人員的年齡結構、文化程度和個人需求不盡相同，黨組織要根據非公有制企業職工的實際情況，有針對性地開展職工教育工作。要分門別類，因材施教，積極探索對員工的多元化教育形式，豐富教育管理的內涵，不斷提高教育管理的針對性和實效性;要通過有針對性的教育，轉變年輕職工的思想觀念，提高他們的政治覺悟和個人素質，促使他們積極向黨組織靠攏;要積極在企業開展“黨建帶團建、團建促黨建”活動，加大“推優”工作的力度.通過精心細致的團的工作，不斷擴大和鞏固黨建工作的基礎;要將職工思想教育工作和黨的工作、企業文化建設、企業管理融為一體，將非公企業的職工凝聚在黨組織的周圍。

中國人民大學鄧榮霖教授認為，要建立與完善現代企業制度，用制度來約束人與人之間的利益關系。同時，注重發揮黨員和職工在企業管理制度創新中的作用，妥善處理好公司制度建設與人本管理的關系。而國務院發展研究中心李春苗教授則建議，在未來的實踐中，非公企業黨組織要注重如何更加科學地處理好黨建與企業發展的關系、黨建與企業文化建設的關系、黨組織與企業產權所有者的關系等。特別是企業在實現發展方式轉變的過程中，要善于把黨的政治優勢轉化為企業發展的競爭力優勢。

4．結論

非公企業黨組織和黨員開展創先爭優活動，在條件和保障上存在一定困難時上級黨組織和企業還要提供必要的支持。首先，要加大經費支持。有條件的地方要為非公企業黨組織開展創先爭優活動提供必要經費。其次，要開展幫扶工作。可以采取黨員領導干部聯系企業、黨政機關掛鉤扶持企業、選派黨建工作指導員等措施，支持非公企業開展創先爭優活動。這樣，既有利于密切黨和政府與非公有制企業的聯系，促進企業科學發展，也有利于擴大企業黨組織覆蓋面，改進機關干部作風，培養鍛煉年輕干部。

參考文獻：

[1]張冬榮.張彩紅.錢德生 私營企業黨建存在的問題與對策研究 [J] -邢臺職業技術學院學報2010(6) .

[2]劉敏 私營企業黨建工作研究綜述 [J] -重慶社會主義學院學報2010(1) .

[3]魏家旺 非公有制企業黨建研究綜述 [J] -遼寧工程技術大學學報（社會科學版）2005(2).

作者簡介： 李虹（1972.12—），女，漢，天津，本科，政工師，政工崗位。