企業(yè)離退休職工思想政治工作探討

摘 要：本文分析了對目前企業(yè)離退休職工思想現(xiàn)狀的調(diào)查，闡述了做好企業(yè)離退休職工思想政治工作的方法、原則和具體對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 離退休職工 思想政治工作 對策

離退休職工是建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會的一支重要力量。離退休職工隊(duì)伍的思想狀況如何，直接影響著企業(yè)職工的思想認(rèn)識、精神風(fēng)貌和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。在當(dāng)前推進(jìn)改革開放、建設(shè)和諧社會的新形勢下，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)離退休職工的思想政治工作，更具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、營造和諧的離退休職工隊(duì)伍是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要前提

1、做好離退休人員的思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的應(yīng)有之義。能否做好此項(xiàng)工作，始終關(guān)系到企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，長治久安，關(guān)系著人心向背，也是黨和國家對離退休職工關(guān)懷的具體體現(xiàn)。

2、做好離退休職工的思想政治工作，是老齡化社會加快趨勢的現(xiàn)實(shí)需要和迫切要求。實(shí)現(xiàn)社會和諧，要求整個社會系統(tǒng)的各個部分、各要素都處于協(xié)調(diào)有序的狀態(tài)。企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)和諧是社會和諧的應(yīng)有之義，也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。構(gòu)建和諧企業(yè)，除了要處理好單位、部門之間的關(guān)系和企業(yè)與社會的關(guān)系外，最重要的是單位與職工的和諧，這也是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本。在老齡化社會日趨加快的今天，做好離退休職工這一特殊群體的思想政治工作，已成為影響企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的一個至關(guān)重要的現(xiàn)實(shí)問題和不可避免的矛盾。

3、離退休職工群體的和諧穩(wěn)定事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展的成敗。離退休人員是企業(yè)的一個特殊群體。他們曾經(jīng)是社會財富的創(chuàng)造者，單位發(fā)展的奠基人和中間力量，他們?yōu)樽鎳ㄔO(shè)和冶金地質(zhì)事業(yè)的發(fā)展和社會財富的積累做出了巨大貢獻(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展立下過汗馬功勞。隨著時間的推移，他們相繼離開了原來的工作崗位，步入了人生的最后階段。在改革過程中，有許多同志提前從工作崗位上退下來，思想和情感的失落、生活習(xí)慣的調(diào)整、工資收入的變化等，都會產(chǎn)生諸多的不適應(yīng)。特別是由于年齡的增大，身體和生活各方面也遇到了相應(yīng)的困難，關(guān)心關(guān)注的對象和重點(diǎn)發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)移，單位與離退休人員之間經(jīng)常出現(xiàn)思想上的不一致和利益上的不協(xié)調(diào)。因此，理順離退休人員的思想情緒，及時化解與妥善處理可能產(chǎn)生的矛盾和問題，不僅影響企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，并在一定程度上對在崗職工能否安心工作產(chǎn)生著潛移默化的影響。

二、企業(yè)離退休人員隊(duì)伍的現(xiàn)狀與存在問題

1、離退休職工非常關(guān)注國家和企業(yè)發(fā)展。離退休職工多年來受黨和企業(yè)的培養(yǎng)和教育，由于長期養(yǎng)成的職業(yè)習(xí)慣和革命優(yōu)良傳統(tǒng)，他們都非常關(guān)心黨和國家大事，關(guān)心本地區(qū)、本企業(yè)的發(fā)展，也重視自身在政治上的義務(wù)、責(zé)任和價值。

2、離退休職工非常關(guān)注涉及自身生活待遇和合法權(quán)益。離退休人員一方面關(guān)注國家的進(jìn)步、社會生活的變化和本行業(yè)的工資福利待遇，另一方面也非常重視自身生活待遇能否得以保障，希望合法權(quán)益能夠得到落實(shí)。

3、一些離退休職工對某些社會現(xiàn)象看不慣，心存疑慮。比如國企改制過程中的下崗分流、買斷工齡、提前退休等措施實(shí)施過程中出現(xiàn)的一些問題，加之社會保障和離退休人員社會化管理不能實(shí)現(xiàn)，令部分離退休職工感到不理解、甚至心存疑慮，偶爾會發(fā)牢騷。

分析以上存在問題的原因主要是：一是辦理退休前后的身份轉(zhuǎn)換了，但思想上的轉(zhuǎn)換還沒有到位或精神上準(zhǔn)備不足。退休后沒有具體任務(wù)，很少約束，不易得到組織的重視，退休后生活無固定規(guī)律，很不適應(yīng)。二是近年來整個社會收入制度的變化，使離退休人員存在較大心理上的落差，過去是年長者收入高，在家庭有絕對的經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)權(quán)，年輕者收入低，處于家庭服從地位，而現(xiàn)在的離退休人員處于過渡階段，與父輩比沒有了家庭的經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)權(quán)，與子女比收入遠(yuǎn)沒有子女高，比父輩比子女都自感不如，在家庭的經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位受到了動搖。三是離退休人員的服務(wù)和管理工作缺位。隨著老齡化社會的到來，養(yǎng)老制度還不完善，離退休人員的管理服務(wù)機(jī)制、活動場所及活動內(nèi)容、服務(wù)管理方式方法有待改進(jìn)。

三、離退休職工思想政治工作的對策與建議

做好離退休人員的思想政治工作，應(yīng)從離退休人員的特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，尊重、理解、關(guān)愛他們，幫助離退休職工辦實(shí)事、做好事、解難事，經(jīng)常開展適合老同志特點(diǎn)的文化娛樂活動，培養(yǎng)積極樂觀向上的情趣，充分發(fā)揮老同志的優(yōu)勢和特點(diǎn)，進(jìn)一步營造良好和諧的群體氛圍。

1、制度保證，建立和完善抓好離退休職工思想政治工作的機(jī)制。必須進(jìn)一步明確各級領(lǐng)導(dǎo)的工作職責(zé)，建立和完善各級黨組織齊抓共管的工作機(jī)制，完善和規(guī)范各類行之有效的工作制度，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)和離退休人員的聯(lián)系和溝通，構(gòu)建離退休職工思想政治工作多方協(xié)調(diào)聯(lián)動、協(xié)助配合、有序推進(jìn)的良好工作格局。

2、組織引導(dǎo)，把離退休人員的精力和熱情吸引到發(fā)揮作用上來。要充分尊重離退休人員繼續(xù)為黨和國家、為社會、為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做力所能及工作的真誠愿望，注意根據(jù)老同志本人的專長、專業(yè)知識分類，搭建建言獻(xiàn)策、專業(yè)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)、政策咨詢、人才培訓(xùn)等作用發(fā)揮的平臺，為發(fā)揮離退休人員的余熱營造氛圍。

3、落實(shí)離退休人員的待遇。一是落實(shí)離退休人員的政治待遇，要經(jīng)常向老同志傳達(dá)有關(guān)會議精神和有關(guān)政策文件，引導(dǎo)他們正確理解與處理個人利益與單位發(fā)展大局利益的關(guān)系。要定期向老干部通報他們普遍關(guān)注的企業(yè)發(fā)展情況，使他們更加關(guān)心、理解和支持企業(yè)的改革與發(fā)展。二是要切實(shí)保證離退休人員工資及各種補(bǔ)貼的足額發(fā)放，徹底杜絕新的拖欠。三是在生活上主動幫助離退休人員，真心實(shí)意為其排憂解難。

4、改進(jìn)服務(wù)，增強(qiáng)離退休人員的歸屬感。要定期開展調(diào)查研究，不斷調(diào)整工作思路。通過問卷調(diào)查、個別談話、家庭訪談、節(jié)日座談等形式，了解離退休職工的各種需求，為理順離退休職工情緒，尋求最佳工作方案奠定基礎(chǔ)。要自覺堅(jiān)持“三心”，把溫暖送到點(diǎn)子上，像愛護(hù)關(guān)心自己老人那樣愛護(hù)離退休職工，無微不至的安排離退休人員的政治、物質(zhì)、文化生活。其次是牢固樹立服務(wù)意識，用換位思考的方式，設(shè)身處地為離退休人員著想，力所能及地為他們解決實(shí)際困難。

6、創(chuàng)新載體，滿足離退休人員的精神需求。要針對老同志的生理、心理特點(diǎn)和精神需求，積極開展能給離退休人員帶來歡樂和健康、能陶冶他們情操喜聞樂見的文體活動，發(fā)揮老年大學(xué)、文藝隊(duì)、舞蹈隊(duì)、書畫協(xié)會、樂器隊(duì)、秧歌隊(duì)、太極拳劍表演隊(duì)等群眾組織作用，采取動靜結(jié)合、室內(nèi)室外結(jié)合的方法，吸引老同志走出來、動起來、樂起來，以達(dá)到鍛煉身體、調(diào)整心態(tài)、增進(jìn)健康、增添情趣的目的。