淺論供電企業思想政治工作的創新

摘 要：創新是一個國家、一個民族進步的不竭動力。思想政治工作應把創新作為靈魂，在理論上、內容上和方法上不斷創新，推動思想政治工作的新發展。結合供電企業的特點，不斷推進思想政治工作的內容創新、強調思想政治工作的形式創新。企業要做好新形勢下的思想政治工作，必須針對當前企業管理模式的狀況，解放思想，不斷總結和創新思想政治工作的新舉措、新途徑、新經驗，解決新問題，探索新思路，不斷增強企業思想政治工作的針對性、有效性與時代性，努力提高企業思想政治工作的成效和水平，為電網企業的體制改革發展及員工成長提供正確的思想保證。

關鍵詞：供電企業 思想政治 創新

胡錦濤總書記對宣傳思想工作提出了“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總要求，在拓展創新企業思想政治工作中，要根據經濟社會發展和電力體制的現狀，創新工作內容和形式，積極推進思想政治工作的內容創新和形式創新，提高企業思想政治工作的水平。

一、在內容上積極推進供電企業思想政治工作的創新性

在社會主義市場經濟的新形勢下，思想政治工作必須適應新的形勢和任務，探索有效途徑，以適應新形勢的發展。在內容方面推進思想政治工作的創新，把思想政治工作滲透和融入到供電企業管理的諸環節，使思想政治工作成為企業實現創新的必備要件。

1.面對新形勢，創新思想政治工作的觀念

思想政治工作作為一種精神力量，可以推動企業進步，構建社會效益和經濟效益的平臺。面對企業的改革，思想政治工作者一定要更新觀念，樹立主人翁意識和全局意識，審視新時期思想政治工作中出現的新問題，準確把握思想政治工作的動態。根據思想政治工作的實際情況，及時新時期思想政治工作的基本規律和特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑。把思想政治工作與經濟工作結合起來，運用思想的力量去征服人，用理論的力量去說服人，提高思想政治工作的有效性。堅持解放思想，不斷幫助員工自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，實現思想解放、觀念更新。解放思想，轉變思想觀念，改變工作作風，改進工作方式，提高工作效率，提高工作水平和處事能力，要用“皖北江南，文明淮北”的文化和獨特的魅力去調動員工思想解放的熱情、推動員工思想解放的行動。更新觀念，把員工的思想觀念和行動引導到身覺實踐科學發展觀上來，深入調查研究，剖析根源，在解放思想中促創新、見行動、求實效。

2.適應新要求，創新思想政治工作的內容

新的時期對思想政治工作有新的要求。創新思想政治工作內容，賦予思想政治工作以新內涵，把解決思想認識問題寓于解決實際問題之中。企業思想政治工作要樹立“以人為本”的理念，思想政治工作者必須從干部群眾的思想、工作、生活實際出發，從群眾最關心、最迫切需要解決的問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。幫助職工，關心職工的生活和工作，為職工辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，做到既講道理又辦實事，在辦實事中貫穿思想教育，體現出企業思想政治工作的實效性，增強企業的凝聚力和親合力。企業要以科學發展觀指導、幫助員工正確認識改革發展中的問題，明確前進的方向和增強信心。高度重視的思想政治工作，深入開展調查研究，及時掌握員工的思想動態，把廣大員工關注的熱點、難點問題作為思想政治工作的重點，增強思想政治工作的針對性和實效性。要利用管理模式運作機制的制度優勢及發展前景來幫助職工走出困境，協助有關部門釋疑解惑，疏導矛盾，及時化解影響企業改革發展的不穩定因素，努力營造寬松、和諧、快樂工作的良好氛圍，為企業的改革發展創造一個穩定環境。

3.以工作績效為著力點，建立思想政治工作考核機制

思想政治工作必須為企業生產經營服務，企業思想政治工作的目標是調動人的積極因素，創造效益。企業的一切活動，都要圍繞生產經營，為改革和發展服務。把思想政治工作與生產經營相結合，保障職工凝聚力，穩步推進改革。開展企業班組的思想政治工作，實現思想政治工作到人頭。充分發揮班組長、黨小組長、工會小組長、黨員和團員的骨干作用，思想政治工作才會更加及時有效。二是以基層支部為單位，適時開展職工勞動競賽活動。三是倡導基層干部雙向兼職，這樣更有利于思想政治工作和生產經營成果共享。視野的開闊，明確的方向。善于總結實踐中的新經驗，通過思想政治工作，引導人們開闊視野，保持積極進取的精神狀態，在工作中大膽開拓、積極創新。企業要加強職工思想政治工作和企業文化建設，把社會主義核心價值體系融入企業職工思想政治教育和企業文化建設全過程。培養員工創新意識和高度的責任感。大力推進思維創新、管理創新和技術創新，努力成為創新型企業。

二、在形式上積極推進供電企業思想政治工作的創新性

隨著科技的發展，宣傳和溝通企業思想政治工作的渠道豐富多樣，通過網絡、文藝活動、各種技能比賽來提高職工的積極性和創造性，以群眾喜聞樂見豐富活潑的形式進行思想的動員和說教。培養職工科學的世界觀、價值觀、人生觀。思想政治工作形式的創新是雙向互動的過程。只有在實際工作中思想政治工作才能產生效果。

1.興趣引導型的思想政治教育形式。

思想政治工作對象的差異性決定思想政治教育形式不同，運用興趣引導在其興趣的基礎上語言共識，增進溝通，減少排斥和逆反心理。吸引受教育者的注意力，在自然和融洽的氛圍中受到教育，增強思想政治工作的針對性。興趣是人對某種事物或從事某種活動的心理傾向。愛因斯坦：“興趣是最好的老師。”古語：“知之者不如好之者，好知者不如樂之者。”興趣對有著內在的驅動力，思想政治工作對興趣的培養是做好工作的利器。思想政治工作用興趣引導思想政治工作的對象接受教育，使受教育者都有興趣，在其基礎上取得共同語言，增進溝通理解，使雙方的“對話”更具真誠、更感人。興趣是精神上的快樂、思想上的收獲。

2.需求滿足型的思想政治教育形式。

運用需求滿足型的思想政治教育形式應針對工作對象的不同需求，開展相應的工作，接近與受教育者的距離，在情感上達到溝通，從而產生良好的教育效果。對困難群眾，應考慮滿足其基本生活需要，然后有機融合思想政治教育的內容，使受教育者樂于接受教育。尊重人的基本需求是人性化管理的必然要求，也是達到“需求滿足”的前提件，只有員工受到了尊重，他們才會真正被激勵，才愿意站到企業的立場，主動與對方溝通想法，完成企業交辦的任務，為工作團隊的榮譽而付出。重視人的需求，強調人的主觀能動作用；注重人的因素，強調人的發展。讓管理從尊重開始。在滿足受教育者需求的過程中進行教育。

3.快樂體驗型的思想政治教育形式。

運用快樂體驗型的思想政治教育形式，使職工在快樂中受到熏陶。思想政治工作給職工帶來快樂體驗，就會有效地滲透到人們的思想中去。可以使受教育者在體驗快樂的同時，受到感召和熏陶。企業文化建設推動思想政治工作的創新，豐富了思想政治工作的內容，其形式的表現也更活潑和充分。企業文化包括企業的價值取向、經營宗旨、生產觀念、道德行為準則和各種規章制度等。價值取向是員工明確怎樣去做才能獲得成功和具有自豪感、成就感。激發員工內心的工作激情，發揮職工的才智，實現快樂工作。不斷培養職工的榮譽感。營造企業內部和諧穩定的良好氣氛。

新形勢下的思想政治工作，必須針對當前企業的實際情況，實事求，增強企業思想政治工作的針對性、生動性和有效性，提高企業思想政治工作的水平，為供電企業的體制改革發展及員工成長提供堅強的政治支撐。在新形勢下，思想政治工作仍然是企業搞好各項工作的重要基礎，要分析新情況，研究新問題，應用新方法，為企業的發展提供堅強的思想保證、精神動力和智力支持。要發揮企業思想政治工作的優勢，增強工作的吸引力、感染力，保持思想政治工作的創新。

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作者簡介：李剛（1964-），男，安徽省濉溪人，淮北濉溪供電有限責任公司。