淺析職工思想政治工作的“五統一”

摘 要：本文對新時期做好職工思想政治工作的五個“統一”進行了詳細論述，分析了做好職工思想政治工作的重要性和具體實施途徑。

關鍵詞："職工 思想政治 統一

隨著企業改革發展的不斷深入，職工的市場意識、自主意識、參與意識、法制觀念等明顯增強，職工群眾的思想觀念也在發生著深刻的變化，這些都給企業職工思想政治工作帶來了一系列的新情況、新問題。而工會是職工思想政治工作的重要力量，它擔負著重要責任。那么，工會如何做好新時期職工思想政治工作？如何做到以人為本，牢牢把握思想政治工作主旋律、主動權，是企業工會組織和工會干部面對新時期需要研究和做好的工作。只有把職工的工作做好了，才能激發生產主體的積極性和創造力，從而推進企業不斷發展。為此，筆者認為，我們做好新時期職工思想政治工作，必須要做好“五統一”。

一、職工思想政治工作要堅持繼承傳統與推陳出新有機統一。

實踐證明，許多傳統的教育形式和方法并沒有過時。對那些行之有效的思想教育形式和方法，如班組學習制度、談心家訪、選樹典型、寓教于各種活動之中等傳統形式和方法，要在不斷賦予新的內容的基礎上加以繼承。同時，要適應新形勢，積極探索思想政治工作的新路子，努力把握新時期職工所思、所想、所追求的目標，把握思想政治工作的規律性，深刻認識社會轉型時期的特點，認識經濟成份和經濟利益多樣化，社會組織形式多樣化，就業崗位和就業方式多樣化，思想政治工作必須適應這種變化，只是簡單重復過去的老方式、老方法，就難以收到良好效果。因此要善于在工作實踐中研究思路、尋求對策，不斷創新具有時代特色的職工思想政治工作新形式、新方法，引導職工由“增加個人收入、改善物質生活”時尚追求向創建學習型組織、爭當知識型職工，對學技術、學業務充滿熱情，追求過得硬，在奉獻中索取的方向轉變；引導職工由主人翁意識淡漠，如抱怨“地位低、工資低、待遇低”向艱苦創業，共同努力奔小康社會的方向轉變。用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀教育職工，引導職工，塑造職工，激勵職工，為職工群眾釋疑解惑，明理順氣。切實保持工人階級政治上的堅定性，思想上的先進性，調動他們的積極性和創造性，是工會工作的出發點和落腳點。

二、職工思想政治工作要把發揮輿論陣地作用與寓教于樂有機統一。

工會要利用好職工之家、職工書屋、職工學校、班組園地等文化活動場所。這些場所是職工群眾學習、娛樂、休閑、健身的活動陣地，是工會吸引職工、教育職工、凝聚職工、服務職工的重要思想文化陣地，也是工會開展思想政治工作的一大優勢。要牢固樹立陣地意識，要堅持為大局服務、為職工服務的方向，適應職工日益增長的精神文化需求，組織開展豐富多彩的文化活動，把教育活動的目的和要求在活動內容中予以體現，使職工從中感悟受教育。如職工書畫攝影展、文藝晚會、廣場文化活動、趣味竟技比賽、職工游園游戲等文化教育、趣味體育活動，渲染健康向上的企業文化氛圍，營造集體主義、團隊協作精神。這些都是工會需要下大氣力占領和鞏固的職工思想文化陣地。

三、職工思想政治工作要把開展工會工作與依法維權有機統一。

簽訂集體合同、廠務公開、生活保障監察等民主管理重點工作，都涉及到維護職工的合法權益，我們要努力把職工思想政治工作貫穿于工會重點工作之中。如果孤立地就職工思想政治工作抓思想政治工作，把思想政治工作與其他業務工作割裂開來，是不會取得成效的。在工作中我們要結合實際積極開展困難職工家訪、送溫暖、送愛心等活動，及時解決職工之急、之困、之苦，做到心中有職工，心中想職工，心中愛職工，對侵害職工利益的行為、勞動爭議等問題工會不能袖手旁觀，而要積極主動參與進去，協調方方面面的關系，化解矛盾，在事關職工切身利益的重大問題上，工會要保證廣大職工的合法權益不受損害，從而真正做好職工合法權益的堅定代表者和維護者。要堅持以人為本，開展人性化的思想政治工作就是要求我們要“求實”。思想政治工作不是說教，必須要誠心實意，擺事實，講道理，讓員工親身感受到思想政治工作是真正服務于企業、服務于職工的，只有這樣才能引起職工群眾內心的“共鳴”，在行動上才能產生“共振”。

四、職工思想政治工作要把正面引導教育與幫助職工解決實際問題有機統一。

工會組織和工會干部做思想工作時，說話做事要讓職工覺得可親可信，是真心為他們謀利益。要把正面引導教育與幫助職工解決實際問題緊密結合起來，既要通過工作引導職工對形勢有一個全面認識，正確處理眼前利益與長遠利益、個人利益與整體利益的關系，又要加大為職工說話辦事的力度，幫助職工解決一些困難，認認真真地為職工辦幾件看得見、摸得著、影響大的實事好事。對職工面臨的各種困難和問題，要切實做到能解決的不推諉，該反映的不耽擱，應關心的不冷漠。如在金融危機中，企業生產經營受影響，職工收入減少，影響正常生活和購房還貸，此時不是唱高調，工會應深入一線調查摸清情況，及時向公司企業和相關部門反映，與相關部門聯系解決，使不安定情緒和問題得到控制和解決。思想政治工作要堅持把職工呼聲和愿望作為第一信號，要深入基層、聯系實際，從關心傾聽職工呼聲出發，從職工迫切需要解決的問題入手，多為職工群眾著想，在生活上多給予關心和照顧，多關心職工的切身利益。只有堅持既講道理又辦實事的原則，把思想教育與解決實際問題結合起來，根據職工的思想實際加以教育引導，幫助職工消除思想上的疑慮、認識上的困惑、心態上的失衡，才能使思想政治工作做到入腦入心。

五、職工思想政治工作要做到講和諧與講法制有機統一。

當前，在全面推進小康社會、和諧社會建設進程中，存在諸多矛盾和困難需要解決。在工作中我們會遇到許多問題，完全講和諧，靠思想政治工作是難以解決的。這就要求我們工會干部，既要耐心說服教育，講清道理，又要學好法律政策，做到學法、懂法、科學地運用法律武器來維護好最廣大職工利益。這就要求我們工會組織要提高思想政治工作水平，必須要努力提高工會干部的思想覺悟和理論政策水平。對職工由于不理解、不認識而反映出來的一些問題，尤其是一些政策性強的問題，工會干部要加強自身學習和實踐，力求從理論上弄懂弄通，處理問題時注意把握尺度?？傊?，只有適應新形勢的需要堅持沉下去，及時把握職工的思想動態，提升自身素質和解決問題的能力，運用科學的思想政治工作方法和手段，不斷探索新時期職工思想政治工作新思路，才能有效地做好新時期職工思想政治工作。