山西焦化宣傳思想文化工作現(xiàn)狀及發(fā)展建議

摘 要：文章分析了山西焦化集團(tuán)有限公司企業(yè)宣傳思想文化工作的現(xiàn)狀、亮點(diǎn)與問題，并提出了改進(jìn)問題和不足的建議和意見。

關(guān)鍵詞：宣傳 思想 文化 發(fā)展

剛剛閉幕的中共中央十七屆六中全會(huì)審議通過了《中共中央關(guān)于深化文化體制改革、推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》。《決定》對(duì)加強(qiáng)社會(huì)主義思想道德建設(shè)提出新任務(wù)新要求，要求我們以高度的文化自覺、文化自信，著眼于提高民族精神素質(zhì)和塑造高尚人格來進(jìn)行文化建設(shè)，共建中華民族的精神家園。

山西焦化集團(tuán)有限公司目前正處在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，要堅(jiān)定不移地實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃，在轉(zhuǎn)型跨越上有所作為，就必須有先進(jìn)的理論、強(qiáng)大的文化作引領(lǐng)，并以此凝聚全體員工的智慧和力量，推動(dòng)文化興企，助力企業(yè)發(fā)展。

在這一形勢(shì)與背景下，認(rèn)真總結(jié)山西焦化在宣傳思想文化方面的典型做法，梳理檢點(diǎn)存在的不足，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，提出今后發(fā)展的思路與建議，有著其必要性和重要性。

一、山西焦化宣傳思想文化工作的現(xiàn)狀及亮點(diǎn)

近年來，在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，山西焦化在宣傳思想文化工作方面始終堅(jiān)持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的方針，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，以企業(yè)文化建設(shè)為載體，緊緊圍繞公司中心任務(wù)，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，使理論、政研、新聞宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等各方面工作都取得了新的進(jìn)展和突破，為推進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力、智力支持和思想保證。宣傳思想文化工作主要有以下幾大亮點(diǎn)：

1、中心組學(xué)習(xí)逐步完善，各級(jí)干部理論素養(yǎng)不斷提高

在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的總體要求下，我們完善了黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持以制度規(guī)范學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、人員、考核和效果都落實(shí)到位。堅(jiān)持每月根據(jù)中央的政策精神、省委及焦煤集團(tuán)下發(fā)的相關(guān)文件通知，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)內(nèi)容，進(jìn)行理論輔導(dǎo)，做到集體學(xué)習(xí)有記錄，個(gè)人學(xué)習(xí)有筆記。在一些重大政策出臺(tái)之后，適時(shí)邀請(qǐng)省委黨校及市委講師團(tuán)教授來公司進(jìn)行理論輔導(dǎo)。在公司網(wǎng)頁重點(diǎn)推介一些有價(jià)值的理論文章和理論研討成果，供干部職工學(xué)習(xí)參考，切實(shí)提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政策理論水平。

2、輿論宣傳強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，企業(yè)形象、員工精神得以提振

在對(duì)內(nèi)宣傳上，我們充分運(yùn)用四大媒體和各種手段，開辦專欄、制作專題，深入報(bào)道公司在改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、項(xiàng)目建設(shè)、民生改善等方面的舉措與成效，充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，大力造勢(shì)鼓勁，營造了良好的輿論氛圍。同時(shí)加強(qiáng)典型宣傳，堅(jiān)定信心，激發(fā)干部職工的積極性和創(chuàng)造性。

對(duì)外宣傳上，加強(qiáng)與省級(jí)主要媒體及行業(yè)有影響力的媒體的聯(lián)系，強(qiáng)勢(shì)展示公司在扭虧脫困及轉(zhuǎn)型跨越中取得的成績及良好形象，進(jìn)一步提高了公司的知名度和影響力。

3、文化建設(shè)不斷創(chuàng)新，企業(yè)軟實(shí)力得以提升

根據(jù)山西焦化外部形勢(shì)的變化與企業(yè)自身的發(fā)展，參照山西焦煤集團(tuán)最新下發(fā)的《企業(yè)文化建設(shè)綱要》，我們對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)理念以及與之相適應(yīng)的思維方式行為方式等理念進(jìn)行提煉整合，并經(jīng)廣泛征求公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的意見，修訂下發(fā)了公司《文化手冊(cè)》。

4、思政工作注重溝通，上情下達(dá)渠道得以有效建立

在思想政治工作方面，我們從加強(qiáng)信息溝通入手，做了大量有益的嘗試，為上情下達(dá)、統(tǒng)一思想、鼓舞干勁提供了有力的支持。

一是建立情況通報(bào)會(huì)議制度，及時(shí)向職工群眾傳達(dá)公司的重要工作進(jìn)展情況，對(duì)職工群眾密切關(guān)注的事項(xiàng)進(jìn)行說明通報(bào)和解疑釋惑。二是開展系列討論活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工轉(zhuǎn)變觀念，凝聚共識(shí)，增強(qiáng)信心，埋頭苦干，為扭虧脫困和轉(zhuǎn)型跨越提供了強(qiáng)有力的思想保障。三是開通了“董事長信箱”、“總經(jīng)理信箱”及合理化建議箱，為廣大干部職工表達(dá)訴求、反映心聲開辟了渠道。

二、山西焦化宣傳思想文化工作的不足之處

結(jié)合國家大勢(shì)，認(rèn)真審視現(xiàn)狀，我們清醒地認(rèn)識(shí)到山西焦化集團(tuán)宣傳思想文化工作的不足之處及存在的問題：

1、人才隊(duì)伍問題制約著宣傳思想文化事業(yè)的發(fā)展。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2011年2月28日轉(zhuǎn)發(fā)的《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》明確指出，大型企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的思想政治工作機(jī)構(gòu)，履行思想政治工作職責(zé)。要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要確定專職政工干部的數(shù)量，原則上應(yīng)不低于正式職工總數(shù)的１％。山西焦化目前專職從事思想政治工作的人數(shù)離這個(gè)比例還有一定差距，且在職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面與同級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營管理干部相比也存在著一定的滯后現(xiàn)象。

2、對(duì)基層單位缺乏有效的監(jiān)督考核影響部門職能的發(fā)揮。目前山西焦化對(duì)各二級(jí)單位的考核缺乏特別有效的手段，主要是通過新聞稿件投稿數(shù)量及安全宣傳教育方面來進(jìn)行。比如我們定期發(fā)布的季度新聞宣傳報(bào)道要點(diǎn)，但在具體工作中難以得到有效的貫徹落實(shí)，另外在思想政治工作、政工論文收集、文明創(chuàng)建及一些重大活動(dòng)安排落實(shí)方面難以發(fā)揮應(yīng)有的職能。

3、文明創(chuàng)建活動(dòng)推進(jìn)乏力。一是體現(xiàn)在文明單位、文明和諧小區(qū)的評(píng)比工作近年來重視程度不夠，二是文明和諧小區(qū)近來硬件設(shè)施、環(huán)境改善不大，三是在文明班組表彰和典型人物選樹方面缺乏有效的載體和手段，難以調(diào)動(dòng)起基層廣大干部職工的積極性。

三、今后加強(qiáng)與改進(jìn)宣傳思想文化工作的思路與建議

面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，建議今后從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)與改進(jìn)宣傳思想文化工作：

1、完善人才培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)一支作風(fēng)硬、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的隊(duì)伍。人才是事業(yè)的保障，為了全力做好宣傳思想文化工作，我們一是要?jiǎng)?chuàng)造條件采取多種方式加強(qiáng)新聞宣傳與思想文化人才的鍛煉和培養(yǎng)，二是建議在全公司范圍內(nèi)選拔有志于新聞事業(yè)、有一定基層經(jīng)驗(yàn)、有激情有能力的年輕人充實(shí)到新聞宣傳隊(duì)伍中來。

2、加大對(duì)基層單位的考核力度。為了有效發(fā)揮各二級(jí)單位及基層車間在宣傳思想文化工作中的作用，我們今后要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，在對(duì)基層單位指導(dǎo)考核方面多一些辦法，除了新聞稿件發(fā)稿量、安全宣傳教育完成情況以外，在理論教育、思政案例、典型選樹等方面加大考核力度，調(diào)動(dòng)基層干部職工抓好宣傳思想文化工作的積極性。

3、下大力氣推進(jìn)文明創(chuàng)建工作。文明和諧單位及文明和諧小區(qū)的創(chuàng)建是宣傳思想文化工作的重要內(nèi)容，為此，我們今后要在這方面投入更多的精力，使文明單位及小區(qū)、先進(jìn)典型人物成為企業(yè)亮麗的名片。