黨員干部如何在企業科學發展中保持先進性

摘 要：作為一名黨員干部，在新的歷史時期，必須保持和發展黨的先進性，從綜合素質、作用發揮等方面率先垂范。本文從四個方面對黨員干部如何體現先進性進行了深入探討。

關鍵詞：黨員干部 科學發展 先進性

作為黨組織一員的黨員干部，在新的歷史時期，必須保持和發展黨的先進性。與此同時，沒有黨員的先進性，就沒有黨的先進性。只有黨員的先進性得到保持，黨的先進性才有堅實的基礎。

一、推進企業的科學發展，要與時俱進

領導干部要解放思想、與時俱進，就必須自覺、及時學習實踐科學發展觀，將這一理論的精神實質堅決貫徹到實際行動中，堅持做到學而思，思而信，信而行。就要按照政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的要求，全面加強自身建設，不斷地解放思想、開拓創新、靈活應對各項工作，在實踐中切實提高自身的整體素質。

當前，與企業轉型發展、跨越發展的新形勢相比，我們干部隊伍在一定程度上還存在著不適應、不協調的問題和差距。用科學發展觀理論武裝頭腦就顯得十分重要。必須轉變觀念，創新思維，以科學的發展觀為指導，努力在思想觀念上達到“三個適應”，在工作能力上做到“四個提升”。也就是要適應企業步入市場、參與競爭的需要，適應大集團、大戰略、大目標新形勢的需要，適應新機遇新任務新目標的需要。就是要提升工作水平，善謀發展大計；提升創新理念，善破發展難題；提升工作本領，善取發展之道；提升工作業績，善聚發展之勢。

二、突出艱苦奮斗，要發揚作風

黨員領導干部要發揚艱苦奮斗的作風，就要牢記全心全意為人民服務、全心全意依靠員工群眾辦企業的宗旨，帶領群眾不斷創新、敬業奉獻，創造更大的價值，創造更好的幸福生活；就要保持昂揚向上的精神狀態，成績面前不自滿，困難面前不退縮，扎扎實實地做好各項工作；就要克已奉公，不忘職責，弘揚艱苦樸素的作風勤。

要在黨性礪煉中作表率。堅持做到自覺抵御腐朽思想的侵蝕，常懷律已之心，常思貪欲之害，常修為政之德，努力筑牢思想道德防線；要強化黨性修養，打牢反腐倡廉的思想基礎，防止在政治信仰、思想覺悟、執行紀律上出現滑坡、懈怠和疏忽，永葆共產黨人本色。

要在廉潔自律上當好表率。嚴格按照廉潔從政的各項規定規范自身言行，自覺遵守“四大紀律、八項要求”，踐行“五個不許”，在廉潔問題上決不隨便“開口子”。

要自覺接受群眾監督。黨員領導干部必須接受黨和職工的監督。要深刻認識到，組織和職工的監督是對自己最大的關愛、最好的保護、最真誠的幫助，從而切實增強接受監督的自覺性、主動性，確保權利行使不越軌、不出路，任何時候任何情況下都要經得起名、利、權、錢、色的誘惑，經得起歷史的考驗和時間的驗證。

三、堅持唯才是舉，要正確用人

企業的競爭歸根結底是人才的競爭。作為企業的黨員領導領導，需要當好管理人員，當好伯樂，善掘“千里馬”，知人善任、任人唯賢。要堅持德才兼備的原則，這是發掘人才的重要標準。事實說明，有德無才會貽誤事業，有才無德會毀掉事業，德才兼備才能開創事業。因此，作為領導干部，要特別注意選用政治過硬、信念堅定、善學勤思、注重原則的人，把才能與道德統一起來。

領導用人的關鍵是人盡其才，才盡其用。要通過制定完善的政策和制度、深化改革和提供優質高效服務等措施，創新人才成長規律的體制和機制，激發人才隊伍的創造力。一是建立競爭擇優選拔機制。深化體制、機制改革，構建人盡其才、才盡其用、充滿活力的人才選拔機制。二是建立與人才貢獻相匹配的激勵機制。既要體現物質激勵的必要性，又要看精神鼓勵等的優勢，從多方面支持人才工作和生活，呵護他們的精神和心理。三是建立管理監督體系。一方面要實行人文管理，尤其是要處理好用人之長與避人之短的關系，做到人盡其才，才盡其用；一方面要建立對人才管理監督體系，使管理工作更加規范化、制度化。四是建立人才培養教育的科學體制機制。要根據市場經濟體制發展的最新動向和企業發展的最新情況、最近新特點，及時、扎實地推進人才思想政治工作的改革創新，改進工作方式方法，豐富教育的載體和方式，增強教育工作的實效，引導各類人才提高、完善、充實自我。

四、代表群眾利益，要以人文本。

以人為本是科學發展觀的核心，更也是我們黨永葆青春、保持先進性的重要理論資源和思想基礎。我們要永葆黨的先進性，就要求共產黨員必須把“全心全意為人民服務”的宗旨落實到實際工作之中。黨員領導干部比普通黨員擁有更多的權力，肩負更大的責任，尤其要模范地堅持、貫徹黨的根本宗旨。

一是為民多辦實事。中國共產黨的根基在人民群眾，血脈和力量也源于人民群眾。企業的黨員領導干部無論職務有多高，權力有多大，心里都要始終裝著群眾，把全心全意為人民服務作為一切工作的出發點和歸宿點。要傾聽群眾呼聲，反映職工意愿，集中全員智慧和力量，忠實地貫徹執行黨的群眾路線，努力使企業的各項改革發展方針、措施更好地體現職工群眾的根本利益。要牢記群眾利益無小事的道理，時刻把群眾的冷暖安危掛在心上，為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事、除困難。

二是提高領導決策水平。堅持全心全意依靠員工群眾辦企業，不僅要懷有服務為民的強烈愿望，而且要有為民服務的實際本領和高名決策、實在舉措。企業黨員領導干部要堅覺依靠員工群眾，從員工群眾不斷向前發展的生動實踐中求得真知，謀取良策；要尊重員工群眾的首創精神，善于把員工群眾分散的、點滴的智慧化為工作中的具體方針政策；要群策群力、民主決策，讓群眾及時得到應該得到的實惠。

三是增強服務意識。領導和職務就意味著責任，責任重于泰山。企業的每一名黨員領導干部時刻保持一種“責任重于泰山”的意識，正確、科學、合理的行使黨和人民群眾賦于自己的權力，認真履職，愛崗敬業，勤政為民、廉潔從業、扎實工作，團結引領群眾銳意創新、大膽改革，加快發展發展，維護一方和諧，促進企業和職工的同步發展，為全面構建和諧企業做出應有的貢獻。