加強企業工會思想政治工作初探

摘 要：本文從三個方面闡述了加強工會思想政治工作的重要性，并探討了組號工會思想政治工作的途徑和方法。

關鍵詞：企業 工會 思想政治 探討

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。在新的歷史時期下，作為黨聯系群眾的橋梁紐帶，工會在思想政治工作中也肩負著重要的不可替代的職責。因此，面對新形勢、新任務、新挑戰，如何結合工會的特點和職工的思想實際，彰顯優勢，突出特色，發揮思想政治工作的保證服務作用，是當前企業工會工作面臨的重要課題。

一、加強思想政治工作是新時期企業工會政治任務

隨著改革開放的深入，市場經濟體制改革的不斷深化，職工的市場意識，自主意識，參與意識，法制觀念等明顯增強，職工隊伍總體上是好的。但與此同時，市場經濟某些負面效應的影響，不可避免地影響到職工的思想意識，給一些職工帶來思想上的疑慮：一是就業崗位的多樣化，使原來的治黃自豪感削弱，尤其使目前從事經營創收的職工，產生了主人翁地位失落感，以往當個工人很榮耀，可如今是“地位低，工資低，待遇低”。二是生活方式多樣化，使少數干部生活腐化墮落，使部分職工意志消沉，貪圖享受，不愿腳踏實地的工作。三是有的職工職業道德出現滑波。認為如今搞的是市場經濟，人與人的關系就是金錢關系、拜金主義、個人主義和享樂主義在其身上潛滋暗長。四是一些職工沒有明確的人生目標和方向，由困惑而迷惘，對學技術學業務沒熱情，只求過得去不求過得硬，盡管這些問題表現在個別職工身上，但以整個職工隊伍都有著一系列負面影響，對此我們應有足夠的認識。

工會的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，并且工會在開展思想政治工作中具有自身的優勢。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是維護職工利益的“家”。用馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀去教育職工，引導職工，塑造職工，激勵職工是工會性質、任務、職能的最根本要求，是義不容辭的責任。通過多種有效形式，切實履行其教育職能，努力造就適應社會主義市場經濟需要的有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，這是新時期黨賦予工會的重要政治任務。

二、滿足職工精神層次的需要，突出工會思想政治工作的特色

精神動力，就是激發人的積極性、主動性、創造性的精神力量，精神動力產生的因素比較復雜，如理想信念，愛國主義精神，敬業愛崗能產生精神動力，人際關系和諧，人與人之間互相關心尊重、信任，能產生精神動力，領導贊賞，大家欽佩，立功受獎能產生精神動力，甚至在各種壓力下的逆境中也能產生自強奮發的精神動力，一個國家，一個民族要有精神才有凝聚力，一個單位也是如此。精神就是靈魂，沒有精神支撐就會成為一盤散沙。因此，我們要一通過馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論的學習教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、使他們在錯綜復雜的形勢下能夠認清事非，明辨真偽，站穩立場，抵制歪理邪說，同錯誤思潮和行為進行堅決的斗爭。二是大張旗鼓地宣傳全心全意依靠工人階級的指導思想尊重職工主人翁地位，大力弘揚團結務實開拓拼搏奉獻的黃河精神。在不少職工中，吃皇糧等、靠、要的思想已根深蒂固，談到改革掙飯吃，就六神無主，不知所措，有的感覺好象晴天霹靂。因此，在堅持典型引路鼓舞士氣的同時，引導職工認清可能面臨的困難，“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨嚦出”，幾年來我局兩個工程處樹立以質量服務求生存，以規范管理信譽高求發展，取得了社會各界的大力支持，做到干好一項工程，總結一份經驗，留一份信譽，交一批朋友，積極拓寬外部市場，參與其他流域建設市場的競爭，取得了很好的經濟效益和社會效益。三是狠抓職工的科學文化、知識培育，緊緊圍繞治黃改革發展的目標，開展討論、演講、讀書自學、征文等多內容的教育活動，陶冶職工情操，豐富職工生活，引導職工當好國家的主人。四是培養一支高素質的業務技術骨干力量，以增強企業開發能力，市場競爭能力，通過職工崗位練兵，技術比武，揭榜攻關，勞動競賽，合理化建議，技術創新等實踐活動，引導職工學絕技，練絕活，強本領，比貢獻，運用競爭機制使各類優秀人才脫穎而出。

三、以情動人，增強工會思想政治工作的活力

作為思想政治工作者，要寓關心人，愛護人于思想政治工作，要時刻關注職工，在想什么、做什么、缺什么、關心和解決職工的切身問題，為他們辦實事、辦好事，解除后顧之憂。

一是努力為職工解決困難。比如，很多企業的經濟基礎比較薄弱，多年來職工的住房問題欠帳多，這就需要我們企業的領導坐下來，認真召開會議研究，采取多種措施集資建房，改善大家的住房條件，使大家感受到組織的溫暖。二是注重改善職工工作生活環境，提高職工生活質量，在企業的生活社區，要基本實現了四季長青，三季有花，兩季有果，使職工生活質量有所提高，做到工作中有干勁，下班后好休閑。

三是大力推行平等協商和集體合同制度，堅持完善職工代表大會制度，為職工提供民主管理和民主監督的機會。

四是目前涉及到職工切身利益的改革政策陸續出臺，這就迫切需要引導廣大職工正確處理個人利益與集體利益，局部利益與全局利益，眼前利益與長遠利益的關系問題。在機構改革中，要做好分流人員的思想政治工作，要切實做到能解決的不推諉，該反映的不耽擱，應關心的不冷漠，工會組織和工會干部說話辦事要讓職工黨得是“娘家人”可親可信，是真心為他們謀利益。通過件件得人心，暖人心，穩人心的工作，達到維護職工隊伍穩定，促進治黃工作發展的目的。

總之，面對新形勢下日新月異，復雜多變的新情況、新問題，必須盡快提高工會干部的思想覺悟和理論政策水平，職工不理解、不認識的問題，多是一些理論性很深、政策性很強的問題，以己之昏昏豈能使人昭昭，因此，工會干部自己要搞懂弄清，清化理解。要適應新的形勢，迎接新的挑戰，接受新的考驗，要把握形勢，學習理論，對職工反映的問題，辦求從理論上弄懂弄通；要掌握政策，運用有關的政策向職工做宣傳解釋工作；要講究工作方法，深入一線及時掌握職工的思想動態，在實際工作中鍛煉提高自己，才能更好地發揮工會思想政治工作的作用。