對于當前社會勞動者“過勞”現象的思考

摘 要:近年來，我國經濟飛速發展，同時由于經濟體制的轉換和社會競爭的日趨激烈，勞動者充分感到了競爭帶來的壓力，在努力工作的同時，承擔超負荷、超強度勞動的現象非常普遍。

關鍵詞:過勞競爭社會壓力

中圖分類號:F232文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)09(a)-0246-01

1 “過勞”與“過勞死”

拼命加班成了“潛規則”。加班是新人的第一課，但加班也絕不是新人的專利，大多數員工都在加班。并且，加班也不只局限在白領范圍內，許多工人也在長期加班。中國人力資源開發網近期進行的“企業員工加班現象調查”(共有683家企業人力資源經理參與)顯示，“加班”已經成為多數企業存在的普遍現象。從調查結果來看，八成以上的企業存在普遍的加班現象。其中，在43.1％的企業中，員工感覺工作壓力大、任務重，需要經常加班，僅有1.0％的企業表示，不存在單位員工加班現象。由此看來，“加班”已成為中國企業普遍的“生存方式”。

職業病普遍存在，類型逐年增加。各行各業都有不同的職業病潛在傷害。如今，電腦輻射、頸椎病、神經系統疾病、心腦血管疾病等職業傷害，正越來越多地困擾著職場人士，但相比之下，受職業病潛在危害最大的群體，應該還是農民工。且由于農民工在一定程度上對所從事職業存在的危害并不完全了解，在自身維權上更處于劣勢。

“過勞死”現象頻繁出現。近幾年，見諸報端的“過勞死”事件已屢見不鮮，同時也出現向各個行業擴大的跡象。高管、教師、警察、出租車司機等等，都有“過勞死”的案例。并且因過勞死亡的年齡有越來越年輕的趨勢，范圍正在逐漸蔓延。

2 對勞動者的危害

企業長時間讓勞動者加班，“過勞死”頻現，上述現象說明我國正在進入一個經濟繁榮與健康退化如影相隨的時期，社會勞資關系面臨緊張甚至危險的狀況。市場經濟奉行的是優勝劣汰法則，青壯年勞動者不僅要承擔較重的工作負荷，同時還要與危機感作斗爭，社會給予勞動者的壓力感與日俱增。不只是白領階層，勞工階層也加入到了亞健康的行列里，過勞現象在高管、知識精英階層和農民工階層都非常普遍，法律環境不能很好地保障勞動者的法定權利，甚至侵犯勞動者利益的現象被視為理所當然，這種情況給我們的社會帶來巨大隱憂。

一是勞動者的健康危機。目前25—45歲的勞動者正是我們經濟發展的中堅力量，而他們中的很大一部分人都曾因加班、過度勞累、超強度勞動而影響身體健康。多數白領患上慢性疲勞綜合癥，很多人身體情況處在亞健康的邊緣。智聯招聘網最近日在全國范圍開展調查，結果顯示:六成上班族由于頻繁加班而身體每況愈下，但面對企業的晉升和淘汰機制，他們常常“自愿加班”。目前的現實情況是，幾乎所有員工都感覺苦、累和無奈。

二是勞動法被架空的制度危機。我國《勞動法》對勞動者的工作時間有明確的規定:勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。企業如果需要延長員工的工作時間，應當按照相應標準支付高于員工正常工作時間的工資報酬。但事實上，真正能夠執行的企業并不多。調查發現，10.8％的企業雖然有加班補償規定，但從沒執行過;33.5％的企業沒有任何加班補償規定，員工加班成了名副其實的“做義工”。雖然有30.4％的企業表示員工加班有補償，但補償很少，和員工的付出不對等。再如員工帶薪休假，這一條執行的企業就更少了。這說明，我國《勞動法》有的規定已經被架空了，這是對國家法律尊嚴的嚴重破壞。而面對競爭和就業危機，員工的合法權益難以得到保護，對加班也只能繼續“自愿”著，無奈著。

三是現象背后的社會危機。這種現象必然導致一系列的勞資矛盾，從而導致企業和員工關系危機、社會經濟發展不健康危機、企業社會責任失落危機。企業和員工的關系現在就是一種強勢和弱勢的關系，這是發展中的疾病，是和文明和諧背道而馳的。企業會形成一種偏激的企業文化，輕視“以人為本”，企業發展建立在了員工的血汗發展之路上，無產者并沒有成為社會主義的主人，而依舊走在被剝削的邊緣。

3 法律層面思考

“過勞”是對勞動者休息權利的一種剝奪，不管哪種原因，外部強迫也好，主觀自愿也好，均對勞動者的權利造成侵害。長時間的超時勞動，則必然危及勞動者健康，一旦造成“過勞死”，則構成了對基本人權生命權的侵犯。一些企業經營者為了效益和效率，不惜使用卑劣手段，迫使職工超時勞動，可以讓企業在一定時期獲得經濟利益并取得市場競爭優勢。但是超時勞動對員工的身心健康傷害巨大，嚴重影響家庭幸福，同時也嚴重危及企業的長遠發展，更為重要的是對我們國民經濟的可持續發展、對社會的穩定和諧，有著巨大的危害性。

“過勞”已經發展為一種社會現象，面對這種現象，全社會都應該有積極的行動，利用法律、政策以及社會組織各方面力量，抑制“過勞”現象的發展。

首先，國家勞動管理部門及相關部門必須進一步完善勞動法律法規，明確界定“過勞”、“過勞死”、職業病，并建立相應的保障機制、監督機制。勞動者在勞資關系中是弱勢一方，國家必須在法律上給弱勢一方充分的保障，使勞動者在維護自己的休息權、健康權時有法律依據;加強勞動監察，加大執法力度，對違反勞動法的用人單位堅決處理，建立勞動法律保護的高壓線;同時以體制、機制促進工會組織依法行使工會權利，健全職工權益的保障體系，讓勞動者在權益受到損害時能夠得到合理訴求。

第二，用人單位做為勞資關系中的責任主體，必須堅持依法用工，加強企業文化建設，重視對職工的人文關懷，充分體現“以人為本”的發展理念。在經營過程中應注重挖掘勞動者的創新能力，依靠科技創新、管理創新來不斷降低企業成本，實現增效增收，而不是依靠職工的超時勞動。勞動者通過自身勞動，為企業創造產品，創造利潤，并從企業得到勞動報酬，這是勞動者應得的有償付出，而企業在享受勞動者帶來的利潤的同時，應該尊重員工，尊重勞動，愛護員工，用企業文化凝聚員工。

第三，勞動者也必須提高自我保護意識，一是加強自身法律觀念，懂得在權益受到侵害時應該用法律武器來保護自己和如何用法律武器保護自己，明白法律是維護勞動者權益的堅強后盾;二是要改變“為了革命，不要本錢”的勞動觀念，雖然我國社會一直倡導“舍小我，為大我”的人生價值理念，弘揚無私奉獻精神，但樸實的責任感與透支生命健康并不是能隨便放到一起來看待的問題，勞動者要樹立保護自身健康的意識，要知道，身體才是革命的本錢。

4 結語

“過勞”現象是現代社會發展過程中的一個灰狀態，這種灰狀態不能繼續蔓延下去，必須扭轉。只有關注生命質量、依法保障勞動者健康權利，使勞資關系行駛到正常發展的軌道上來，真正地為勞動者提供提供良好的健康保障，我們的社會才能和諧、健康的發展。當然這還需要我們全社會共同努力，特別是政府管理部門從制度保障方面采取積極防范措施，社會各方給予積極配合和監督，勞動者的勞動價值才能充分體現，我們的社會才能更好的、可持續的發展。