干部管理在人力資源配置中的重要性分析

摘 要 人力資源優化配置是企業研究如何合理運用人力資源以達到最終目的的問題。在人力資源配置問題中，干部管理是一個重要的研究課題。干部的素質和領導能力關系著企業的發展。本文首先分析了企業干部管理中存在的一系列問題，闡明干部管理在人力資源配置中的重要性。在此基礎上，提出了有效的干部管理方法。

關鍵詞 人力資源配置 干部管理 重要性

中圖分類號：D035 文獻標識碼：A

一、引言

人力資源配置的目的是為了更好地利用人的體力、智力以及創造力和技能鄧，使人力資源、物力資源達到完美的結合，從而產生最大的社會效益和經濟效益。合理的人力資源配置是社會保持活力的基本要素之一。它不但可使社會組織內的人力資源結構趨向合理，而且可以最大限度地實現人盡其才，才盡其用，使每個人的才智和潛能都得到充分的發揮。干部管理在人力資源配置中有著舉足輕重的作用。現階段，我國的干部建設管理工作還存在著一系列的問題，還有待加強。

二、干部管理在人力資源配置中的重要性

當前，我國的干部管理工作還存在以下幾個方面的問題：

1、領導干部的素質有待加強。很多領導缺乏責任意識、憂患意識和創新意識。在其位不謀其政，做事不認真，敷衍了事，驕傲自滿，觀念陳舊，辦事的時候憑經驗，沒有創新意識。

2、工作能力有待加強，工作作風有待改進。很多領導干部遇事不能及時解決，應對緊急情況時經驗不足，缺乏對全局的宏觀把握。另外，個別領導干部熱衷于形式主義、群眾觀念淡薄、貪污受賄現象嚴重。

領導干部是國家重要的資源，是現代化建設的重要力量，尤其是在我國。現階段，我國的社會主義建設還處在初級階段，有一系列的方針、政策需要去執行，有一系列的改革措施需要去深化。因此，加強干部管理工作刻不容緩，它關系到我國的現代化建設。長期以來，在共產黨的領導下，我國形成了一個具有中國特色的干部隊伍。廣大干部充分發揮自己的聰明才智及創新精神，在各自的崗位上勤勤懇懇，積極做貢獻。他們全心全意為人民服務，在人民心中樹立了良好的形象。

三、新時期領導干部的基本要求

首先，領導干部要有良好的政治思想素質。要有堅定地政治信仰、崇高的思想境界、高尚的道德情操、現代法制意識、求真務實的作風、開拓進取的精神以及良好的心理素質。

其次，作為一名領導干部，綜合能力素質要強。遇事要善于分析判斷，保持清醒的頭腦，明辨是非，處事果斷。要未雨綢繆，掌握工作主動權。還要善于組織協調、充分調動每個人的積極性主動性，使整體效能得到最大的發揮。

最后，要提高領導干部的基礎知識素質。扎實的理論基礎是一名干部的基礎條件，要堅持學習馬列主義等科學知識，不斷提高科學素養，與時俱進。領導干部還應具備較高的專業水平以及廣博的文化知識，在工作中做到觸類旁通，更好地工作。

四、如何做好干部管理工作

1、對各部門干部進行組織培養。加強干部的學習培訓，對他們進行理論教育和業務培養，將提高他們的綜合素質作為干部培養的目標。各部門要制定有效的、科學的管理措施和制度，對干部加以訓練。同時要注意借鑒國外的一些先進的經驗，做到創新，確保干部學習的高效性與時代性。

2、對干部管理在制度上進行把關。規范化的制度有利于工作的順利展開。要深化干部制度改革，推進干部素質建設，建立科學的管理標準，為干部的發展創造優良的環境。

3、將強對干部的監督工作。很多領導干部禁不住糖衣炮彈的誘惑，貪污受賄，社會影響惡劣。因此，對干部的有效監督是必不可少的。要健全組織內部的監督機構，充分發揮輿論、群眾等監督渠道的作用，定期在干部中展開批評與自我批評。

4、改革現有干部管理體制，實行領導干部和業務干部的分類管理；實行任期制、任屆制和任職年齡限制，在領導干部中普遍實現有限任職；建立領導干部任職資格考試制度；完善退出機制，疏通領導干部“下”的渠道。

五、結束語

人力資源配置有利于更好地挖掘社會資源，使社會的人力、物力得到最大程度的利用。領導干部資源是人力資源儲備中的重要組成部分。當然，建立了符合時代要求的制度后，還要認真地貫徹落實，將培養制度發揮到實處。如果制度執行得不徹底、不到位，就會在廣大人民群眾中造成不良的影響，在干部的管理工作中表現得更為明顯。各部門一定要把干部管理工作落實到實處。為中華民族的繁榮富強建立一支素質高、技術過硬的干部隊伍，加快我國的現代化建設步伐。良好的干部管理有利于增強民族凝聚力和戰斗力。另一方面，要加強干部隊伍的廉政建設，加大監督力度，同一切危害祖國利益的惡勢力作斗爭，防止“害群之馬”出現。最后，要從人力資源優化配置的角度出發，充分發揮干部資源的作用，創造輝煌的業績，為祖國的發展做貢獻。□

（作者單位：江西省贛縣供電有限責任公司）

參考文獻：

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