論中小企業(yè)文化建設(shè)

中圖分類號(hào)：C93 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1008-925X(2011)07-0151-01

摘要：隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人類文明素質(zhì)的不斷提高，其文化建設(shè)不僅是企業(yè)生存發(fā)展的外在要求，而且也是企業(yè)增強(qiáng)凝聚力的內(nèi)在要求，更是新時(shí)期改進(jìn)及加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的需要。所以，研究當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)，是新形勢(shì)下的一項(xiàng)重要工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè) 民主管理 廠務(wù)公開(kāi) 工素質(zhì) 企業(yè)形象 文化娛樂(lè)

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是對(duì)企業(yè)的整體包裝，具有意識(shí)、過(guò)程、結(jié)果等多種層面，是一個(gè)深入淺出的漸進(jìn)過(guò)程，也是一個(gè)全新的研究課題，需要我們不斷去探索和認(rèn)識(shí)，挖掘出規(guī)律性的知識(shí)用于指導(dǎo)實(shí)際工作，為企業(yè)文化建設(shè)工作再上新臺(tái)

對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，文化建設(shè)不但是企業(yè)生存發(fā)展的外在要求，同時(shí)也是企業(yè)增強(qiáng)凝聚力的內(nèi)在要求，更是新時(shí)期改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的需要。因此，深入探討企業(yè)文化建設(shè)，是新形勢(shì)下的一項(xiàng)重要工作。

1、企業(yè)文化建設(shè)重在提高職工素質(zhì)

企業(yè)要發(fā)展，決定因素是人。因此，企業(yè)的一切工作都要以人為本，充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，形成一個(gè)企業(yè)的事情大家辦，千斤重?fù)?dān)眾人挑的氣氛和環(huán)境，企業(yè)就能立于不敗之地。這就是說(shuō)，企業(yè)頭等重要的事情，是先塑造人，使職工的主觀能動(dòng)性從幾種精神上反映出來(lái)。

奉獻(xiàn)、敬業(yè)精神。一個(gè)企業(yè)的興衰，依賴于職工的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，每一個(gè)企業(yè)走過(guò)的光輝歷程，取得的各項(xiàng)成果和榮譽(yù)，就靠的是這種精神。近幾年，企業(yè)處在新老交替的過(guò)程中，青工越來(lái)越成為企業(yè)的新生力量，弘揚(yáng)這種精神顯得尤為重要。敬業(yè)首先是要熱愛(ài)自己的工作崗位，建筑安裝行業(yè)的特殊性，而且是專業(yè)性強(qiáng)、流動(dòng)性大、工作強(qiáng)度高、施工條件艱苦等，都需要職工有較高的素質(zhì)，才能適應(yīng)這樣的工作環(huán)境。為公司做出較大貢獻(xiàn)，這些靠的是我們企業(yè)職工的敬業(yè)精神，有了這種精神，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，才能立于不敗之地。但是也有個(gè)別職工缺乏這種精神，有的把自己的利益看得高于一切，不惜犧牲企業(yè)利益，有的利用工作之便，私自轉(zhuǎn)包工程，挖企業(yè)墻角等等，和企業(yè)離心離德，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的根本利益，因此，企業(yè)在弘揚(yáng)敬業(yè)精神的同時(shí)，還要一手抓教育，一手抓制度建設(shè)，使全體職工都要立足本職，樹(shù)立敬業(yè)精神，具有良好的敬業(yè)精神，才能談到為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。

2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，必須抓住\"內(nèi)練素質(zhì)外塑形象\"的主題

企業(yè)的內(nèi)在文化，表現(xiàn)為企業(yè)的凝聚力，企業(yè)的外在文化表現(xiàn)為企業(yè)的整體形象，而企業(yè)精神是職工群體文化的集中反映。作為國(guó)有大中型企業(yè)，就必須抓住\"內(nèi)練素質(zhì)外塑形象\"這一主題，緊緊依靠全體職工，有意識(shí)地、系統(tǒng)地、有重點(diǎn)的抓好企業(yè)文化建設(shè)。

（1）不斷學(xué)習(xí)、提高共識(shí)

企業(yè)文化建設(shè)就是對(duì)客觀已存在的企業(yè)文化進(jìn)行去偽存真的主觀選擇或重塑。是企業(yè)培育全體成員所共有的既符合時(shí)代要求，又具有企業(yè)特色的優(yōu)秀群體意識(shí)和群體行為規(guī)范。也是企業(yè)尋求不竭發(fā)展動(dòng)力的管理理論，對(duì)于這一新的理論，各級(jí)組織都必須有以下幾點(diǎn)共識(shí)。①必須重視企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)能否在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的風(fēng)浪中站穩(wěn)腳跟，最根本的一點(diǎn)取決于自身文化素質(zhì)的高低，而企業(yè)文化建設(shè)的好壞恰恰反映了企業(yè)素質(zhì)的高低。②企業(yè)的文化核心是企業(yè)價(jià)值觀念，其外化為企業(yè)的形象內(nèi)化為企業(yè)的凝聚力，要充分認(rèn)識(shí)這兩點(diǎn)是企業(yè)生命的命脈。③企業(yè)文化是企業(yè)個(gè)性表現(xiàn)，不是泛指企業(yè)的共有文化，而是本企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)精神。

（2）樹(shù)立企業(yè)觀念，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

企業(yè)文化作為以精神文明取勝的群體競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，其中最主要的是企業(yè)價(jià)值觀念和企業(yè)精神。①要樹(shù)立人的價(jià)值高于一切的觀念，一是領(lǐng)導(dǎo)者要重視調(diào)動(dòng)職工的積極性，企業(yè)再大的困難，只要充分的相信和依靠群眾，就沒(méi)有克服不了的困難，二是職工的向心力始終同企業(yè)的榮辱緊密聯(lián)系在一起，二者形成合力，就是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。②樹(shù)立甲方就是\"上帝\"的觀念，為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，交付優(yōu)質(zhì)工程，贏得用戶信賴和滿意。③樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的觀念，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益比眼前的實(shí)惠更重要，企業(yè)是否有前途和希望，主要看它是否具有發(fā)展后勁，如：企業(yè)進(jìn)行的職工技術(shù)培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)，開(kāi)拓新市場(chǎng)，采取新工藝，配備新設(shè)備，立足本省，面向全國(guó)，走向世界的策略，不斷提高職工素質(zhì)等方面的大量投入，不斷改善職工的福利待遇等，都是增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁的舉措。

（3）提高職工素質(zhì)，塑造企業(yè)形象

企業(yè)形象是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，良好的企業(yè)形象主要包括有工程質(zhì)量形象，社會(huì)服務(wù)形象，工程進(jìn)度形象，經(jīng)營(yíng)形象，職工形象等，但首要的應(yīng)是職工形象，職工是活動(dòng)著的企業(yè)形象，現(xiàn)在我們跨省承攬工程，職工就直接和建設(shè)單位見(jiàn)面，每一個(gè)職工的一舉一動(dòng)都會(huì)將我們的企業(yè)形象展示給建設(shè)單位及社會(huì)、是社會(huì)了解我們企業(yè)的一個(gè)窗口。因此，要樹(shù)立本企業(yè)各個(gè)層次的典型形象，通過(guò)典型形象的引導(dǎo)作用、表率作用、骨干作用、示范作用，來(lái)塑造職工的自身形象，從而表現(xiàn)為整體形象。幾年來(lái)，我們把此項(xiàng)工作作為重頭戲來(lái)抓，制止住了過(guò)去工地打架事件頻發(fā)的勢(shì)頭。

塑造良好的企業(yè)形象，簡(jiǎn)單的講就是以信譽(yù)折服人，以質(zhì)量贏得人，以服務(wù)留住人，杜絕不注意工程質(zhì)量，施工拖拖拉拉，現(xiàn)場(chǎng)臟、亂、差，同建設(shè)單位關(guān)系不融洽等有損企業(yè)聲譽(yù)的現(xiàn)象，同時(shí)我們還采取多種塑造企業(yè)形象的有效形式，擴(kuò)大企業(yè)知名度，如：三亞工程、和黃工程、華為工程等，在有影響的國(guó)家和省重點(diǎn)信譽(yù)工程上開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、為企業(yè)贏得了信譽(yù)，塑造了良好的企業(yè)形象。

塑造良好的企業(yè)形象，還要盡可能的在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境優(yōu)美、工作條件舒適、人際關(guān)系和諧的工作環(huán)境，對(duì)于振奮職工的精神，提高生產(chǎn)和工作效率都有十分重要的作用。

塑造企業(yè)形象，還要注重企業(yè)形象的文化傳播，通過(guò)對(duì)企業(yè)精神和外貌的展示和宣傳，取得社會(huì)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，形成一線紅巨大的潛力，它的作用有時(shí)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)有形的力量，將是企業(yè)贏得效益的源泉。

塑造企業(yè)形象，還要有意識(shí)地展示多年來(lái)企業(yè)在兩個(gè)文明建設(shè)中所取得的各種榮譽(yù)，如：企業(yè)簡(jiǎn)介、資質(zhì)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)杯、錦旗、各種獎(jiǎng)牌、鏡匾等。讓職工和社會(huì)了解外貌企業(yè)的過(guò)去和現(xiàn)在，還要加強(qiáng)通訊報(bào)道工作，努力通過(guò)報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等新聞媒介，擴(kuò)大企業(yè)知名度。

塑造企業(yè)形象，還應(yīng)積極開(kāi)展具有企業(yè)特色的豐富多彩的職工文化娛樂(lè)活動(dòng)，千方百計(jì)的創(chuàng)造條件，滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求，活躍職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)了職工的參與意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，通過(guò)各類活動(dòng)，進(jìn)一步向外界展示了本企業(yè)的精神風(fēng)貌。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是對(duì)企業(yè)的整體包裝，具有意識(shí)、過(guò)程、結(jié)果等多種層面，是一個(gè)深入淺出的漸進(jìn)過(guò)程，也是一個(gè)全新的研究課題，需要我們不斷去探索和認(rèn)識(shí)，挖掘出規(guī)律性的知識(shí)用于指導(dǎo)實(shí)際工作，為企業(yè)文化建設(shè)工作再上新臺(tái)階而努力工作。