中國成跨國研發轉移熱土

隨著全球化的加快和金融危機的影響，外商在華投資研發中心成趨勢。北京、天津以及剛剛發起國際知名研發機構行動的重慶，都成為承接跨國研發轉移的熱土。 同時，外商投資研發中心的基礎型、創新型本地化研究所占比重有所上升，越來越多的跨國公司將在華設立的研發中心作為其亞太區研發總部，甚至升級為全球技術研發中心。

金融危機讓全球制造業出現了萎縮的趨勢，但是相比而下，企業對RD的投入并沒有減少，反而增加了。進入21世紀之后，作為世界上最具吸引力的市場之一，中國在吸引跨國研發投資方面呈現出高速增長的態勢。據不完全統計，目前跨國公司在華設立各類研發中心超過1200家，外商投資企業占我國大中型工業企業RD經費支出的比重，由2002年的19.7%上升至2008年的27.2%（年均增長21.2%），擁有的發明專利數占全國的29%，新產品的開發經費、銷售收入和出口額分別占全國的31%、41%和60%。另一方面，跨國公司繼續擴大在華研發投資規模，提高在華研發投資層次，許多跨國公司全球級研發中心先后成立。這一趨勢意味著跨國公司對華研發投資開始了量與質的雙重突破，跨國RD機構已經成為中國研發創新活動的重要組成部分。

加強產品適應當地市場的能力，更好地占領市場，取得競爭優勢是外商在華投資研發中心的一個重要目的。隨著知識經濟的發展和國際市場競爭的加劇，跨國公司尋求增強競爭力的要素已經從生產、銷售領域延伸到技術的研究開發領域。目前的跨國公司為了及時按照當地情況的需要，在東道國順利的將產品售出，采取了與以往將研發活動保留給跨國公司本國的不同作法，開始在發達國家之外設立研發機構，并與跨國公司的核心創新結合為一體。中國具有強大的市場購買能力，在華跨國公司研發本土化有著巨大的吸引力，成為外商投資研發領域力度最大的發展中國家。

外商更看重的是中國低成本的研發人力資源，大大節省了RD成本。春節之后的用工荒讓這樣的說法甚囂塵上——中國勞動力供給正由“無限供給”變為“有限剩余”，意味中國的“人口紅利”期已經結束，這種說法是不準確的。改革開放后的30年，中國依靠“人口紅利”(尤其是低廉充足的勞動力)，中國振興了一個又一個勞動密集型產業；依靠無數勞動密集型產業，中國一躍成為“世界工廠”、最大出口國，經濟總量躍居世界第三。目前，中國仍處于“人口紅利”期，只不過建立在廉價勞動力基礎上的勞動密集型產業將難以為繼，而面向研發低成本的人力資源競爭愈演愈烈。換言之中國制造低成本的突出特征已經減弱，以高技術人才增加為基礎而帶來的研發低成本優勢越發凸顯。

外商在華投資研發中心多設在北京、上海、深圳、天津等地，僅北京和上海兩地研發機構數量就占全國總數的80%以上。這主要是由于北京、上海擁有豐富的科技人才，雄厚的工業基礎和良好的基礎設施，創新資源較為豐富。外商投資研發中心主要集中在技術密集型行業，如電子通訊、生物醫藥、交通化工、軟件設計等行業。這些地區集結了中國相當比例的高校和科研機構，科技人力資源十分密集。同時，不足歐洲和美國1/5，甚至1/10的人力成本更是大大降低了研發機構的成本。“高質素的人才+經濟的運作成本”讓美、德、英、法、日等國家外商趨之若鶩，成為跨國公司對華投資的重要動向。IBM、甲骨文、INTEL、聯合利華、通用汽車等著名跨國公司相繼在中國成立研究中心、技術開發中心和實驗室，飛利浦、豐益國際、默克集團等甚至將全球研發中心設置在中國。

中國54個國家級高新區成為外商投資研發中心布局的核心區域。跨國公司奉行的是全球化戰略和一體化經營，越來越多的跨國公司將中國的生產制造、研發和運營銷售與其全球網絡接軌作為自己的目標。高新區是我國科教資源、高端人才和高技術產業最為集中的政策區域，2001年科技部提出國家高新區要更進一步強調內涵式發展模式：注重依靠科技創新的內涵式發展，注重科技資源和提供優質服務的軟環境建設，大力開拓國際市場轉變，集中優勢、加強集成、發展特色產業和主導產業，向建立適應社會主義市場經濟要求和高新技術產業發展規律的新體制、新機制轉變。此后，高新區各項主要經濟指標實現高速并持續的增長，創新創業環境進一步優化，拉動區域經濟的作用更加突出，對外開放和國際化程度明顯提高。高新區成為研發資源最為密集的地區，越來越多的跨國公司研發中心相繼落戶在這里，實現生產、銷售和研發的一體化。

外商在華投資研發中心與中國的自主創新戰略不謀而合。自主創新并不是意味著排斥外來技術，也不意味著什么東西都要自己從頭研究，在經濟一體化的情況下，也不可能做到這一點，應該有效地利用國內外的科技資源。外商在中國布局研發環節，增加了中國參與世界最前沿競爭的機會和RD管理水平的上升，充裕資本與豐厚的人力、技術“知本”相結合的方式，使伴隨外商直接投資而來的技術能夠快速溢出和轉移，迅速、持續地拉動產業結構調整；同時為了降低成本，為了增強公司的親和力，為了使公司的產品在國內也有市場，研發中心必須實行本土化，這為東道國訓練了一支龐大的技術管理人才，對于中國參與國際競爭和自主創新具有根本性的推動作用；另外，對年輕的技術人員來說，最有吸引力的莫過于可以站在世界科技前沿開展研發工作，跨國企業研發中心的增加，不僅能抑制人才外流傾向，還能大批吸納人才歸國，對中國的自主創新的意義重大。

跨國公司的研發環節入駐中國，有些確實出現了水土不服的狀況，這實際涉及到全球協調與當地適應之間平衡的問題。跨國公司在經營活動中注重一體化經營，因此力圖采用整齊劃一或標準化的經營模式，以實現有效的全球協調。但是這只是理想狀態，實際上跨國公司經營還必須考慮“當地適應”，需要針對每個地域目標市場需求的特點來設計、改進產品，設計和調整投資經營和營銷方式，使之更適合當地市場的需要，達到全球協調和當地適應之間的平衡。為了達到這種平衡，跨國公司必須在設置研發機構之前考慮到人力資源、研發投入和稅收等多方面的問題，一旦某一環節出現問題，勢必影響公司的運營，從而導致水土不服的現象發生。研發中心的內部有一定比例的外籍員工和本土員工，為了實現跨國溝通和經營，他們不得不往返于母國和東道國之間。這些穿梭于兩地的研發人員和管理者，隨著全球化的深化，逐漸形成了一種新的社群形式——跨區域社群。跨區域社群已經成為促進全球產業鏈細分的橋梁，但也因而引發了一系列的社會問題，如夫妻兩地分居、子女教育、社群管理等。這是跨國公司研發環節轉移帶來的新問題。我認為跨區域社群管理將是未來外商投資研發中心重點考慮的環節。

全球性的金融危機讓中國逆市而上實現崛起，成為世界經濟中的亮點。中國具有巨大的消費市場、低成本的人力資源以及不斷改善的投資環境，我相信愈來愈多的研發環節轉移到中國的劇情即將上演，為中國的自主創新帶來新的源泉和活力。中國也將在其中實現產業結構的升級，占據價值鏈的高端環節。