緊貼生產經營 奮力創先爭優

創先爭優活動是推動基層黨組織和廣大黨員干部充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用的平臺。惠安公司深入開展“創先爭優”活動以來，充分發揮基層黨組織和黨員的作用，凝心聚力，帶動廣大黨員積極參與，緊緊圍繞生產經營，大膽探索“融入中心，進入管理”的黨建工作新格局，將創先爭優活動作為加強基層黨組織建設的一項經常性工作來抓，以改革創新、真抓實干精神推動企業科學發展。

提高認識樹信心 率先垂范抓落實

創先爭優活動是深入學習實踐科學發展觀的延展和深化，不是重起爐灶，另搞一套。只有正確認識，充分調動廣大黨員干部的工作積極性，發揮集體的聰明才智，集思廣益，創造性地開展工作，才能找到解決問題的切入點，推動各項工作任務完成。

要把創先爭優活動當成一項長期的工作堅持下去，無論是科研生產、安全質量，還是節能減排等工作，都是我們創先爭優活動的切入點和落腳點。特別是在大力倡導“構建和諧企業，追求人與自然的和諧相處”的今天，面對復雜多變的國內外形勢和日益嚴峻的環保壓力，企業更應積極承擔社會責任。如果我們不充分利用這一活動，認真解決一些實際問題，企業的發展環境就不會改善，效益也不會提高，“興企富民”的戰略目標也將難以實現。我們要求基層黨組織和每個黨員干部率先垂范，去勇敢面對問題和矛盾，以科學負責任的態度認真加以解決。關注員工期待，情系惠安發展，把創先爭優與本職工作緊密聯系，從自己的本職工作做起，從一點一滴做起，長期堅持，不斷追求，使創先爭優活動成為促進企業發展的強大動力。

“重點”環保為核心 創先爭優取實效

要想使創先爭優活動在企業發展中真正取得實效，就要使其貼近生產經營、貼近具體的實際工作。當軍品生產任務繁重和環保壓力日益嚴峻的情況下，惠安公司在部署工作時，時刻把確保軍品重點項目的任務完成和節能達標排放擺在頭等位置，創新工作方式，拓寬視野，務求使各項工作取得實效。特別是創先爭優活動開展以來，公司重點軍品生產單位科研一所，結合生產實際推出“員工日考核月評價”活動，單位領導積極深入科研生產一線調研，尋找生產組織和研發的最佳途徑。從科研生產的每個細小的環節入手，結合精益生產和技術創新，制定了詳細的考核細則和獎懲制度，有效激發了員工的工作熱情，調動起員工節能減排降耗和技術創新的積極性，有效推進了科研生產各項工作的進程。

另一個重點軍品單位科研二所，他們將創先爭優活動與節能減排降耗緊密結合，對科研生產各個環節的原材料、輔料、能源等的消耗進行定額考核，對于低于定額指標的給予獎勵，高于定額指標的給予處罰，有效降低了科研生產成本，提高了產品的綜合良品率。在某新品的科研試制任務中，大家從工藝設計開始，本著降低研發成本、提高研發效率的思想，大膽使用新技術和新材料，最終在最短的時間拿出了合格產品。

創先爭優活動開展以來，惠安公司實行關口前移，將減排指標分解給基層單位，利用收取排污費的經濟手段降低污染物排放，并將其考核結果與基層班子的薪酬考核掛鉤，倡導以工藝技術創新帶動節能減排工作上臺階，并規定每降低1噸的黑液排放量，獎勵300元。有了措施，員工也有了積極參與節能減排工作的熱情，更加關注廢水的回收利用，通過工藝上的改革創新，不但使單位的總排污量降低，而且水資源也得到了有效利用。

生產一線創先進 機關服務爭優質

要使創先爭優活動取得實效，必須把活動開展的重點放在生產一線，以基層黨組織為依托，積極發揮“一個黨員一面旗幟，一個支部一個戰斗堡壘”的作用。我們開展 “黨員安全崗”、“黨員身邊無事故”等活動，許多員工看到了黨員吃苦在前、迎難而上、心系發展、艱苦奮斗的本色。在黨員的帶動下，許多一線班組的員工紛紛效仿，工作熱情提高，精神面貌有了很大的改觀。

創先爭優活動在生產一線深入開展的同時，我們也十分重視機關干部作風的轉變。從公司辦公室到財務、生產、商務、物資采供等單位，都認真開展了服務型機關創建活動。以提高管理人員服務意識為切入點，要求廣大機關干部，特別是黨員干部要帶頭樹立服務意識，一方面要不斷提高服務水平和工作效率，使服務質量得到不斷提升；另一方面要切實轉變工作態度，變被動工作為主動服務，提高服務效率，杜絕推諉扯皮。將工作重點由管理向服務方面轉移，工作作風從上層管理向服務基層轉變，最大效能地發揮機關處室的服務作用。

中層管理干部不斷加強政策理論方面的學習，理清工作思路，克服“重管輕理”的現象。同時，他們以身作則，帶頭遵守公司制度，遵從工作程序，做創先爭優活動的帶頭人。到目前為止，基層單位普遍反映機關工作效率提高了，過去遇事推諉扯皮的現象明顯減少了。

黨政工團齊抓管 穩步推進顯活力

創先爭優活動的開展應是一個突出黨員主體作用、層層推進的過程。我們通過黨組織牽頭、黨員帶頭實施、層層推進的方式，在黨委的統一部署下，各部門積極組織推進，工會、共青團組織積極行動，形成了黨政工團齊抓共管的局面。

公司黨委把創先爭優活動與深入貫徹落實科學發展觀活動進行有機鏈接，成立專門機構負責此項活動的推進。工會和共青團以“五小”活動、提合理化建議和“青年安全生產示范崗”、“青年文明號”創建為依托，全面深入推進創先爭優活動開展。目前員工提合理化建議及“五小”活動項目共計416條，其中，合理化建議150余條，小改革和小改進項目分別有130多項；“青年安全生產示范崗”和“青年文明號”創建工作在鞏固現有成果的基礎上，將創先爭優活動的要求納入創建工作內容，重點考核員工在科技研發、工藝技術創新方面的成績和表現。

合理化建議、“五小”活動和青年安全生產示范崗、青年文明號創建活動的開展，為創先爭優活動提供了很好的平臺，而創先爭優活動也為以上活動的開展注入了生機和活力，從而使創先爭優活動更貼近科研生產一線，增強了活動的可操作性，突出了活動的實效性。

目前，創先爭優活動已經進入第三階段，即“對標定位，不斷提高”階段。從今年7月開始，到2012年6月結束，這一階段工作分為“三步走”。第一步，推廣典型。要求活動辦公室和宣傳部，要對活動中涌現出的先進典型進行深度挖掘，突出先進典型的精神實質和閃光點，增強先進典型的示范、引導作用，使黨組織和黨員干部學有標桿、干有榜樣。要利用各種宣傳陣地、宣傳手段、宣傳媒體，精心組織形式多樣、內容豐富的主題宣傳活動，大張旗鼓宣傳先進典型。第二步，對標定位。各級黨組織和全體共產黨員要對照選樹的先進典型和工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。第三步，全面提升。各級黨組織要加強組織領導，按照整改措施，加強整改力度，使處于先進的當好標桿，中間狀態的規范提高，相對后勁的改變面貌。

（責任編輯： 郝幸田）