工作的單身情歌

也許你很難想象，在某些工作里面，接觸異性變成工作中很重要的一種價值。

前段時間一個朋友過來找我聊天，提出想離開現在的環境，創辦一個偉大的公司。我表示支持，問，你想做成怎么樣的一所公司?他有創意少許，想法絢爛，然而商業計劃全無，倒是對于成功后做別人的人生導師很感興趣。所以聽起來他的商業計劃就是先做成Google這樣的傳奇，然后每天出去和人分享經驗。我忍不住問他，然后呢?他說，然后我就有機會可以接觸更多的女生，找到女朋友了。

所以在看這篇文章的HR和老板們，你要明白，要求不等于需求，如果你的員工突然不合常理地提出一個大要求，其實有時背后只有一個很簡單的小需求。

單身的原因處理下來，無非幾條：

1 沒有機會，沒有時間：咨詢公司、開公司、運動員

沒有機會是最大的硬傷，拿咨詢公司和會計事務所來說，咨詢師往往在外地的項目上一待就是半年。我的一位朋友就是這樣，人在外地，與女友兩地看完《功夫熊貓2》’然后再電話聊。這樣談了兩周女生受不了，說這和網戀有什么區別?還不如上豆瓣呢!

2 職業生活化：律師、服裝設計師、記者編輯、演藝圈

第二種可能是職業生活化，比如服裝設計師或者演藝圈，每天看著美女模特們畫皮，當眾換衣，長期下來，想堅持正常的性別取向都需要毅力。又比如記者編輯、律師，每天見到的都是有頭臉有臉的光鮮人士，對于自己另一半的期望也不自然的上漲。他們其實都不自覺地把自己的職業生活化了。

3 女性職場單身最大殺手：心理剪刀差

很簡單，心理剪刀差。看下圖。

找到另一半很多時候類似一種心理的選擇和博弈，每個人都想要找到吏好的，再好一些，再完美一些的。但是卻沒有意識，在選擇的漫長時間中，自己的“價格”也在不斷地變動，形成了一個動態的平衡。

不管是否正確，不得不承認，今天很多男生擇偶，年齡和外貌是重要的加分項之一，而女生的學歷、職位則越高越減分。這個時候，隨著年齡閱歷日益上升的期望值與隨著年齡閱歷日益降低的“價格”會有一個交接點，在交點之前，選擇會很容易和很甜美，但在交點之后，期望則與價格越行越遠，你會強烈地感覺——還不如以前的呢。這就形成大量剩女的出現。

當然，真正被這個問題困住的女性都會對這個觀點不屑一顧，說古典怎么能夠把愛情這么偉大和完美、只有韓劇才配出現的東東畫個圖來分析呢?我會堅持，一直等到自己最適合的那個人!你看，這正是他們單著的原因。

那么，除了讓你的員工和同事離開，創造傳奇，然后在傳奇分享會上找到女友之外，還有什么方法可以減少你身邊的單身情歌?

1 給他們更多的空間。推送他們進入那些能夠找到異性的地方吧!

我的建議是多參加偏技術類型，但是又不太純技術的培訓是一個好主意，參加一些義工、NGO也不錯，在那里理工男思維縝密，輕松搞定些小機械，然后再加一點愛心，定能迷倒女生一片。

2 停止對于職業的泛化

警惕到自己的職業泛化，讓自己職業與生活劃一個邊界。要知道，黑貓警長脫了制服，就是只貓。

3 調整剪刀差

剪刀差的交點并不是一去不返，你還有兩種策略，第一是接受現實，降低期望值：第二是進一步提高自身價值，內修氣質、外煉美貌。這樣很快你可以把價格線提上來，會重新有一個新的交點。

愿你們重新遇到那個交點，愿你們這一次別再錯過。