獅子是你的“天敵”嗎?

85％ 職場契合程度

白羊座VS獅子座

白羊座的人通常很喜歡沖鋒陷陣，所以當獅子是主管時，白羊會是他的一員悍將。如果白羊是上司，獅子下屬也會按照白羊沖第一的方式去做事，而且速度也不慢，因此白羊會覺得獅子下屬可以說到做到。所以這組搭配屬于是直來直往的一對好搭檔——不喜歡對話，但是能夠以任務目標為導向去激發彼此做事的熱情。就怕獅子上司有很多派頭和排場要擺，這點白羊下屬會接受不了。

當獅子是下屬時，白羊上司需要多稱贊他，反之，獅子上司則不需要頻頻肯定白羊下屬。因為自羊追尋的是自我的成就感，但是獅子更在意別人的認可和褒揚。

40％ 職場契合程度

金牛座VS獅子座

他們兩個都屬于比較執著于自己想法的人。一開始獅子可能會覺得金牛很認真，做事踏實，但是過一陣子他就會覺得金牛沒有范兒，盡管他夠專業，但也就僅此而已。所以獅子很容易把金牛當做下人來使喚，對他們頤指氣使。獅子上司通常不會把金牛拿來重用，而是愿意把他們放到秘書之類的角色上去。

如果金牛是上司，他會覺得獅子太有野心。而且做事不夠實際，只是件小事為什么要把聲勢搞那么大，金牛上司容易沒有安全感，久而久之，獅子下屬做事情的熱情也就消散了。所以金牛上司要學著給獅子下屬留空間。

60％ 職場契合程度

雙子座VS獅子座

這是一組可以一起去“忽悠”的組合，雙子的靈變性很強，獅子的管理性很強。如果雙子當上司，他會給獅子留一定的空間，但又不會給他超過界限的可能。同時雙子很會說話，能把獅子的下屬哄得開心地為他拼命。反過來，獅子上司的魅力和管理能力也足可以把雙子下屬的工作實力很好地“召喚”出來。

負面的部分是，雙子座的人容易夸夸其談但不做事，但獅子重承諾。而當獅子表現出一個大爺的姿態時，雙子就會很愛跟人抱怨。因為他太聰明，看得出獅子的愚蠢在什么地方。于是這組關系就會變得緊張。

40％ 職場契合程度

巨蟹座VS獅子座

巨蟹座的人很情緒化，而這些對獅子座來說都不是重點。他會認為這些芝麻瑣事、三姑六婆的八卦你私下談就好了，不需要拿來公司里講。所以獅子會覺得巨蟹永遠在忙的都是小事情。而巨蟹會覺得獅子怎么一點兒人情世故都不幢。

巨蟹是上司，他會覺得獅子座的人不當位就謀其政，太有野心，而且也管得太多了。而且巨蟹上司也是不太會給空間的人，他比較保守，希望下屬按照自己規定的方式去做事，所以獅子下屬對巨蟹來講還是過于不安分了一點——不過很奇怪，他們雖然都不太看得上對方，但是卻還是可以包容對方一下，因為他們都很清楚對方有的優勢是自己沒有的。

55％ 職場契合程度

獅子座VS獅子座電

他們是兩個太陽，究竟誰當主角呢?這就是個很大的問題。所以，要么他們能很好地欣賞對方的優點，互相贊賞，那就很好。但如果兩個人都要爭當老大，那就一山難容二虎。會變成互相搶奪對方的資源，而最后肯定只會留下一個來。這是一個要么很合、要么很不合的搭配。

身為上司的獅子會覺得獅子下屬有自己的一些工作方法，但是通常身為下屬的獅子講話很直接。如果他再自我感覺良好的話，獅子上司會認為這個屬下不知進退，想掌控的太多，頓生防御和不滿。所以獅子座的虛榮恰巧表現在這個地方，他們其實在不喜歡某個人的張揚表現時是不喜歡“多一個自己”。

90％ 職場契合程度

處女座VS獅子座

他們一個是行政狂，一個是管理狂。處女的特性是擅長做一些行政方面的規劃，如果獅子可以達成他的目標，通常這個搭配是很不錯。處女很扎實，能把獅子交辦的事情處理得很妥帖、有規范，所以獅子會覺得自己欠缺不了處女這樣的人才。盡管處女講話不會阿諛奉承，并不能因此得到獅子的歡心。但是獅子還是很認可他的一旦是當處女把獅子當自己人之后，他就很會說甜言蜜語了。

當處女是上司時——很奇怪，獅子遇到處女后他就會變得能夠收斂自己的一些個性，他就會變得比較像學生一樣。因為處女很會講大道理，甚至可以讓獅子覺得自己也需要謙虛學習。

70％ 職場契合程度

天秤座VS獅子座

天秤就像一個溫和的獅子座。在這組搭配中，獅子上司會認為讓天秤去做外交官很好，因為天秤善于溝通，他能夠見人說人話、見鬼說鬼話，他們適合去承擔公關和傳播一類的職能。但同時獅子會覺得天秤比較懶惰和驕縱，如果自己是國王，那天秤就是被自己寵壞了的王子和公主。

當天秤是上司，因為他的包容性很強，所以獅子會覺得自己有空間可以施展，但包容歸包容，天秤會認為獅子不懂人情世故。總的來說，這對搭配也還是不錯的，因為兩個都能“帶得出去”，對兩個很重視外表的星座來說，他們通常都會滿意對方的“表”現。

60％ 職場契合程度

天蝎座VS獅子座

獅子認為天蝎心重，但是有時他們也需要這樣權謀性的人幫他梳理思路，尤其是在危機處理的時候。獅子座很擅長中短期的運籌帷幄，但是他的戰略性并不像天蝎座那么強，所以獅子在大戰略上會倚重天蝎的意見。不過獅子上司通常不會給天蝎太大的空間，他們會有所提防。

當天蝎是上司，他會覺得獅子沒大沒小，天蝎很看重權力等級，有時獅子過于直白地表達自己的意見會讓天蝎覺得獅子不受管束。提醒作為上司的天蝎要注意給獅子留空間，好在天蝎有一定的包容能力，所以這組搭配也還是可以有一些互補的助力。

95％職場契合程度

射手座VS獅子座

這屬于搭配比較好的一對，射手有理想有目標，雖然平時大大喇喇，但是做事情追求質量，所以獅子會把重要的任務交給射手。當射手是主管時，他會覺得獅子很有管理長才，射手很聰明，又喜歡授權，他會把工作內容中管理的部分交給獅子來處理，自己得閑，獅子也高興處理這些事情，還能達到很好的效果。

需要注意的部分是，就怕兩個人都自我感覺太良好，難免射手會被獅子所影響，以為自己的公司的確是行業第一、世界第一，真正的問題看不到，公司的運營就會出現問題。

65％職場契合程度

摩羯座VS獅子座

這也算是一對互補的搭配。摩羯座的人韌性很強，獅子座的人通常不愿意去處理的一些事務性的事情，他就會交給摩羯去處理。他知道摩羯做事扎實，所以非常信任。但是往往在考慮提拔人選時，摩羯不是獅子首選的第一梯隊，獅子通常會選白羊、射手、雙子這些人，因為他還是喜歡那種會跟他說好話、跟他一起開心玩的人，摩羯顯得太古板和不會開心。

摩羯當主管時，他會覺得獅子的領導風范還是不錯的，他喜歡有輿論影響力的員工幫他帶動其他人，所以摩羯和獅子下屬的搭配還不錯。

50％ 職場契合程度

水瓶座VS獅子座

這對搭配要么非常互補，要么就是在工作中會吵個沒完。因為水瓶是不在意權威的，不按牌理出牌，他會講獅子的好，也會指出獅子的不足，而且水瓶能夠補充獅子創意不足的部分，所以一開始獅子會被水瓶這種“跳脫”所吸引。但是工作久了之后，彼此會發現他們的工作方法是南轅北轍。獅子要求ABC步驟明晰可尋，水瓶根本連步驟這兩字怎么寫都不想知道，他只看重最后結果達到就好，所以會彼此看不慣對方的做事方式。

當水瓶是上司時還好一點，他不介意甚至很樂意讓獅子去發揮他的領導天分，所以搭配起來沖突反而沒有那么多。

60％ 職場契合程度

雙魚座VS獅子座

雙魚是唯一能夠讓獅子放下心防，講自己私人事情的星座。很奇怪，當獅子遇到雙魚，他軟性的內心部分就會流露出來，雙魚能夠牽動獅子內心細膩的情感。也正是由此，他們兩個容易變得過于像朋友，在工作中，獅子容易因此縱容雙魚，導致工作的達成率不高。雙魚當上司則比較好，雙魚很現實，能夠直指目的，然后讓獅子去達成。

需要注意的是，獅子座的管理欲望很強，所以當雙魚是下屬時一定要改掉自己散漫的個性，不要到最后一分鐘才開始處理事情。而獅子做下屬時，注意不要太“僵硬”。要多跟雙魚學一點直覺力。