氣場這事你也需要懂

在獅子座的領導者身上，“魅力型領導”的正面和負面效應都體現得相當明顯。

初見獅子座的人，他們的“氣場”往往會給人留下深刻印象：言語有力、目光堅定、活力十足。美國前總統克林頓和現任總統奧巴馬都是獅子座，這與他們在競選中氣場的強大、散發給人的影響力不無關系。

獅子座的歌后王菲在錄制唱片的時候，從來不跟制作人要求什么，當她選定一首歌，編曲結構定好，進棚后張嘴就唱，唱完后走人，完全憑直覺。音樂人張亞東說：“有時候王菲會帶給你一種氣場，她可以罩得住那個東西，讓你放寬心，隨便你想做什么。”

“氣場”這個詞很有趣，本來是從中國人的文化中產生，所謂“陰陽調和、氣生萬物”。但實際上西方也一直對此很有興趣。早在1907年。美國作家布魯斯#8226;麥克萊蘭(Bruce MacLelland)出版了《想象力帶來富有》(Prosperity Through ThoughtForce)一書。他提出了“你是你所想，而非你想你所是”的概念，并且對“吸引力法則”作出了總結，這被公認是西方對“氣場理論”最早最全面闡釋的作品。

魅力領導者的“社交商”

在獅子座的領導者身上，“魅力型領導”的正面和負面效應都體現得相當明顯。他們會為自己制定崇高的目標，也能用充沛的活力與體力打開局面。

被譽為“情商之父”的哈佛大學心理學博士丹尼爾#8226;戈爾曼，近年提出了一個叫“社交商”的概念。按照這個概念，所有被社交活動搞得焦頭爛額的人，他的社交商，必然有缺陷，如果他又擔負了需要極高社交能力的領導職務，那么他就會在復雜的矛盾面前心理崩潰。

這種性格在企業中自然也能發揮作用。管理學家加里#8226;哈默爾(Gary Hamel)對美國戶外用品企業WL Gore進行了研究，這個公司年銷售額20億美元，雇員有7500人，生產高品質的特殊服裝和面料，該公司竟然沒有管理層級和組織結構圖。“我們用腳投票，”一位員工對哈默爾表示，“如果你召集的會議有人出席，你就是領導者。”在這里，層級和職位同樣無足輕重。“當你的‘雇員。都是聰明人時，命令與控制就不適用了，這時更需要人格魅力特別是社交魅力。”哈默爾寫道。

由于“社交商”高，導致獅子座的意志雖然不是最堅定的，但是他有無比的熱情和開放的心態。如果有人膽敢在獅子的興頭上澆下一盆冷水，大肆批評，依獅子座的壞脾氣，一定會要對方好看，但另一方面，自信而不自負的獅子座領導者，會通過他們的社交能力，或者提振士氣、或者尋求幫助，從而渡過難關。

假如你社交商不高、氣場也不強大，又處在需要這些特質的位置上怎么辦?只有兩個字——修煉。盡管像獅子座的人會占有一些先天優勢，但越來越多的人認為，這些有魅力的領導力是可以在后天修煉的，雖然它需要相當長的時間。美國領導力培訓專家皮克#8226;菲爾博士說：“其實。嘗試提升自己氣場的過程就是一次極佳的鍛煉，哪怕沒有收獲太多的結果，整個人的氣質也會有所不同。因為我們終于找到了努力的方向，眼神開始變得堅定，腳步不再猶豫，內心不再迷惑，這和之前的精神氣質是遠遠不同的。

魅力型領導的優點

強勢領導，絕對服從。

尤其適用于困難時期或危險情境，如組織突變時。

有效。如果領導者的愿景正確，其領導力無疑極為高效。

修辭能力，激勵人心。

精力充沛、內在清晰、遠見卓識、反傳統、具有模范性。

魅力型領導的缺點

由于強勢領導，絕對服從，天長日久，領導的身邊會聚集的都是“唯命是從者”。

具有魅力型品質特征的領導者畢竟還是少數。

容易自我陶醉，忽略現實，對他人不敏感。

缺乏責任感，無內在道德束縛。領導者的個人價值觀尤為重要，這樣的領導者既能夠成就組織，也能夠毀滅組織。

變化莫測，有潛在危險。