“霸氣”是個偽命題

要成為杰出的領導者，多少需要一些理想主義的指引，需要對下屬的體諒和包容，需要切實的執行手腕，需要對行業敏感的觀察和創新，最后要有一顆勇往直前、擔當一切的心。

在對獅子座的描述中常出現一句話：他們霸氣十足，是天生的領導者。但在現實的職場中，人們往往片面地理解了“霸氣”，也片面地理解了獅子。領導欲強和合格的領導之間并不一定有必然聯系，領導者的野心時常被夸大，而領導者的積淀和責任卻少被深究。

獅子座在職場里，的確很容易成為萬眾矚目的焦點，和他們的“霸氣”齊名的是獅子令人難以忍受的高傲。但轉到這些性格的背面，獅子的光芒和驕傲究竟源于何處?

從生理角度說，獅子座的人普遍精力旺盛、體格強健、貌美者眾，對色彩有極其敏銳的感知和搭配能力。有人曾對6。位著名時裝設計師做過星座統計，獅子座占據9席。高居榜首，其中著名人物有路易·威登、可可·香奈兒、圣羅蘭、安娜·蘇、奧斯卡·德拉倫塔等人。你可以試著觀察一下周圍的獅子座，看看他們是否品位出眾、氣場逼人。

體力上的優勢加上善于修飾自己，讓獅子座首先在形象上充滿優越感，覺得自己是天之驕子。為其他星座羨慕的是，獅子座能牢固地將命運掌握手中，他們都比較能遵循內心的旨趣，自作主張，活得得意洋洋。不過在自信的同時，獅子座的志向也非常遠大，他們心中總是有大的格局要想、大的故事要講。從獅子座出產的導演可以一窺端倪：克里斯托弗·諾蘭、詹姆斯·卡梅隆、斯坦利·庫布里克、希區柯克、羅曼·波蘭斯基，無一不是大開大聞的做派，絕不講身邊的瑣屑故事。

在辦公室里，現實主義和理想主義之間總是很難架起橋梁，喜歡金錢與安定的人群應該試著理解一下為榮譽而戰的獅子，他們的潛力最能被充分激發。獅子也應該適時反省一下自己的評判方式，并不是每個人都有壯懷激烈的價值觀。

獅子雖然驕傲，但他們自信的同時，對別人絕不斤斤計較。獅子座如人類的盛年時期，體力進入頂峰，胸懷也充滿了包容。如果說獅子座是天生的領導者，首先是因為自信使他成為天生的開放源一對人、對事都懷有極大的興趣和接受度，饑渴地學習，慷慨地付出。他們不是星座里最會說話、最會做人的，卻是星座中的社交明星。因為社交的首要條件不是技巧，而是樂趣，當為了應酬而應酬時，人的精力總會有極限。但把社交看做人和人的互動、溝通、享樂時，性質就完全不同了。

驕傲的獅子無法容忍平庸，他們在工作中必然是要做出改變的人群。在改變中，獅子也因理解能力和情商高低出現分化，聰明的獅子改變自己的工作方法，為集團提出變革的方向；駑鈍的獅子則專注于改變游戲規則，不容于他人。

能做出不俗的成績，獅子座的關鍵一點是他們在抱有理想主義的同時，竟也能保持相當的堅韌和自律。他們重視諾言，能督促自己扎實完成工作，兼具爆發力與耐力。最可怕的是，獅子永不言敗，這讓他們奔向勝利，但也可能在錯誤的道路上義無反顧。如羅杰·費德勒能享受頂峰的光環，也能在飽受單核細胞增多癥折磨、為媒體懷疑時篤定意志，重回王座，可謂獅子韌性王者品格的杰出代表。

綜上可見，獅子座的領導氣度得來絕非偶然。要成為杰出的領導者，多少需要一些理想主義的指引，需要對下屬的體諒和包容，需要切實的執行手腕，需要對行業敏感的觀察和創新，最后要有一顆勇往直前、擔當一切的心。獅子座兼具這些使人痛苦又令人淬煉的品格，很難不大放異彩。

有一個有趣的現象，獅子座在獅子男和獅子女上呈現兩極分化的評價。獅子座的優點在獅子女身上體現得尤為明顯。品位超群、獨立、自強讓獅子女成為最優秀的一群。品位和美麗對男性成功影響相對弱些，而驕傲和自信在男性身上又需要更圓融的把握。獅子男的職場之路往往更艱辛。能闖出來的強者如李嘉誠，也已是百煉成鋼，化驕傲為柔韌了。

雖然獅子座具有如此多的杰出品質，但獅子的缺憾也是非常明顯的。星座的陽光面愈燦爛，陰暗面也就愈難以轉換。獅子雖然包容慷慨、樂于助人，但并不是最受歡迎的人群，他們與群眾的疏離感也是與生俱來。獅子對人性的體察、對細節的把握非常欠缺，讓他們像拿破侖一樣，一時風光無限，另一刻又可能會跌倒在“滑鐵盧之戰”上。