要當(dāng)“微博控”,先懂得“控微博”

任何事情經(jīng)過了微博的圍觀，都很難再只與自己有關(guān)。

從王功權(quán)在他微博上公開“私奔”，到“圍脖局長”拿微博當(dāng)QQ與女子談情開房；從“郭美美”引發(fā)的一場民眾對紅十字會的聲討，到會理縣網(wǎng)站的“DS門”笑劇，任何事情經(jīng)過了微博的圍觀，都很難再只與自己有關(guān)。

我基本不寫微博，坦白交代其實(shí)我的微博頁面是助理在維護(hù)，但是我總看。越看越感覺微博像個“心理醫(yī)生”或者“神父”，因?yàn)榇蠹叶继貏e踴躍地找它袒露表皮內(nèi)心，主動地把私生活和公生活悉數(shù)曝露在光天化日底下。

有人曬飯局，有人秀恩愛，有人聊工作——我甚至看到有人把心理活動都寫了出來，比如什么“領(lǐng)導(dǎo)出差開個小差”，或者是“遇到超級無敵爛客戶”，看了兀自心驚一下，這要是他的領(lǐng)導(dǎo)或客戶看見了呢?……

所以就我有限的微博經(jīng)驗(yàn)來看，要當(dāng)“微博控”，先懂得“控微博”。

好在我們只是屁民，不是公眾人物，也不用防狗仔，但至少作為一個職場人，有些基本的微博使用常識還是要注意，我總結(jié)了以下四條：

第一，遵循“面對面”原則：你不愿當(dāng)面說給對方聽的，也不要寫出來。

雖說微博是個“自媒體”，但它卻是個“公平臺”，它不是言論保險箱，更不是情緒垃圾桶。要把微博當(dāng)成建設(shè)個人形象和品牌的根據(jù)地，而不是成為發(fā)泄羨慕嫉妒恨的樹洞——你怎么知道你的老板同事不用微博?沒準(zhǔn)兒他潛水多年了昵。所以，整天在微博上對公司、上司、同事、下屬說長道短的人，很難在真實(shí)的職場生涯中獲得升遷和良好的人際關(guān)系。

領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)都在潛水。因?yàn)樗麄儠l(fā)現(xiàn)用微博的妙一我的同事張泉靈發(fā)的一條關(guān)于此話題的微博總結(jié)就很到位，她說領(lǐng)導(dǎo)有必要寫微博的6點(diǎn)理由：一、能聽到真話。二、能了解部下的真實(shí)愛好、情趣、意向、立場及社會關(guān)系。三、能查崗。四、能顯得自己特平易近人。五、關(guān)鍵時候設(shè)個套，能讓牛鬼蛇神自己跳出來。六、練好了140字說清一件事，能大幅減少開會時間。所以，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)都在潛水……

第二，遵循“工作作息”規(guī)律：注意發(fā)微博的時間和頻率。尤其在你的老板也關(guān)注你的微博時。

除非發(fā)微博就是你的本職工作，否則沒時沒晌地發(fā)微博，不僅分散注意力、影響工作效率，而且會給老板留下一個你“不務(wù)正業(yè)”的印象，你說老板總看著你不分上班下班都在“織圍脖”，而且還跟工作無關(guān)，這不是典型在明示老板“我在偷懶”?

笫三，說者無心，聽者有意。

寫與工作、公司相關(guān)的微博內(nèi)容時用詞盡量明確，不要玩暗示打隱喻，也不要寫容易引發(fā)誤會或歧義的內(nèi)容，畢竟再干凈的公司也避免不了人心隔肚皮。職場上，因?yàn)樽约翰粔蚝唵味褎e人想得太復(fù)雜的大有人在。

第四，不要試圖擔(dān)任公司的“新聞發(fā)言人”。

不要公司有點(diǎn)兒什么風(fēng)水草動就統(tǒng)統(tǒng)給盡職盡責(zé)地用微博直播出去，畢竟好事不出門壞事傳千里。好則罷了，出了事情問責(zé)起來，發(fā)現(xiàn)都是微博惹的禍其實(shí)也挺冤的。再說一不留神你也許就泄了什么機(jī)密，所以在發(fā)布公司信息時一定要謹(jǐn)慎，除非是公共活動，如果是內(nèi)部會議或者領(lǐng)導(dǎo)私下的訓(xùn)話就最好還是獨(dú)享了吧。

聊到這里，聽采訪的記者說起她的上司發(fā)了一條微博，說的是微博的“管理之道”：“轉(zhuǎn)而不評是給領(lǐng)導(dǎo)看的，變相提建議和意見；又轉(zhuǎn)又評是給下屬看的，讓大家知道自己的態(tài)度和價值觀；只評不轉(zhuǎn)多是針對下屬所發(fā)的，讓本人知道就行了?！奔?xì)細(xì)琢磨，很有那么點(diǎn)兒意思。

(采訪整理 任舒婧)