鞍鋼何以英雄輩出

近年來，鞍鋼各級黨組織以重大典型群體的培育樹立為著力點，加強和創新企業思想政治工作，有效地實現了鞍鋼優秀文化的傳承和發展。一年多來，鞍鋼礦業公司齊大山鐵礦采場公路管理員郭明義的事跡在全國產生強烈反響。2010年8月，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤對郭明義的事跡給予了高度評價：“郭明義同志是助人為樂的道德模范，是新時期學習實踐雷鋒精神的優秀代表，要大力宣傳和弘揚他的先進事跡和崇高品德，為構建社會主義和諧社會提供強大精神力量。”前不久，胡錦濤總書記在觀看了話劇《郭明義》后指出，郭明義同志長期以來自覺學習、實踐雷鋒精神，堅持愛崗敬業、助人為樂。他不愧是新時期的道德楷模，我們都應向他學習。總書記對郭明義的再一次肯定，給予鞍鋼職工以巨大的鼓舞。今年6月28日，電影《郭明義》在全國首映，并榮獲“華表獎”。7月，由中宣部宣教局、遼寧省委宣傳部組織的郭明義精神進社區、進企業、進部隊、進校園、進機關的“五進活動”在全國全面展開。中央對郭明義的高度評價也是對培育典型成長的鞍鋼優秀企業文化的一種肯定。

鞍鋼悠久的發展歷史和優秀的企業文化，為英模人物的涌現積淀了豐厚的沃土；大力弘揚英模人物事跡和崇高精神又使鞍鋼的優秀文化代代傳承

新中國成立以來，鞍鋼累計產生以重大典型為代表的各級勞模5 640人，其中有145人獲得“全國勞動模范”和“全國五一勞動獎章”光榮稱號，這在全國工礦企業中并不多見。如鞍鋼恢復建設時期的老英雄孟泰、20世紀五六十年代的“走在時間前面的人”王崇倫、從鞍鋼走進軍營的雷鋒。改革開放新時期，又涌現了“工人革新家”李晏家、“基層管理者的榜樣”邢貴彬，特別突出的是“新時期學習實踐雷鋒精神的優秀代表”郭明義。回顧鞍鋼典型成長的歷程，我們也在不斷探求鞍鋼這片沃土典型輩出的成因。概況起來有以下四個方面：

第一，鞍鋼之所以英模輩出，以鞍鋼精神為核心的優秀企業文化為其提供了豐厚沃土。鞍鋼在解放后60多年的建設發展中不僅為國家和社會創造了巨大物質財富，也積淀了寶貴的精神文化財富，經過不斷沉淀、積累、整合和升華，形成了具有鞍鋼特色的企業文化。以“創新、求實、拼爭、奉獻”為內涵和特征的鞍鋼精神，是對鞍鋼職工團隊精神和風貌的提煉和概括，是鞍鋼文化建設的一項重要成果，在鞍鋼發展史上起到了重要作用，占有重要的地位。“創新、求實、拼爭、奉獻”的鞍鋼精神就是鞍鋼人的精神，既包括了以孟泰為代表的老一代鞍鋼人的優秀品德，又具有新時期的時代特征和時代要求，對團結、吸引、鼓舞、激勵鞍鋼廣大職工，全面提升職工隊伍的素質，發揮著不可替代的重要作用，成為推動鞍鋼發展的強大精神動力。

60多年來，經過不斷宣傳和培育，鞍鋼文化及鞍鋼精神得以有效弘揚和傳承，伴隨著一個個鮮活的英模人物，潛移默化地植根于廣大職工心中。這些英模人物成為廣大職工做人做事的精神力量和榜樣，努力追趕的方向目標，激勵著更多英模的成長和涌現。

第二，鞍鋼之所以英模輩出，作為國家重要骨干企業的地位作用為其提供了廣闊的成長舞臺。鞍鋼長期承載著國家賦予的歷史重任，用鋼鐵的臂膀傾力支撐了共和國的經濟大廈，是國內屈指可數的對國家貢獻最大的國有企業之一。解放后開工60多年來，鞍鋼為我國鋼鐵工業的發展、國家經濟建設和社會進步事業作出了巨大貢獻。到目前，已累計生產鐵4億多噸、鋼4億多噸、鋼材3億多噸，上繳利稅總額1 400多億元，相當于國家同期對鞍鋼投入的26倍。同時，鞍鋼還向全國鋼鐵戰線輸送了5萬多名干部、工程技術人員和熟練工人；為全國各地代培干部、技術人員、實習生11萬多人；支援全國十余個鋼鐵企業的建設；向社會各項事業無償地提供了巨大幫助。作為新中國成立后第一個恢復和建設起來的大型鋼鐵聯合企業，鞍鋼的建設發展備受黨和國家領導人及舉國關注，一代代鞍鋼人不辱使命，不斷創造出鋼鐵生產的優異業績，而其中作出突出貢獻的鞍鋼眾多英模就是他們的杰出代表。他們在全國和工業戰線具有重要影響性、說服力和示范帶動性。可以說，正是“中國鋼鐵工業的搖籃”和“共和國鋼鐵長子”，成為眾多英模不斷成長和施展才華的寬廣舞臺。

第三，鞍鋼之所以英模輩出，現代大工業生產錘煉出的高素質職工隊伍為其打造了堅實的群眾基礎。典型的成長與整個企業員工隊伍的素質是分不開的，而高素質的員工隊伍正是在鞍鋼這樣的大型聯合企業中得到了長期的錘煉而具有了全局意識，高度組織紀律性，勇于承擔，不怕吃苦，不計較個人得失的職業特質以及勇于創新，不斷進取，樂于奉獻，追求卓越的品格特征。

第四，鞍鋼之所以英模輩出，各級黨組織堅持不懈地開展宣傳思想政治工作為其提供了堅強的政治保證。長期不斷地開展宣傳思想政治工作，大力開展社會主義精神文明建設活動，特別是通過企業文化建設，使“創新、求實、拼爭、奉獻”的鞍鋼精神深入人心，不斷傳承，培育出一支愛黨、愛國、愛企、愛崗，具有強烈社會責任感、政治思想覺悟高的職工隊伍。培養選樹典型已經成為鞍鋼各級黨組織開展思想政治工作的重要內容和方法，強有力的宣傳思想政治工作為鞍鋼英模輩出營造了濃厚的氛圍，提供了有效的政治保證。

在重大典型的培育樹立上，鞍鋼特別注意賦予典型以時代性、群體性和傳承性，使重大典型的示范帶頭作用在企業兩個文明建設中始終保持先進性并得到充分發揮

鞍鋼文化及鞍鋼精神的形成和發展是以不同時期具有時代特征的典型為代表的，通過典型的先進性提煉形成鞍鋼精神，一代代的典型群體是鞍鋼文化的基礎。在重大典型的培育樹立上重點把握以下幾個方面：

第一，注重時代特點，體現先進性。在恢復建設時期，鞍鋼人依靠自己的力量，在外國人預言“只能種高粱”的廢墟上，創造了恢復生產的奇跡，涌現出中國工人階級的優秀代表老英雄孟泰，在他身上集中體現了鞍鋼人在嚴峻的困難考驗面前，艱苦奮斗、愛廠如家、為國分憂、無私奉獻的主人翁精神，被譽為“孟泰精神”，成為鞍鋼精神形成的重要基礎和源頭。

在“一五”時期，鞍鋼人艱苦創業、頑強拼搏，先后完成了舉國矚目的“三大工程”建設，創造了中國工業建設史上的奇跡。在此期間，鞍鋼人追求科技進步，大搞技術革新和技術革命，掀起了依靠科技振興企業的熱潮，涌現出全國先進生產者、革新能手張明山，著名勞動模范“走在時間前面的人”王崇倫等一大批聞名遐邇的英雄模范人物。僅1950年至1960年的10年間，鞍鋼誕生的全國勞動模范就達75人。

偉大的共產主義戰士雷鋒，曾于1958年11月～1960年1月，分別在鞍鋼化工總廠和弓長嶺焦化廠工作，并從鞍鋼參軍到部隊。雷鋒作為從舊中國走來的青年，首先在鞍鋼工人階級中得到了思想覺悟的熏陶，在鞍鋼這座大熔爐里，他崇高的道德風尚得到了鍛煉和升華。

改革開放和現代化建設時期，鞍鋼誕生的勞模仍然領跑全國工業戰線。維修工人李晏家繼承和發揚了鞍鋼人技術創新的傳統，入廠30多年來持之以恒地利用業余時間刻苦學習，獲得的各種證書摞起來有半米多高。他先后對130多臺設備進行改造創新，幫助企業獲得國家專利18項、專有技術5項，累計創造效益數千萬元。從一線工人走上基層管理崗位的邢貴彬結合產業工人的思想狀態和工作規律，摸索總結出一套“講創新、講制度、講和諧”的精細化管理工作法，被稱為“基層管理者的楷模”。

第二，注重層次多樣，體現群體性。加強各級各類先進典型選樹與宣傳工作，形成不同層次的典型群體。長期開展“學孟泰、愛鞍鋼、做主人”等活動，在這些活動中注意發現典型，總結典型經驗和事跡，大力樹立宣傳典型。鞍鋼在成立和恢復建設時期，就把評選先進和優秀職工作為調動廣大職工積極性的行之有效的工作方法，把部隊評選戰斗英雄的方法運用到鞍鋼的恢復建設中，并不斷完善，形成制度。每年都按職工一定比例層層評選先進生產者，每兩年評選一次鞍鋼勞動模范，在鞍鋼勞動模范中推薦市、省及全國勞動模范。在青年層面，鞍鋼共青團系統已開展了十屆“鞍鋼十大杰出青年”的評選，為青年成才成長提供了榜樣。為了充分體現鞍鋼科技人員在鞍鋼技術創新工作中的作用，鞍鋼已連續多年開展評選“鞍鋼科技標兵活動”，并給予重獎。這些工作不僅調動了廣大職工積極性，推動了企業生產建設和發展，也造就了大量英模人物。僅以2005年以來鞍鋼精神文明建設先進典型群體為例，累計評選命名鞍鋼文明作業區、文明崗位、文明機臺、文明“窗口”等文明集體和文明集體標兵193個，涌現出以郭明義、邢貴彬等為代表的全國、省市道德模范、省市學雷鋒先進典型以及各級各類精神文明建設標兵3 813人。

第三，注重精神提煉，體現傳承性。從孟泰、王崇倫，到雷鋒、郭明義，鞍鋼在不同的歷史階段，都有走在全國前列、具有鮮明時代特征的模范人物，而這些模范人物又激勵著一代又一代鞍鋼人奮勇前行。在一代代以模范人物為代表的鞍鋼人身上，凝結和提煉出“創新、求實、拼爭、奉獻”的“鞍鋼精神”。同時，隨著時代的發展，新一代的模范人物和新一代的鞍鋼人在不斷繼承老一代模范人物的精神品質的同時，又以自己的實踐不斷賦予鞍鋼精神以新的時代內涵，豐富發展了“創新、求實、拼爭、奉獻”的鞍鋼精神。創新就是解放思想、與時俱進、勇于超越和突破，不斷推進企業體制、技術和管理創新；求實就是求真務實、堅持一切從實際出發、干實事、重實效、講誠信；拼爭就是拼搏進取、勇爭第一、追求工作和事業的高標準、高質量、高效率；奉獻就是通過創造一流的經營成果，報效國家，壯大企業，造福社會，回報投資者，實現國家、企業、社會、個人四者利益的和諧統一。

為了展現60多年鞍鋼人創新精神的代代傳承，在2010年紀念“鞍鋼憲法”發表50周年之際，開展了“感動鞍鋼——創新功勛人物”評選活動，評選出60年來為鞍鋼技術進步事業作出突出貢獻的先進職工代表，大力弘揚了鞍鋼工人階級大搞技術革新和技術革命的優良傳統。

在重大典型的宣傳推廣上，鞍鋼加大力度，注重創新，并一直得到了中宣部、國務院國資委和遼寧省委宣傳部的正確領導和大力支持，彰顯了重大典型的影響力

鞍鋼在典型的宣傳上注重傳統方式與現代手段的結合，充分發揮典型的影響力。

一是以陣地建設為手段注重持久性。鞍鋼近年來注重加強陣地建設，加大投入力度，修繕了孟泰紀念館、雷鋒紀念館，在廠區建造了孟泰、王崇倫、雷鋒塑像，接待了鞍鋼內外大批參觀者，很好地發揮了宣傳教育基地的作用。近期又在齊大山礦創建了以展示郭明義等一批道德模范事跡為重點的鞍鋼職工道德培育基地。

二是以開展主題活動為手段突出參與性。鞍鋼各級黨委組織廣大職工開展各種學習實踐活動，引導廣大職工在活動中找差距、明目標、定措施，形成百花齊放的局面。如為了進一步發揮郭明義的示范作用，鞍鋼黨委2011年在全體職工中開展了“學習郭明義，做高素質鞍鋼人”為主題的員工職業化宣傳教育活動，引導職工樹立正確的職業理念，熱愛企業、忠誠企業，不斷提升職工隊伍職業道德素質，推動員工學習力、思考力、執行力和團隊精神的提升。

三是以復合式載體為手段體現多樣性。注重以多種形式開展典型事跡的總結、宣傳和推廣，各級黨組織編輯制作了大量反映先進典型事跡風貌的讀物和音像制品。如鞍鋼股份有限公司編輯出版反映李晏家、邢貴彬等各層次先進模范人物事跡的讀物影像制品40余種，礦業公司編輯出版《礦山英模集》等讀物10余種。特別是在郭明義的宣傳過程中，出版了事跡集錦《當代雷鋒郭明義》、長篇報告文學《朋友我能給你什么》《郭明義的故事》以及“郭明義事跡宣傳掛圖”等。鞍鋼還大力支持電影《郭明義》的拍攝，該片作為建黨90周年重點獻禮影片獲得“華表獎”。話劇《郭明義》劇組受到了胡錦濤總書記的親切接見，總書記對郭明義再一次作出了高度評價。當前，網絡等新媒體已經越來越成為各種思想的集散地和社會輿情的放大器，充分運用新媒體提高重大典型的影響力、號召力，在新浪網開設了郭明義微博，目前粉絲已達370余萬人，覆蓋全國各地5 000多萬網民，進入新浪網微博排名第85位，影響和帶動全國各地先后成立郭明義愛心聯隊150余個，參加人數達到5萬余人。

重大典型群體的培育樹立，使鞍鋼企業文化得到不斷豐富和發展，“鋼鐵強國、造福社會”的企業價值觀已成為廣大職工自覺踐行的行為準則，以郭明義等為代表的重大典型所體現的鞍鋼精神已成為促進鞍鋼科學發展的強大精神動力。

（責任編輯：羅志榮）