唐山鋼鐵集團(tuán)職工參與體育活動(dòng)特征分析

摘 要：本文采用了文獻(xiàn)資料法、調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法和邏輯分析法對(duì)唐山鋼鐵集團(tuán)職工參與體育活動(dòng)特征進(jìn)行了分析，從中對(duì)唐山鋼鐵集團(tuán)職工參加體育活動(dòng)的影響因素進(jìn)行分析，為唐山鋼鐵集團(tuán)職工參與體育活動(dòng)a提供有益的建議。

關(guān)鍵詞：唐山鋼鐵集團(tuán)；體育活動(dòng)；特征分析

由于唐鋼職工每個(gè)人的工作性質(zhì)和工作時(shí)間以及年齡上的差異，在選擇參與體育活動(dòng)的時(shí)間上也不相同。被調(diào)查的唐鋼職工中，參與體育活動(dòng)的職工大多數(shù)都處于不確定的狀態(tài)，導(dǎo)致這個(gè)原因的因素有很多，例如年齡，學(xué)歷，工資，家庭，婚姻，工作的性質(zhì)，以及對(duì)體育的認(rèn)識(shí)和對(duì)體育活動(dòng)對(duì)身體健康的影響。這些因素都可能制約唐鋼職工參與體育活動(dòng)的時(shí)間。

1、唐山鋼鐵集團(tuán)職工參與體育活動(dòng)的頻率與性別的關(guān)系

根據(jù)對(duì)唐山鋼鐵集團(tuán)職工的調(diào)查，男性職工在參加體育活動(dòng)的頻率方面高于女性職工，其中每周都堅(jiān)持參加體育活動(dòng)的男性職工的比女性職工比率高，并且在不參加體育活動(dòng)的調(diào)查中明顯少于女性職工的人數(shù)。造成這種結(jié)果的原因有很多，女性職工相對(duì)于男性職工在對(duì)體育的喜歡方面不如男性職工的熱情度高，另外來(lái)自生活方面的壓力也使女性職工的業(yè)余時(shí)間減少，不能合理的安排參加體育鍛煉。在工作中女性職工大多處于比較低的工作崗位，工作中的輕松使得女性職工能夠合理的參與體育活動(dòng)，但女性職工對(duì)體育的熱情度不高導(dǎo)致了在調(diào)查的參與體育鍛煉的職工中低于男性職工，這也是對(duì)這一結(jié)果的合理解釋。

2、唐山鋼鐵集團(tuán)職工參與體育活動(dòng)的頻率與年齡的關(guān)系

唐鋼職工參與體育活動(dòng)的頻率與年齡有很大的關(guān)系。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，年齡和是影響唐鋼職工參加體育活動(dòng)頻率的重要影響因素。51歲以上的職工從不參加體育鍛煉的比重明顯多余其他年齡段的職工；30歲以下和31到40歲之間的職工安排的體育鍛煉的時(shí)間不合理，沒(méi)有養(yǎng)成好的鍛煉身體的習(xí)慣，這和他們平時(shí)業(yè)余時(shí)間缺乏有很大的關(guān)系；41到50歲之間的職工安排體育鍛煉的時(shí)間比較合理，參加體育活動(dòng)的頻率的安排好于其他年齡段，但是每周參加體育鍛煉不確定和從不參加體育鍛煉的職工比重仍然很高。良好的體育鍛煉習(xí)慣不僅能使職工身體健康，還能減輕職工的壓力，陶冶情操，為每天的工作帶來(lái)充沛的體力和預(yù)防疾病。應(yīng)該引起唐鋼職工的重視，平時(shí)應(yīng)增加體育鍛煉，合理地安排時(shí)間。

3、唐山鋼鐵集團(tuán)職工參與體育活動(dòng)的頻率與學(xué)歷

根據(jù)調(diào)查唐鋼職工每周參加體育鍛煉和職工的學(xué)歷關(guān)系密切。研究生和本科學(xué)歷的職工每周參加體育活動(dòng)人數(shù)比例明顯高于其他學(xué)歷的職工，這說(shuō)明職工在平時(shí)參加體育活動(dòng)深受學(xué)校教育的影響，在學(xué)校期間接受的各種體育知識(shí)比較普及，大多數(shù)學(xué)生能更多地了解體育知識(shí)。相比較低學(xué)歷的職工在參加體育鍛煉的頻率上明顯較差，一方面是由于職工學(xué)歷不高，從事的工作性質(zhì)大多是技術(shù)性和操作性工作，由于工作需要一定的體力，所以沒(méi)有更多的精力放到體育鍛煉上來(lái)；另一方面學(xué)歷較低的職工在對(duì)體育的認(rèn)識(shí)上也有一定的差距，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到體育鍛煉給身體健康等諸多方面帶來(lái)的好處，并且平時(shí)的生活時(shí)間的安排也不如高學(xué)歷的職工。學(xué)歷是影響唐鋼職工參加體育活動(dòng)的重要因素，這就需要唐鋼職工在平時(shí)的多加強(qiáng)對(duì)體育知識(shí)的了解，通過(guò)各種渠道去更好地利用體育使自己的生活豐富多彩。

4、唐山鋼鐵集團(tuán)職工參與體育活動(dòng)的頻率與工資水平

通過(guò)對(duì)月薪的差異統(tǒng)計(jì)唐鋼職工每周參加體育鍛煉的頻率的數(shù)據(jù)中看出：月薪的差異決定了職工參加體育活動(dòng)的頻率，高工資職工在參與體育鍛煉上基本保持每周都會(huì)參加不同的體育活動(dòng)。這和唐鋼職工內(nèi)工作的分配制度有很大的關(guān)系，學(xué)歷高技術(shù)好的職工處在高崗位，工資水平自然比較高，付出的體力不是決定工資水平高低的因素。有了充沛的體力和充足的資金，職工自然對(duì)健康的重視程度關(guān)注。反之，工資水平低的職工在參加體育活動(dòng)的頻率上相對(duì)少，他們把大部分精力放在工作當(dāng)中，沒(méi)有更對(duì)的時(shí)間和金錢(qián)進(jìn)行體育鍛煉。但是金錢(qián)不是衡量健康的唯一標(biāo)準(zhǔn)，月薪比較低的職工可以多參加一些花費(fèi)比較少的體育項(xiàng)目，這樣既避免了金錢(qián)的花費(fèi)，也能得到更健康的身體，使疲憊的身心得到更好的恢復(fù)。

5 、唐山鋼鐵集團(tuán)職工參與體育活動(dòng)的頻率與工作性質(zhì)

工作性質(zhì)是導(dǎo)致業(yè)余時(shí)間是否充足的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，唐鋼職工的工作性質(zhì)主要分為三種：辦公室行政工作、操作性技術(shù)性工作、輔助性工作統(tǒng)計(jì)結(jié)果中看出，辦公行政工作的職工每周參加體育活動(dòng)的比例高于操作性技術(shù)性工作的職工，很大的原因是辦公行政工作的工作量在體力支配上要小于操作性工作，所以辦公行政工作的職工在業(yè)余時(shí)間就有更多的體力去參加體育鍛煉，即得到身心的放松也能獲得身體的健康。統(tǒng)計(jì)結(jié)果還顯示輔助性工作的職工在參加體育鍛煉的頻率上也好于操作性工作的職工，輔助性工作的職工主要是在工作性質(zhì)上略輕松于操作性職工，工作的壓力相對(duì)小一些。唐鋼職工操作性和技術(shù)性工作的職工占唐鋼職工中的絕大部分，所以總體看唐鋼職工在參加體育鍛煉的頻率上不盡如人意，這需要職工對(duì)體育和健康的關(guān)系更好的結(jié)合，使職工自身的健康程度提高。要在平時(shí)或者共組閑暇時(shí)間里多了解體育，增加體育知識(shí)，使自己真正的喜歡上體育運(yùn)動(dòng)，切身的投入到體育鍛煉中去。

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