職業(yè)健康體檢要注重“六化”

小邵前不久參加了企業(yè)組織的職業(yè)健康體檢，由此卻給他帶來了麻煩。原來，企業(yè)職業(yè)健康管理部門由于沒有做好信息保密工作，小邵在體檢中查出系乙肝病毒攜帶者的信息在同事中被傳播和擴散，不僅許多同事與他交往時左躲右避，就連女朋友也與他分了手，為此，小邵對企業(yè)相關(guān)管理部門很有意見。

開展職業(yè)健康體檢是貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》等法律法規(guī)的具體舉措，是企業(yè)勞動保護的應(yīng)有內(nèi)容，也是關(guān)心職工群眾生命健康安全的具體體現(xiàn)，理應(yīng)得到企業(yè)的重視和職工群眾的歡迎。但是，好事必須做好，否則，就可能事與愿違，反而給職工群眾帶來像小邵那樣的心理負(fù)擔(dān)，引起職工群眾的埋怨與反感。為此，在職業(yè)健康體檢中應(yīng)注重“六化”。

一要注重常態(tài)化。要把職業(yè)健康體檢納入企業(yè)勞動保護工作的全局之中進行統(tǒng)籌安排，明確不同工種崗位人員的健康體檢周期，按照規(guī)定的時間定期開展，常態(tài)化運行，避免想起來做一做，忙起來放一放的不正常現(xiàn)象。

二要注重及時化。新員工入職、老員工退休、特殊崗位人員離崗、轉(zhuǎn)崗等，都要及時進行職業(yè)健康體檢。對于懷疑患職業(yè)病的人員，也應(yīng)及時進行職業(yè)病診斷。按照職業(yè)健康規(guī)定錄入和安排崗位人員，給離崗員工留下相關(guān)職業(yè)健康資料，給疑似職業(yè)病人員及時確診，防止因體檢不及時而給可能出現(xiàn)的職業(yè)健康鑒定等勞資糾紛的解決帶來被動。

三要注重分類化。不同的工種和不同的崗位，職業(yè)健康的危害不盡相同，對職業(yè)健康體檢的項目、頻率要求也不一樣。對于那些從事餐飲服務(wù)崗位、從事有毒有害崗位、在噪音、粉塵、輻射比較嚴(yán)重環(huán)境下工作的人員，要制定相應(yīng)的特殊規(guī)定，加密健康檢查，特別是要針對可能造成的健康危害進行專項體檢，針對體檢情況完善相應(yīng)的防護措施，確保每一類人員都能夠得到有效的健康保護。

四要注重規(guī)范化。職業(yè)健康體檢是一項十分嚴(yán)肅的技術(shù)工作，有一定的規(guī)范要求，用人單位切不可在無人組織的情況下讓員工自行外出體檢，也不可隨意安排員工到不具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)體檢。用人單位應(yīng)當(dāng)安排專門部門和專門人員負(fù)責(zé)，組織體檢者到有職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，以保證體檢結(jié)果的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。

五要注重檔案化。要建立健全全體員工的職業(yè)健康檔案，由專門部門和專門人員負(fù)責(zé)，保證檔案的完整與齊全。注重發(fā)揮健康檔案的作用，把體檢檔案作為人員崗位調(diào)整和職業(yè)病防治的重要依據(jù)。同時，對每次健康檢查結(jié)果要進行對比分析，從中發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)健康發(fā)展變化的規(guī)律，為進一步做好職業(yè)健康保護工作提供資料借鑒與信息支撐。

六要注重保密化。員工的職業(yè)健康狀況既是企業(yè)密切關(guān)注的事情，也是員工家庭和員工個人十分關(guān)注的事情：既影響到企業(yè)對員工的勞動保護成效，也事關(guān)員工本人的職業(yè)發(fā)展和家庭幸福；既是企業(yè)勞動保護的重要信息，也是員工的個人隱私。對員工的健康信息，企業(yè)相關(guān)部門和人員有責(zé)任、有義務(wù)做好保密工作，非工作必須的情況下，不得外傳，更不得隨意擴散，切不可像小邵所在的企業(yè)那樣不負(fù)責(zé)任地將員工健康信息隨意外傳。做好員工健康信息的保密工作，既能夠體現(xiàn)企業(yè)管理的人本精神，也能夠體現(xiàn)企業(yè)的文明程度，有利于穩(wěn)定員工隊伍，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

(編輯／李燕)