公司召開中層以上人員會議。會議開始前,總經(jīng)理宣布了一個決定:聘任辦公室科員老丁為人力資源部經(jīng)理。頓時,臺下一片嘩然。大家都在犯嘀咕,為何要如此重用老丁呢?一來他已50多歲,與公司倡導(dǎo)的干部年輕化用人理念不符;二來,公司自成立至今還沒有連升三級的先例。
“我給大家講兩個‘三十分鐘’的故事?!笨偨?jīng)理向臺下掃視一圈,繪聲繪色地講了起來。
上星期,老丁和工會的張主席坐車到城里辦事。剛坐到座位上不久,一個與老丁年齡相仿的男子上了車,環(huán)顧一下四周,發(fā)現(xiàn)沒有了空位,只好緊挨車門處站著。老丁見狀,忽地一下站起來,對那個男子說:“同志,你坐吧!”男子看了看他,幾聲謝謝后便坐在了老丁的座位上。半小時后到站下車,張主席不解地問老丁:“他年齡不比你大,并且你的腿又有關(guān)節(jié)炎,為什么還要讓座?”老丁說:“他抬腳上車時表情很痛苦。我仔細(xì)觀察了一下,發(fā)現(xiàn)他的腳面上有一個很深的傷口。我這腿疼是老毛病,再說不就三十分鐘嗎?堅持堅持就到了!”
此時,臺下安靜多了。接著,總經(jīng)理又講起了第二個故事。
別看老丁憨厚老實,待人熱情??伤睦掀旁诠臼浅隽嗣碾y纏戶。那天因為工資的事找車間主任理論,恰恰這個主任的脾氣也很不好,結(jié)果兩個人當(dāng)著全體工人的面足足吵了三十分鐘。后來,氣急敗壞的主任找到老丁,老丁苦笑著說:“你不過才忍耐了三十分鐘,而我呢,已經(jīng)足足忍了三十年了?!?/p>
最后,總經(jīng)理又補充道:“在外面,能夠盡其所能地關(guān)愛他人;在家里,能夠一如既往地寬容家人。大家說,這樣的人該不該受到重用?”
總經(jīng)理的話語剛落,臺下便響起了雷鳴般的掌聲,久久不息。
摘自《北京青年報》