銀華十年折射基金業跌宕起伏歷史

5月28日，銀華基金迎來了自己的10周歲生日。經過10年發展，銀華基金已經成功躋身中國基金業第一梯隊。Wind資訊數據顯示，截至2010年末，銀華基金公司資產管理總規模為704.26億份，總資產凈值855.46億元，行業排名第8，持續s年保持在行業前十之列。

回首10年發展歷程，銀華基金總經理王立新說，銀華10年，折射的正是基金業跌宕起伏的歷史。

歷經基金業跌宕起伏

2001年5月28日，銀華拿到批文，正式成立。

對銀華發行的第一只開放式基金——銀華優勢，王立新印象深刻。當時，銀華優勢的發行時間只有20天，發行非常困難。“老百姓還不太認識基金，我們的一項重要工作是跑機構客戶，最后還算不錯，發了16.8億元。這時候，公司規模加起來是40億元，初步能解決生存問題。”回首往事，王立新不無感慨。

但此后的一年多時間里，因股票市場持續向下，2003年一年，銀華未發新基金。“我們當時想，股市不好，必須開發適合投資者需求、風險較低的基金，于是就開始研究保本基金。但那會兒，中國還沒有保本基金，要冠上此名不容易。我們2003年一直堅持在跑審批，終于報批成功。2004年2月，銀華保本增值基金正式獲批發行。”王立新說公司產品，也是說基金業歷史。

堅持、堅守的力量，讓之后銀華保本的發行狀況出人意料。

“以前，大家幾乎一直是發股票基金，而保本基金的出現，順應了投資者需求。我記得才發行9天，就達到募集上限——60個億?！蓖趿⑿抡f，發行完成后，銀華正式進入百億規?；鸸揪銟凡?，解決了生存問題。

發展的根本在人才

對銀華來說，2007年是個重要年份，當年公司總部從深圳遷至北京。他們清楚意識到，公司長遠發展的根本是有一個優秀的投研團隊。因此，盡管2008年股票市場迅猛下跌，但他們卻在市場最低時，開始招聘人才。

“感覺以往投研隊伍的力量過于單薄，在大資金管理能力上尚待提高。而提升投研實力，必須從最基礎的做起，那就是充實團隊力量。所以，我們在2008年最低點時，開始用很大力度招人?！?/p>

2008年之前，銀華的投研隊伍不過20多人，但至2011年初，銀華整個投研體系加上交易團隊，已突破100人。

“現在看來，當時的舉措是非常正確的。雖然人多之后，成本有一點壓力，但從長遠看，對公司發展有好處。資產管理公司、基金公司最重要的資產是人，只有建立一個優秀的團隊，才能肩負起管理老百姓資產的職責。”

為了帶好隊伍，王立新在銀華進行了一系列的制度設計。比如基金經理的考核，“我們在考核體系中，將他們當年業績占比定為30％，兩到三年的業績占比也為30％。此外，一個重要考核點是基金經理所處團隊的整體業績，當然也包括合規等因素?！?/p>

王立新說，這個制度一方面緩解了基金經理的壓力，另一方面也促進了各個團隊的整體發展。