論企業(yè)文化與思想政治工作

摘 要:當(dāng)今企業(yè)間的競爭，開始上升到企業(yè)文化競爭的高度;實踐表明，加強企業(yè)文化建設(shè)既是提升企業(yè)管理水平、打造企業(yè)核心競爭力的新途徑，也是推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的現(xiàn)實需要。

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化思想政治工作創(chuàng)新現(xiàn)實需要

中圖分類號:D267文獻(xiàn)標(biāo)識碼:Ａ文章編號:1674-098X(2011)08(c)-0189-01

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出:“當(dāng)今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉”，企業(yè)文化也同樣成為企業(yè)間綜合實力競爭的重要因素。當(dāng)今企業(yè)間的競爭，已不再是一般意義上的技術(shù)、市場等的競爭，而是開始上升到企業(yè)文化競爭的高度。企業(yè)文化管理，也已超越一般意義上的企業(yè)管理，而一躍成為企業(yè)管理的最高階段。在我國，有著不同于西方國家的國情，特別是在國有獨資及國有控股企業(yè)，企業(yè)思想政治工作同樣是推動企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要力量。實踐表明，加強企業(yè)文化建設(shè)既是提升企業(yè)管理水平、打造企業(yè)核心競爭力的新途徑，也是推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的現(xiàn)實需要。

1企業(yè)文化與思想政治工作之異同

企業(yè)文化與思想政治工作屬于兩個不同的范疇，既有區(qū)別，又有聯(lián)系。要正確地把握兩者之間的辯證關(guān)系，積極促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治工作的相互融合和滲透，從而為國有企業(yè)的改革和發(fā)展提供良好的文化氛圍和堅實的思想動力。

1.1 企業(yè)文化與思想政治工作之異

(1)體系范疇之異。企業(yè)文化是先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論和管理方法，具有明顯的管理性和經(jīng)濟性，本質(zhì)上屬于經(jīng)濟的范疇。而思想政治工作則是以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞鞏固發(fā)展社會主義政治經(jīng)濟制度開展的政治工作，具有鮮明的黨性、思想性，屬于政治的范疇。

(2)涵蓋要素之異。企業(yè)文化建設(shè)的核心，是確立和傳播企業(yè)文化理念，包括企業(yè)使命、愿景、精神及核心價值觀等。而思想政治工作的基本內(nèi)容是進(jìn)行中國特色社會主義理論及黨的路線方針政策和形勢任務(wù)教育等。

(3)活動主體之異。企業(yè)文化建設(shè)的活動主體主要是企業(yè)各級行政管理人員、文化建設(shè)人員及廣大員工。而思想政治工作的活動主體則是黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管、專兼職結(jié)合的政工干部隊伍。

(4)運行方式之異。企業(yè)文化運行方式是通過形成企業(yè)共同的價值追求，進(jìn)而形成相應(yīng)的企業(yè)制度體系和員工行為體系。而思想政治工作運行方式是通過理論灌輸、形勢宣傳、啟發(fā)教育等，最大限度地影響和調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性。

1.2 企業(yè)文化與思想政治工作之同

(1)研究內(nèi)容之同。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作皆以“人”為著眼點，前者著重于人的共同價值取向;后者著重于人的思想認(rèn)識和觀點立場——兩者的研究內(nèi)容相近。

(2)堅持方向之同。建設(shè)中國特色的企業(yè)文化，必須堅持與思想政治工作一致的政治方向;企業(yè)思想政治工作的深入開展，又可以有力地保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向——兩者的堅持方向相同。

(3)實施方式之同。在企業(yè)文化落地過程中，所要開展的諸如學(xué)習(xí)培訓(xùn)、爭先樹優(yōu)、舉辦文體活動等，與思想政治工作采取的工作方式均是相通的——兩者的實施方式相通。

(4)所處環(huán)境之同。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作開展，都是在大致相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)內(nèi)外部環(huán)境中進(jìn)行的，都需要因地制宜、因勢利導(dǎo)——兩者的所處環(huán)境相當(dāng)。

2以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新

當(dāng)前，國有企業(yè)的改革和發(fā)展進(jìn)入了關(guān)鍵時期，企業(yè)思想政治工作面臨新的課題和任務(wù)。思想政治工作在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，必須與時俱進(jìn)，開辟新途徑，探索新方法，依靠企業(yè)文化載體，拓寬思想政治工作視野和渠道，推動思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展。

首先，依靠企業(yè)文化實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營的有機融合。開展文化建設(shè)的核心，是確立企業(yè)的使命、愿景、精神和核心價值觀，并在此基礎(chǔ)上確立企業(yè)的各項經(jīng)營理念，形成企業(yè)文化理念體系，使員工內(nèi)化于心，外化于行。這種價值取向的一致性，正是企業(yè)思想政治工作所要達(dá)到的目的。因此，依靠企業(yè)文化建設(shè)，可以將思想政治工作的任務(wù)更好地落實到企業(yè)的經(jīng)營管理工作中去。

其次，依靠企業(yè)文化增強思想政治工作的時代感。企業(yè)文化建設(shè)具有動態(tài)發(fā)展的特征，作為企業(yè)文化理念體系內(nèi)核的企業(yè)使命、愿景、精神及核心價值觀，必須根據(jù)外部形勢的發(fā)展和內(nèi)部環(huán)境的變化而不斷賦予新的內(nèi)涵。因此，開展企業(yè)思想政治工作，要抓住企業(yè)文化這一優(yōu)勢資源，把企業(yè)文化理念的滲透和傳播，作為思想政治工作的著力點和切入點。

第三，依靠企業(yè)文化拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延。要實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須堅持“人本性”管理，注重對員工精神及物質(zhì)需求的研究和滿足，為員工實現(xiàn)個人價值搭建平臺。同時，在積極踐行企業(yè)使命、愿景、精神和核心價值觀的文化建設(shè)過程中，開展文化建設(shè)的思路、方法又是靈活多樣的，既有空間上的拓展，又有時間上的延展;既有崗位上的，又有工作之外的;既有企業(yè)之內(nèi)的，又有企業(yè)之外的，這些都為企業(yè)思想政治工作的深入開展提供了更加廣闊的舞臺。

3以思想政治工作優(yōu)勢保證企業(yè)文化建設(shè)落地

企業(yè)文化建設(shè)，同樣離不開企業(yè)思想政治工作。干部員工對企業(yè)文化的認(rèn)識，要靠正確的思想教育去教化;企業(yè)文化建設(shè)氛圍的形成，要靠思想政治工作去強化;企業(yè)使命、愿景、精神和核心價值觀等共同價值取向的提煉和升華，要靠強有力的思想政治工作去深化;企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)步，要靠思想政治工作去轉(zhuǎn)化。

首先，企業(yè)文化建設(shè)要把思想政治工作放在首位。開展思想政治工作，是推動文化落地的重要前提。企業(yè)文化致力提倡員工自我價值的實現(xiàn)，但也容易誘發(fā)個人主義、功利主義思想的滋生。如果沒有思想政治工作的引導(dǎo)教育，文化建設(shè)的效果必然要打折扣。所以，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，必須強調(diào)思想政治工作。

其次，企業(yè)文化建設(shè)要突出黨建特色。對于國有企業(yè)來說，各級黨組織在科學(xué)理論武裝干部員工上有著不可替代的重要作用，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用在推動企業(yè)的改革發(fā)展上也有著不可替代的作用。為此，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，必須發(fā)揮企業(yè)黨建優(yōu)勢，凸顯黨建優(yōu)勢，提升黨建優(yōu)勢。

第三，企業(yè)文化建設(shè)要著眼于提高員工隊伍的整體素質(zhì)。作為國有企業(yè)，承擔(dān)著推動經(jīng)濟發(fā)展和服務(wù)社會民生的雙重任務(wù)，員工隊伍的素質(zhì)直接決定了企業(yè)肩負(fù)任務(wù)完成的好壞，也決定了企業(yè)文化建設(shè)水平的高低。通過思想政治工作的開展，可以有效地提高員工隊伍的整體素質(zhì)，使企業(yè)思想政治工作開展的過程真正成為提高職工隊伍整體素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過程。

第四，企業(yè)文化建設(shè)要發(fā)揮各級干部、黨團(tuán)員及政工人員的模范作用。企業(yè)文化在一定意義上是企業(yè)決策者和管理者的文化，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用至關(guān)重要;文化理念是企業(yè)先進(jìn)分子群體意識的集中體現(xiàn)，文化建設(shè)離不開黨團(tuán)員的帶頭作用;企業(yè)文化是思想政治工作的有效載體，也是廣大政工人員施展本領(lǐng)的嶄新舞臺。只有企業(yè)上下齊抓互動，廣泛參與，才能共同搞好企業(yè)文化建設(shè)。