“這份事業(yè)也是我們的家業(yè)”

歸屬

因?yàn)楦憬Y(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，吳青松一年差不多一半時(shí)間都在外地，可他卻用“累并快樂著”來描述自己的工作狀態(tài)。

2006年初選擇進(jìn)入城市設(shè)計(jì)研究院之前，工作十幾年的吳青松就換了3個(gè)單位，頻繁跳槽的主要原因是之前的單位凝聚力不強(qiáng)，讓他感覺不到歸屬感。剛到設(shè)計(jì)院，吳青松還抱著觀望的態(tài)度，不敢全心投入，害怕像以前那樣以失望告終。

“現(xiàn)在職稱解決了，妻子安置了，收入翻番了，領(lǐng)導(dǎo)把我的困難都處理了，還有什么理由不努力工作呢。”吳青松覺得自己是設(shè)計(jì)院的一份子，主動(dòng)遞交了入黨申請書，現(xiàn)在已成為入黨積極分子，“有歸屬感了，單位讓我沒有了后顧之憂，我也可以甩開手腳干了。”

激情

胡玉琴，與吳青松的豐富經(jīng)歷有些不同，抱著對工作的向往和熱情，2007年研究生畢業(yè)就進(jìn)入了設(shè)計(jì)院。

因?yàn)槭瞧赣萌藛T，設(shè)計(jì)院當(dāng)時(shí)只管檔案，不管戶口。吳玉琴的戶口被放在小南街人才中心，2009年底的時(shí)候，被通知戶口必須遷出人才中心，要不然可能成黑戶了。

胡玉琴很焦慮，因?yàn)樽兂珊趹舻脑挘Y(jié)婚生子等等問題會(huì)非常麻煩。慶幸的是，院領(lǐng)導(dǎo)想辦法及時(shí)解決了讓她寢食難安的難題：戶口被掛在了設(shè)計(jì)院的集體戶口上。

而職稱和養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的解決，更加讓他們感受到了單位的關(guān)懷。2009年，單位不重視而拖延了兩年的助理工程師的職稱評上了，“我們這個(gè)級別平均10萬年薪的收入與被評為工程師有直接關(guān)系的”，剛被評為工程師的胡玉琴介紹說。

單位還給她補(bǔ)交了之前的保險(xiǎn)。 “這讓我們沒有了后顧之憂，編內(nèi)編外的差距也不明顯了。”胡玉琴說，“更重要的是，這種歸屬感會(huì)讓我們把設(shè)計(jì)院當(dāng)成自己的家，而這份事業(yè)也是我們的家業(yè)。也讓我有了成就感，這種成就感對于剛進(jìn)入社會(huì)不久的我們，是極大的鼓勵(lì)。”

感動(dòng)

員工吳青松的變化和胡玉琴的激情被設(shè)計(jì)一所所長陳飛看在眼里，感觸很深的他曾是單位的團(tuán)支書，可多年來痛感單位沒有主心骨，缺乏吸引力，甚至萌生了去意。

單位新領(lǐng)導(dǎo)班子下“猛藥”抓凝聚力的舉措給他留下了深刻印象，員工積極向上的風(fēng)貌，把單位當(dāng)家的氣氛更是讓他感動(dòng)。3年來，隨著黨團(tuán)組織的健全，陳飛與同事們在一次次主題教育活動(dòng)中形成共識，在單位效益蒸蒸日上中共享發(fā)展紅利。經(jīng)過深思熟慮，他也遞交了入黨申請書，如今已成為一名預(yù)備黨員。