治理“蘿卜招聘”不妨下些“猛藥”

8月12日，河北省社會科學院在《關于2011年招聘事業單位工作人員有關情況的說明》中首度證實，被招錄者李娜確系該院《經濟論壇》雜志社社長李現科的女兒。同時《說明》指出，經調查組調查核實，該院2011年事業單位人員招聘工作沒有發現暗箱操作與違規違紀問題。（8月15日《中國青年報》）

看到這樣的“蘿卜招聘”新聞，相信許多人已經見怪不怪了。原因何在？從近年來媒體的頻繁曝光來看，“蘿卜招聘”已成為當前公務員招聘與事業單位招聘的一塊“唐僧肉”，紛紛被“惦記”與“模仿”。正因為如此，“蘿卜招聘”這一現代鬧劇在許多地方“你方唱罷我登場”，不僅成為招聘的一大“怪狀”，還成了社會的一大“頑疾”。

河北省社會科學院招聘人員，勝出者為該院《經濟論壇》雜志社社長的女兒，筆試成績遙遙領先者卻被告知面試成績占60%，以0.08分之差敗北。且不論此次招聘是否存在暗箱操作與違規違紀問題，僅就0.08分的差值來說，不得不讓人產生疑惑，如此精確的分數計算是如何出爐的，又是按照何種考核標準精確到小數點后兩位？

與以往的“蘿卜招聘”相比，河北省社會科學院的此次招聘顯然還不夠“雷人”，比如2010年12月，湖南冷水江市人事局長曹長清向市委市政府打報告，將自己還未畢業的兒子安排到市財政局工作，報告還得到了該市主要領導的親筆批示，同意并予以安排。2009年7月，廣東省東源縣法院院長徐周定主持法院黨組會議，同意不經考試就招錄自己的兒子徐行為工勤人員……倘若雜志社社長“招聘”自己的女兒屬實，實在算不上多大的新聞，畢竟還參加了考試，并進行了公示，與一些連程序都不走，領導打招呼就“搞定”的“招聘”相比，還是稍微有些“進步”。不過，不管是何種形式的“蘿卜招聘”，其本質都一樣，不僅踐踏了社會的公平正義，更損害了政府部門的形象。

“蘿卜招聘”表面上看似無傷大雅，實際上卻容易引起公眾的仇視心理，成為社會矛盾積累的“導火索”。因此，治理“蘿卜招聘”必須要下“猛藥”。首先，對于“蘿卜招聘”事件涉及的當事人必須嚴厲懲處，不妨建立“黑名單”，一旦發現，在以后的招聘中永不錄用，采用“終身制”從根本上起到震懾作用。其次，必須完善相關的招聘制度，招聘過程需做到全程公開，并接受公眾和媒體監督，變“暗箱招聘”為“陽光招聘”。再者，對“蘿卜招聘”背后存在的權錢交易、公權濫用、瀆職等行為必須一查到底，讓相關官員受到丟烏紗帽、蹲牢房的嚴懲，徹底鏟除“蘿卜招聘”身后的土壤。如此，方能夠使公平正義的陽光得以灑播。