“不只是自己一個人在努力”

1985年進入省城市建筑設計研究院，2004年被任命為總工程師，經歷8任院長，其間單位3次更名，程實是設計院的“元老”，然而2009年之前卻一直徘徊在黨組織的大門外。問起原因，程實說：“之前只想到把業務做好就行，也沒有這種氛圍。”

2009年之前，黨支部由一名已退休的副院長任支部書記，讓人感覺不到黨組織的存在和作用。

“對于我們這個自收自支的事業單位來說，前些年確實多災多難。”之前長期搞單一人防工程設計，抵御市場風險的能力很弱。單位的名稱由先初的省人防工程設計研究所，到省人防建筑設計研究院，再到現在的城市建筑設計研究院，3個不同的名字，隱含了單位成長過程中的痛楚，也體現了單位不同時期的業務范圍和特色。

前些年單位效益不好，包括程實在內的許多人也曾一度心生去意。

這種“氛圍”在2009年有了徹底的改變：黨組織的級別提高了，非黨員也經常被邀請參加黨組織活動，黨總支部書記時常找自己談心、談業務。

隨后，制度完善、環境變化、效益轉好，這一切讓程實這位在此工作了二十幾年的老員工看到了希望。

“從來沒覺得黨組織像現在這樣具體過，”程實說，“黨組織的凝聚力原來就是體現在它的每一個成員身上，以及這些成員所做的具體事情上。”

兩年過去了，程實深刻感受到了健全的黨組織帶來的深刻變化：“以前生產任務布置下去，往往不能按時完成。”因為主管技術和質量，程實總要苦口婆心地勸大家要重視質量，效果卻不見好。“現在氣氛對了，上進積極的風氣很好。”黨組織經常開展活動，向心力增強了，員工收入提高了。工程師們工作積極性明顯提高了！

“現在感覺不再是自己一個人在努力，背后有一個組織，而組織的力量更強大，更有力。”程實告訴記者，也正是因為這個原因，自己更想加入這個組織，再進一步帶動身邊的人。

建黨90周年前夕，程實鄭重地向組織交上了入黨申請書。