淺談工會組織在構建和諧企業中的重要作用

摘 要：本文分析了文化建設與工會工作的內在關系，工會在企業文化建設中的重要作用，工會參與企業文化建設、構建和諧企業的有效途徑。筆者根據多年企業的工會工作體會，就如何發揮工會組織在構建和諧企業中的作用做了一些思考。

關鍵詞：文化建設 工會組織 和諧企業

胡錦濤同志指出，“中國工人階級是我國先進生產力和生產關系的代表是我們黨最堅實最可靠的階級基礎，是社會主義中國當之無愧的領導階級是全面建設小康社會、發展中國特色社會主義的主力軍”。這是黨中央站在全局的高度，把握時代變化對我國工人階級的時代定位，因此，做好工會工作具有十分重要的意義。

一、把握企業文化建設與工會工作的內在關系

企業文化是指在一定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。企業文化建設服從、服務于企業生存和發展的目標，把員工思想與行為引導到企業發展的目標上來，這無疑為工會工作打開了一條新思路。它以人為本、形式靈活，方法多樣，重在滲透，在潛移默化中充分發揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能，顯示出巨大的作用。我認為，工會工作與企業文化建設有著密不可分的關系，其結合點有以下四個:目標一致;原則一致;部分內容相同;方式方法基本一致。工會工作與企業文化建設的方式方法在很多方面是一致的。如職工培訓，幫助他們提高綜合素質;培育企業精神，展示企業奮發向上的精神風貌;關心職工生活，為困難職工排憂解難；做好協調工作，加強感情溝通;辦好職工圖書館和各種文化陣地等。

二、發揮工會在企業文化建設中的重要作用

企業文化的性質決定企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態和人心向背，直接關系到企業的發展，而群眾性正是工會的基本屬性和特征。這種關系說明，在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。

（一）增強職工的歸屬感，在履行職能中創新工會工作。工會工作的維權、教育、參與、建設等職能，就在于提高職工綜合素質，使企業文化建設具有廣泛的基礎，因此它既是工會工作獨特的組織優勢，也是企業文化建設的內容，兩者可以達到相互促進。

（二）豐富活動載體，在服務大局中凝聚職工隊伍。工會是工人階級的群眾組織，是職工的“娘家”，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。因此，工會在企業文化建設中能夠起到能動作用。要充分利用工會的組織優勢，提高企業文化建設的品位，可以起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的作用。

三、工會參與企業文化建設的途徑

一是要以培育企業精神為基本點參與企業文化建設; 二是要以提高職工素質為切入點參與企業文化建設; 三是以增強企業凝聚力為著眼點參與企業文化建設; 四是要以營造和諧人文環境為落腳點參與企業文化建設; 企業文化建設是一個的系統工程，企業工會組織充分發揮好自身優勢，把企業文化建設作為創新和豐富工作形式的重要途徑，就會使集體的發展目標與員工的個人目標統一起來，將物質激勵和精神激勵結合起來，營造一種親密、互助、信任的工作氛圍，企業發展的步伐就會更快，職工工作就會獲得愉悅和成就感，從而激發全體員工的思想創新、知識創新、技術創新和行為創新，帶動工會工作的深入開展。

四、發揮工會維權職能，構建和諧企業

和諧企業是和諧社會的細胞，是企業職工家屬安居樂業的依托。社會和諧更是我們黨不懈奮斗的目標，也是我國各族人民的共同社會理想，更是我們工會工作的根本要求。

（一）工會維權是構建和諧社會的本質要求

《工會法》規定工會組織的基本職責，就是維護職工的合法權益，體現以人為本的內在要求，這和構建社會主義和諧社會以“人”為核心的價值取向的本質完全一致。主要表現為：首先是更加關注職工的生存生活條件。按照科學發展觀要求，企業工會通過組織引導職工創新技術，推廣節約、高效、綠色生產，減少生產對環境、資源的破壞，維護良好的自然生態環境，促進人與自然的和諧發展。其次更加注重職工的發展競爭機會。設定加入工會的平等權利，幫助指導職工與企業單位簽訂勞動合同，組織職工開展群眾性的合理化建議，參與民主管理、技術創新、勞動競賽、組織職工開展文體活動等。同時做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作，開展形式多樣的評先樹優和表彰獎勵活動，最大限度地彰顯先進職工的社會價值和先鋒隊作用。三是更加注重勞動關系的和諧。通過平等協商，簽訂集體合同及相應的特殊權益保護合同，維護職工的勞動權益。

（二）充分發揮工會維權職能

首先，企業工會要服務大局，源頭參與。源頭參與是工會服務大局和服務職工相一致的集中體現，也是工會構建和諧社會的務實之舉。其次提供載體，建立機制。以多種扎實有效的活動為抓手，建立一系列有效的工作機制。如推動“職工之家”建設，強化工會職能的機制；開展\"創先爭優\"活動，提升職工素質工程的機制；運用機制、政策、輿論等手段的職工維權機制；生活救助，就業服務、信訪接待、法律救助橫向一體化的幫扶工作機制；以職工代表大會制度為基本形式的企業單位重大問題決策參與審議機制；以廠務公開為主要形式的企業民主監督機制。

三是加強監督、維護和諧。通過參加勞動法規執行檢查活動，通過監督情況通報制度、信息反饋制度、違法案件調查處理制度、提請有關部門處罰違法行為等制度，把工會的群眾監督與立法監督、行政監督、輿論監督結合起來，進一步維護好職工的合法權益，使勞動關系中存在的問題得到有效解決，維護企業的穩定和企業的和諧。

（三）以和諧為目標，推進工會工作管理創新

首先，要最大限度地把勞動者組織起來。工會組織要大力推行簽訂集體合同，開展工會會員登記制度等做法。只要職工與企業建立了勞動關系，企業職工就可以登記為工會會員，最大限度地把職工團結在工會周圍。實現\"哪里有職工哪里就要有工會\"的總目標。

其次，把職工積極性和創造性引導到促進企業發展上來。通過圍繞企業生產經營中的重點、難點問題，組織職工開展建言獻策、技術革新、技術協作、發明創造、崗位技術比武等活動，培養鍛煉更多的企業需要的高素質職工和專業人才隊伍。更好地發揮工會維權作用，促進礦區和諧發展。