試論會計職業道德

摘要：當前，受社會大環境影響，會計人員缺乏職業道德，誠信滑坡嚴重，部分會計從業人員為追求自身利益，喪失了應有的職業道德，執業紀律渙散，賬目弄虛作假，敬業精神缺失等。這既有會計人員個人原因，也受外部因素影響。為此，應健全會計職業道德體系，強化會計職業道德學習，建立有效的監管機制。

關鍵詞：會計；職業道德；道德缺失

中圖分類號：F233文獻標識碼：A文章編號：1006-8937（2011）20-0072-02

1會計職業道德概述

會計職業道德是指在會計職業活動中理應遵循的、體現會計職業特征、調整會計職業關系的各種經濟關系的職業行為規范和準則，會計職業道德是一般社會道德在會計工作中的具體體現，它規范、引導和制約會計行為，調整會計職業人員與社會、會計職業人員與不同利益集團以及會計職業人員之間關系的規范。

會計職業道德始終貫穿于會計工作的整個領域和所有過程，會計職業道德主要是關于會計職業活動中的各種經濟關系的調整，以是否合情合理、善與惡為評價標準，并以社會評價（社會榮譽感）和個人評價（良知）為主要制約手段，將外在的規范和制約轉化為內在的、精神上的動力要來起到非強制性規范的作用。會計職業人員有其特殊的職業道德規范，目前，我國已經建立起了一整套較為完善的規范系統。建立會計從業人員職業道德規范體系，是為了對會計人員進行道德約束，防止和杜絕會計人員在平時工作中出現不道德行為。會計職業道德的基本工作準則在《中華人民共和國會計法》中有明確的說明，《會計法》第五條規定“會計機構、會計人員依照本法規定進行會計核算，實行會計監督。任何單位或者個人不得以任何方式授意、指使、強令會計機構、會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿和其他會計資料，提供虛假財務會計報告。任何單位或者個人不得對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員實行打擊報復。”

2我國會計職業道德的現狀和存在的問題

近年來，我國的會計法律、法規和職業道德建設逐漸趨于完善，為社會主義市場經濟建設和會計行業起到了保駕護航的作用。我們在充分肯定會計法律、法規和職業道德建設取得成績的同時，也不應該忽視現實工作中存在的問題。

①缺乏會計職業道德觀念。有部分會計人員對工作缺少熱情，沒有工作的動力，工作中的敬業精神和職業理想淡薄，做一天和尚敲一天鐘，被過多的瑣事牽絆，沒有把剩余時間用來學習會計法律、法規。有的單位也不重視會計職業道德培訓，造成很多會計職業人員對職業道德規范和政策法規似懂非懂，一知半解甚至曲解了會計法律、法規。

②會計業務水平普遍偏低。目前我國會計從業人員業務水平的結構不合理，中高級職稱所占比例不超過會計人員總人數的20%，其余均為初級職稱和以下人員，學歷水平偏低、知識結構和業務水平不扎實，許多會計從業人員還不是會計專業人才，而是考了會計從業資格證書后從事會計工作。由于忽視了會計繼續教育培訓，他們的專業知識過時或匱乏，日常的會計工作只為應付了事，專業知識不清晰，技術能力差，工作勝任能力較弱。我國目前急需培育大批高水平的會計人員來提升會計隊伍的整體素質，從而更好地為社會主義市場經濟建設服務。

③追求個人利益。會計從業人員的個人利益有時與單位利益是不一致的，部分會計人員會為了追求個人利益，違背道德良心，走上違法之路。我國正處于社會主義初級階段，又處于社會主義市場經濟體制改革時期，許多會計的法律、法規還不夠健全，從而誘使一些會計人員不能遵守職業道德要求，嚴格自律，只為滿足個人私欲，不顧職業操守，利用會計專業技術上的優勢，竭盡所能造假作假，有的還具有極強的隱蔽性。

④缺乏監管。大多數單位的領導直接主管財務部門，掌握會計人員人事任免，同時決定會計人員的工資、獎金、福利等收入以及職位的調動，職務的升遷。導致單位負責人決定會計人員從業走向，當單位主管領導授意會計人員弄虛作假時，會計人員不可能始終堅持實事求是的態度、不能保持客觀公正的立場，甚至幫助出謀劃策，編造會計憑證、會計賬薄和會計報表，允許領導人員白條報賬等等。他們違背原則，不顧會計職業道德都是因為單位領導缺乏監管，行政權和財權不分。

3提高會計人員職業道德的途徑

①營造良好的社會風氣。會計職業道德依賴于一定的精神文化要素，如：社會的道德觀念意識、社會風俗習慣等。整個社會的健康和諧發展能進一步促進全社會形成良好風氣，會計職業道德水平也能夠隨著良好的社會風氣得到進一步的提高。與此同時，營造良好的社會風氣，能為會計職業道德建設提供優質的外部環境。營造良好的社會風氣有助于確立起高尚遠大的人生觀，世界觀和價值觀，帶動整個會計行業開拓進取、崇尚道德、講求效率，加強會計人員誠信培植。

②創新會計管理體制。現代企業與會計部門可以看作是一種委托——代理關系，在委托代理關系中存在著所有人與代理人之間的利益沖突，這種沖突可能導致代理人的道德風險，解決這種風險的有效方法就是實行“會計公司化”。“會計公司化”是指將企業和政府的所有會計從業人員作為完全獨立于企業和政府之外的“第三人”進行組織和管理，而獨立于企業和政府的會計人員對委托人（所有人）和全社會負責。“會計公司化”有效解決了政府和企業管理體制的弊端，保證了會計人員（第三人）真正意義上的獨立。同時，“會計公司化”需要國家以法律形式來確定，以正式的合同明確委托人（所有人）和會計人員（第三人）之間的法律責任。會計人員（第三人）如果在工作中出現協助企業偷稅漏稅，為企業提供虛假會計報表，除了對委托人（所有人）進行處罰外，更主要的是要對會計公司（第三人）進行處罰，追究其連帶責任。

③增強法律治理。道德與法律相輔相成，相互滲透、共同承擔著社會責任。我國正處于社會主義初級階段，道德建設尚未完善，此時需要借助法律的強制性來促進道德發展。《會計法》中規定：“會計人員應當遵守職業道德”。《會計法》從根本上確立了會計職業道德的法律地位。但筆者認為《會計法》還應該將會計職業道德作為條款細化，不能籠統的闡述，要明確相應的民事和刑事責任。對于違反會計職業道德的行為進行責任劃分、確定責任主體、明確各自承擔的罰則。如果相關法律法規闡述過于籠統或者相互沖突，不具備可操作性和可執行性，就會大大增加會計人員的違規率，造成的損失無可估量，因此，必須增強法律治理，完善會計法律法規。

④加強外部監管力度。要加強來自于財政、稅務、審計、工商、銀行等國家監督機關的監督，同時，行業協會以及社會中介機構等監督管理部門也要負責對各部門經濟活動的監督。行業協會以及社會中介機構具有特殊的獨立性，而且在組織形式上能夠保障監督的公平公正。國家監督機關和行業協會在依法監督過程中要秉公執法，嚴格按照法律法規辦事，對作假行為堅決不姑息，采取行政、經濟、法律手段予以嚴懲。各會計監督部門可形成一個網絡體系，分部門進行審核，若發現有會計人員違規行為，各相關部門不給予年檢合格或者不給予審批證書，由此形成一個閉合的會計監督體系，起到加強外部監督的作用。

⑤提高會計人員的素質。會計人員的道德修養是他們時刻反省自己的言語行為是否符合會計職業道德規范，強調素質修養上的自律精神，且經過長期的自我醒覺、自我鍛煉、和自我提高，將外在的會計職業道德要求內化為道德情操與道德意識。提高會計人員的素質要通過主動學習不斷將外在的職業道德行為規范上升為道德信念。強調了道德信念的作用，提升會計人員素質強調自律精神，這不僅是一種道德修養的方法，其實更是一種更崇高的道德境界。

參考文獻：

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