和諧社會中女性就業(yè)問題的原因探析

摘要：構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)。女性的全面發(fā)展也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要環(huán)節(jié)。近年來隨著就業(yè)人數(shù)的增加以及就業(yè)崗位的緊缺，女性就業(yè)難成為社會普遍關(guān)注的現(xiàn)象，這在一定程度上影響了和諧社會的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：和諧社會 女性就業(yè) 原因

女性的全面發(fā)展是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要環(huán)節(jié)。近年來隨著就業(yè)人數(shù)的增加及就業(yè)崗位的緊缺，女性就業(yè)難成為社會普遍關(guān)注的現(xiàn)象，這在一定程度上影響了和諧社會的全面發(fā)展，所以，解決女性就業(yè)問題就成為建設(shè)社會主義和諧社會進(jìn)程中一個非常重要的問題。

1 我國女性就業(yè)存在的問題

1.1 就業(yè)人數(shù)總體呈下降趨勢

20世紀(jì)末以來，以市場經(jīng)濟(jì)體制為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)體制改革使我國企業(yè)的勞動傭工行為發(fā)生了深刻地改變。為了追求效益，企業(yè)大量排出冗員，首當(dāng)其沖的是女性職工。據(jù)資料顯示，從1998年到2000年底，全國國有企業(yè)下崗職工人數(shù)累計2300萬，其中基本上10個下崗職工中6個是女性，由此可見，女性就業(yè)的受損程度要比男性大。

1.2 就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理

我國內(nèi)地女性就業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)表現(xiàn)出從事第一產(chǎn)業(yè)的女性太多，而從事第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的女性很少。從就業(yè)崗位的分布格局來看，女性大多從事的職業(yè)類別為：“衛(wèi)生護(hù)理”、“餐飲娛樂服務(wù)”、“商品采購及銷售”等，這種勞動的技術(shù)含量一般不高，這對于女性獲取培訓(xùn)機(jī)會來說也是不利的[1]。

1.3 在經(jīng)濟(jì)和政治領(lǐng)域不占主導(dǎo)地位

在企業(yè)中，女性一般從事基層工作，通常不占據(jù)絕對領(lǐng)導(dǎo)崗位，即使女性能任職在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子里，也沒有最終決策權(quán)。在從事政府工作的人員中，女性的參政人數(shù)十分匱乏，又大多集中在中、低層次的管理層級中，且任副職較多。這樣，很容易造成因為女性的參與程度低、經(jīng)濟(jì)收入低、職位提升幾率降低以及成就事業(yè)的動力減弱等。

1.4 同工不同酬問題嚴(yán)重

在勞動領(lǐng)域中，就工資收入等指標(biāo)而言，我國在世界上是男女兩性差距比較小的國家之一。但客觀來說，依然不是所有女性都能享受到同工同酬的待遇。甚至在像香港這樣經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，男女同工不同酬問題也很突出。據(jù)《香港經(jīng)濟(jì)年鑒》顯示：所有選定的職業(yè)男性月平均工資為11231元，而處在相同條件下的女性月平均工資僅為10112元。由此，男女職工薪酬差別之大可見一斑。

2 女性就業(yè)困難的原因分析

2.1 傳統(tǒng)的性別觀念影響深遠(yuǎn)

我國封建傳統(tǒng)觀念發(fā)展至今已有幾千年歷史，“男尊女卑”、“男主外，女主內(nèi)”等陳腐的傳統(tǒng)觀念在人們的頭腦中早已根深蒂固。這些傳統(tǒng)的性別觀念認(rèn)為，女性的主要職責(zé)是相夫教子，若家庭與工作發(fā)生了沖突，就應(yīng)放下工作，先顧家庭，否則就是失職。這就大大削弱了女性的主體意識，嚴(yán)重影響了女性在社會中發(fā)揮自己的作用。另外，父母和社會一般對男孩的期望都比較高，認(rèn)為男性價值高于女性，希望他們在生活、學(xué)習(xí)和工作各個方面都取得成就；而對女性的期望就偏低，認(rèn)為女性本來就應(yīng)該依賴男性，安心做一個“賢內(nèi)助”的。這些傳統(tǒng)的性別觀念對女性就業(yè)形成了強(qiáng)大的阻力，剝奪、限制甚至誤導(dǎo)了女性實現(xiàn)雙重角色的全面發(fā)展，違背了我們黨提出的構(gòu)建社會主義和諧社會的理念。

2.2 就業(yè)中性別歧視問題嚴(yán)重

在當(dāng)今社會，大多數(shù)用人單位在招聘企業(yè)員工的時候，會首先考慮成本效益。由于女性結(jié)婚、生育和養(yǎng)育所要花費(fèi)的金錢成本和時間成本都很大，這就造成企業(yè)雇用女性勞動力比男性勞動力的成本支出要多，所以在招聘時更愿意招聘男性。很多用人單位在招聘時明確表明“男士優(yōu)先”、“只限男生”之類的的招聘條件，將女性直接拒之門外。還有些單位沒有直接拒絕，而在考核過程中有意設(shè)置一些不利于女性競爭的錄用標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的一律不予考慮，使得很多女性也只好知難而退。另外，有的女性即使找到工作，也會遭到很多不平等對待。一些企業(yè)單位以女性“增加了企業(yè)的成本”為由，對她們提出很多不合理的附加規(guī)定，如在該單位就職幾年以內(nèi)不能結(jié)婚、不能生育等不合理規(guī)定，如違規(guī)，就會遭遇減薪甚至解雇的危機(jī)。用人單位對女性的這些顯性或隱形的歧視，使女性在就業(yè)中的整體狀態(tài)處于劣勢地位。

2.3 對性別歧視問題的法律約束力不強(qiáng)

女性在就業(yè)中所遭遇的顯形或隱性性別歧視問題、不平等待遇其實是違法的，我國為此也制定了很多法律來維護(hù)女性的就業(yè)權(quán)，如我國的《憲法》、《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等對于保護(hù)女性合法的就業(yè)權(quán)益已作出明確規(guī)定，《婦女權(quán)益保障法》也明確提出：在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)堅持男女平等的原則。但這些條文雖然原則性很強(qiáng)，但實際執(zhí)行時很困難。首先是因為傳統(tǒng)的性別觀念在人們頭腦中早已根深蒂固，在很大一部分人的觀念中，都隱含著男主女從、男強(qiáng)女弱等錯誤觀念，所以女性比男性就業(yè)困難，遭到性別歧視都是很正常的事情，也就不會運(yùn)用法律手段對用人單位進(jìn)行制裁；其次，即使法律可以制止用人單位顯性的的“直接歧視”，卻無法制止隱性的“間接歧視”。在國家的制定的法律范圍之內(nèi)，很多用人單位并不公開拒絕雇用女勞動力，但是卻在招聘過程中想方設(shè)法設(shè)置一些障礙，使女性無法達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)，增加了和諧社會中女性就業(yè)困難。

2.4 女性整體素質(zhì)難以適應(yīng)社會需求

現(xiàn)階段，我國女性的綜合能力和整體素質(zhì)還難以適應(yīng)建設(shè)社會主義和諧社會的要求，其中女性受教育程度和層次偏低是主要表現(xiàn)。根據(jù)我國2000年第五次人口普查的數(shù)據(jù)顯示，全國文盲人口8699.21萬，其中男性占29%，而女性高達(dá)71%，比男性的兩倍還多。另外，女性的平均受教育程度較低，相對于男性，女性在各種文化層次的畢業(yè)生中，所占比例分別為:小學(xué)56.14%，初中44.33%，高中40.55%，大專42.65%，大本36.38%，研究生26.85%[2]。另外，在校期間，雖然很多女生比男生學(xué)習(xí)刻苦，但較男生來說，女生更加注重課本知識，容易忽視思維創(chuàng)新能力和動手實踐能力的培養(yǎng)，綜合能力就會低于男生。這樣，導(dǎo)致在我國經(jīng)濟(jì)政治快速發(fā)展的大形勢下，女性的專業(yè)文化素質(zhì)偏低，就業(yè)技能不強(qiáng)，致使她們很難適應(yīng)工作環(huán)境的發(fā)展要求，造成女性整體就業(yè)困難。

3 解決和諧社會中女性就業(yè)問題的對策

和諧社會中女性就業(yè)問題的存在，不僅影響女性自身的生存與發(fā)展，也影響全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建和諧社會目標(biāo)的順利實現(xiàn)。對女性就業(yè)問題的重視體現(xiàn)了以人為本、公平正義等思想，是社會主義和諧社會和社會進(jìn)步的重要目標(biāo)和任務(wù)之一[3]。要解決和諧社會中女性就業(yè)問題，第一，構(gòu)建男女平等的和諧性別觀念使男女兩性的發(fā)展變得更加充分、全面、和諧；第二，制定相關(guān)的法律來維護(hù)女性的就業(yè)權(quán)，建立專門的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督力度；第三，提高女性的學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)女性的文化教育，使其整體素質(zhì)得到全方位提高以適應(yīng)社會需求。總之，在和諧社會的大背景下，更好地推進(jìn)婦女平等就業(yè)不僅要靠黨和政府的高度重視，而且要靠廣大婦女自身參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以作為求地位，還要進(jìn)一步依靠全社會的廣泛參與和通力協(xié)作，共同促進(jìn)婦女事業(yè)健康、有序地向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]賀金蓮.女大學(xué)生弱勢群體現(xiàn)狀透視[J].湖南科技學(xué)院學(xué)報，2007.2.

[2]鹿立.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略性別視角分析-我國女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀的基本判斷及戰(zhàn)略思考[J].中華女子學(xué)院山東分院學(xué)報，2008.1.

[3]龔曉珺.和諧社會與女性人力資源的潛能開發(fā)[J].成都大學(xué)學(xué)報：教育科學(xué)版，2007，21（3）．

作者簡介：董玉珍，女，（1985-），河南濮陽人，碩士，研究方向：馬克思主義經(jīng)濟(jì)理論與實踐。