淺談如何加強通信公司廉政文化建設

摘要：本文對通信公司如何加強廉政文化建設進行了簡要論述。

關鍵詞：廉政文化建設

黨的十七大報告指出，加強廉政文化建設，是社會主義文化建設的一項重要內容，也是改進黨的作風、推進黨風廉政建設、構建和諧社會的重要舉措。通信公司如何將廉政思想與廉政建設有機結合起來，充分發揮廉政文化在反腐倡廉中的導向、凝聚和規范作用，保障通信公司在改革發展中做到和諧穩定，是新形勢下通信公司迫切需要認真研究、探索和實踐的新課題。

1 通信公司廉政文化建設的內涵

通信公司廉政文化就是通信公司干部員工關于廉潔從業的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的行為方式、社會評價的總和，是政治文明和精神文明的有機融合，是廉政建設的有效載體。通信公司廉政文化建設的內涵包括通信公司干部員工的廉政觀念、廉政意識、廉政思想、廉政理想、廉政道德、廉政心理、廉政原則、廉政價值、廉政傳統等，是對各種廉政文化的繼承與創新，并符合通信公司發展的趨勢，順應時代的潮流和要求，體現合法性、合理性與科學性，能動地反映并促進通信公司改革與發展。

2 加強通信公司廉政文化建設的重要意義

廉政文化是以廉政為思想內涵、以文化為表現形式的一種文化，是廉政建設與文化建設相結合的產物，是社會主義先進文化的重要組成部分，體現了中華民族傳統美德和時代精神的有機結合，體現了社會主義基本道德規范的本質要求，體現了社會主義價值觀的鮮明導向。全面加強通信公司廉政文化建設，對于加強通信公司系統黨的建設、增強反腐倡廉的滲透力、提高廣大干部員工拒腐防變能力和通信公司市場競爭力具有十分重要的意義。

3 通信公司廉政文化建設的途徑

當前，在推進廉政文化建設，發揮文化支撐作用過程中，各級通信公司還存在認識上的誤區。一些通信公司看不到廉政文化建設的重要性、必要性和緊迫性，沒有充分發動和認真組織單位員工開展多樣化的活動。一些通信公司“一手硬、一手軟”，參加廉政文化活動往往流于形式，沒有真正發揮廉政文化建設的作用和優勢。一些同志認為廉政文化建設是領導干部的事，是紀檢監察部門的事，對廉政文化建設持“事不關己”的態度，主動參與的積極性不高。要解決好這些問題，要重點從以下幾方面著手：

3.1 加強廉政文化建設，強化監督檢查。一是加強黨內監督。要切實按照《黨內監督條例》，認真落實“三會一課”、民主集中制、民主生活會、民主評議和領導干部述職述廉制度，嚴格執行領導干部選拔任用機制和領導干部重大事項報告制度，在思想上筑牢防腐拒腐的堤壩，增強拒腐防變的能力。二是加強審計監督。實踐證明，失去監督的權力，必然導致腐敗。權力腐敗的實質是濫用權力，腐敗現象的滋生蔓延，反映了對權力的監督缺失。三是加強日常監督。要認真落實對領導干部“八小時以內”和“八小時以外”的監督制約，嚴防權力失控，與此同時還要加強對員工的監督，特別是對行為不端人員要加大排查力度，按月進行全面排查，密切關注員工經商、炒股、賭博、吸毒、不正常交友、高檔消費等容易引發案件的不良行為，落實幫教責任，及時糾正行為偏差。四是加強群眾監督。要完善社務公開制度，保持舉報渠道暢通，認真受理來信來訪，關注和解決群眾關心的熱點問題。要大力開展行風評議活動，通過聘請特邀監督員及行風監督員、召開座談會、發放調查問卷等形式，及時了解社會各界和廣大客戶對通信公司工作的意見建議。對客戶提出的意見和建議，要認真抓好查實和整改，切實把行風建設不斷引向深入。

3.2 增強廉政文化建設的震懾力。反腐倡廉的實踐證明，腐敗案件的及時查辦，處罰嚴肅到位，才能對正在滋生腐敗思想的人和正在搞腐敗的人起到警醒和震懾作用。各級通信公司要把黨內監督與行業內控建設相互聯動，使紀檢監察職能拓展到風險管理和內控建設的各個領域，抓住干部選拔、員工招錄、基建工程、大宗采購、招投標等容易滋生腐敗的環節，加強檢查力度，嚴肅查處職務侵占、受賄、拿回扣、利用職權經商辦企業、利用婚喪嫁娶斂財等行為，對于違法亂紀人員，該開除的要開除，該移交司法機關的要堅決移交司法機關，嚴懲損害通信公司形象和利益的害群之馬。特別是對領導干部中發生的有令不行、有規不依、有禁不止的各類違規違紀行為，要重點查處，嚴肅黨的紀律，維護黨紀、政紀和制度的嚴肅性，營造出領導干部“不敢腐敗”的氛圍。

3.3 豐富廉政文化建設的內涵。要貼近通信公司黨員干部的思想、工作、學習和生活實際，廣泛開展喜聞樂見的廉政文化創建活動，不斷創新活動形式，擴大活動載體，豐富廉政文化的思想內涵，努力增強廉政文化的吸引力和影響力。一是拓展廉政文化宣傳陣地。要利用現有的辦公自動化設施，在通信公司網站上增設“廉政格言窗口”，內容包括學習園地、文件速遞、正反典型案例、廉政小故事、廉政工作動態、廉政警句等，做到融趣味性和教育性于一體。要充分利用宣傳欄、辦公樓過道、辦公室墻面、會議室、食堂等工作場所放置廉政文化宣傳畫、干部自創廉政警句等，辦好“廉政櫥窗”。要經常組織開展參與廉政書法、廉政書畫、廉政攝影作品、廉政文學文藝作品的征集活動，增強廉政文化的親和力、感召力和影響力。三是營造廉政文化濃厚氛圍。要經常組織開展發一封廉政倡議書、舉辦一次廉政征文、優化一個廉政網頁、組織一次座談會、開展一次警句格言征集等“五個一”的廉政文化系列活動，讓廣大通信公司干部員工把握廉政文化精髓，提高思想境界、價值觀念、道德修養、敬業精神、人格品德、廉潔操守，進一步激發反腐倡廉的積極性和主動性。四是擴大廉政文化覆蓋范圍。要向機關延伸，把廉政文化建設與提高市縣通信公司機關干部員工素質相結合，與創建學習型、服務型、創新型通信公司機關相結合，通過開展主題教育、讀書思廉、廉政知識競賽、學習交流會等多種形式，著力營造機關廉政文化的氛圍；要向營業大廳延伸。要在營業大廳統一張貼廉潔自律的有關規定，公布廉政投訴電話，增強營業大廳員工與客戶之間的互動，烘托濃厚的廉政文化氛圍；要向干部員工的家庭延伸。充分發揮家庭助廉的作用，增強干部員工家屬“思廉、說廉、督廉”的意識，構建家庭助廉的“防護網”。

3.4 領導以身示范。通信公司領導干部是全公司的核心人物，其思想和行為對全體員工來講，影響力是巨大的。在落實黨風廉政建設工作中，可以充分運用“創先爭優”活動中取得的成功經驗，正確引導，搞好示范，發揚艱苦創業，勤儉辦企的精神，及時有效地把基層黨員的思想和行為引導到健康有序的運行軌道，發揮領導帶頭作用，帶領全體職工把主要精力投入到業務營銷，規范化管理等各項工作中，帶頭廉潔自律，自覺遵守廉政建設各項規定，用實際行動展示領導風范和魅力，做一個廉潔自律的楷模、一個讓職工信任的領導，潛移默化地引導職工搞好黨風廉政建設工作。

3.5 要更新觀念。一是深化對廉政文化內涵的認識。廉政文化是以廉政為思想內涵、以文化為表現形式，教育引導干部員工廉潔奉公，營造“以廉為榮、以貪為恥”的氛圍，形成崇廉、尚廉良好風氣的一種文化。其總體目標是建立以科學的廉政理論為統領，以先進的廉政思想為核心，以健全的廉政制度為基礎，以豐富的廉政文化活動為載體，融“教育、制度、監督”為一體的文化體系。二是提煉廉政文化核心價值觀。在通信公司職責、廉政文化二重性基礎上，對廉政文化傳統和價值理念進行梳理，突出通信公司行業特點，提煉基層通信公司員工共同的核心價值觀，即：為民、務實、清廉，教育引導員工在潛移默化中接受、認同和實踐，增強廉政勤政意識。三是確立廉政文化建設對象。廉政文化建設的對象主體是廣大干部員工。因此，廉政文化建設要遵循文化建設的一般規律，貼近實際，貼近生活，貼近職工，寓教于文，寓教于理，寓教于樂，加大宣傳力度，強化教育深度，拓寬文化廣度，增強廉政文化的滲透力。