新形勢下企業黨建工作研究

摘要：隨著改革開放以來社會主義市場經濟的快速發展，企業面臨的外部競爭形勢不斷發展變化，如何充分發揮黨組織的黨建優勢，幫助企業在日趨激烈的市場競爭中占據主動，是當前企業需要研究的問題。使用傳統的方法去做企業黨建工作難以適應新形勢的的市場情況與工作環境，因此研究新形勢企業黨建工作中存在的問題，并提出新形勢企業黨建工作方法與發展機制，從而推進企業黨建工作的發展。

關鍵詞：新形勢 新方法 企業黨建工作

黨建工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是一切工作的“生命線”。黨建工作也是做好企業各項工作的重要保證。企業黨建工作面臨的情況復雜，內容較多，要想在當今激烈的市場競爭中立足并謀求發展，必須摒棄舊思想，發展新思路，適應時代的特點，積極探索新途徑、新方法。

1 新形勢下企業黨建工作的特點

1.1 全球化的發展趨勢明顯

所謂全球化，是指人類社會生活跨越國家和地區的界限，在全球范圍內展現的全方位的溝通、聯系、相互影響的客觀歷史進程和趨勢。它是當今世界發展的客觀趨勢和歷史潮流，深刻地影響著社會的政治、經濟、文化等各個領域。全球化是一把“雙刃劍”，它既為經濟全面、快速、健康發展帶來了前所未有的機遇和動力，又給我們的社會經濟帶來了更大的壓力和挑戰，勢必給我們的黨建工作帶來更多的新問題，主要有:首先，全球化導致一部分人社會主義觀念模糊。在全球化的背景下，社會主義和資本主義在體制層面上日益密切融合，用交流、對話與合作代替以往的對抗和對立，成為新時代的主旋律。隨著經濟、文化、貿易等各種交流和活動的頻繁出現，差異被淡化，人們的社會主義觀念將不可避免的受到影響。企業間的合作，較以往更加密切，企業在追求經濟利益合作中，也往往對資本主義潛在的意識形態未加防范。這些都將會影響到我們在企業中主流價值觀的教育和宣傳，降低企業黨建工作的權威。

1.2 企業結構以及職工差異

在計劃經濟體制下，社會處于相對封閉的狀態，企業是單一體制、身分和分配。而企業改革后，企業資產、體制、勞動人事分配等出現了多樣化的趨勢：一是企業的所有制發生了變化。從政企不分到國有獨資和控股、參股，企業產權結構、組織結構等都發生了重大變化，出現了混合所有制和產權多樣化，大量企業將退出國有而改為民營企業。二是企業組織結構發生了變化。隨著企業自主權的實施，企業可以根據實際情況自立設置機構，建立精簡、高效的政工部門已成為必然趨勢。三是職工的構成發生了變化。由于經濟體制、經濟成分的新變化，企業人員結構、身份也隨之變化，表現為青年職工數量在擴大，合同工、臨時工增多。四是職工的利益結構發生了變化。隨著企業分配制度的調整，出現了許多新的不同利益群體之間的利益差別，既有收入較高的職工，也有收入較低的職工，還有很大一部分的下崗職工。

2 新形勢企業黨建工作需要注意的問題

新舊體制轉換時期的企業黨建工作由于受過去計劃經濟的影響，還存在著許多認識上和工作上的誤區，突出表現以下幾個方面：

2.1 工作體制滯后

一方面社會提倡“愛崗”與“奉獻”的工作作風，但是在經濟成果的分配上又要遵循“按勞分配”的原則。部分職工不樂于奉獻，覺得“干的再多，工資是死的”，缺乏愛崗敬業的思想作風。另一方面缺乏有效的獎懲機制。尤其在新的分配機制與潛規則形勢下，一些職工得到的報酬多以紅包的形式，政府工作部門根本不知道是如何分配的，也無法上去做思想工作。當前，有較多的工作機制嚴重不適應新形勢的形勢。如民主評選，這是良好的工作方法，但是這種方法逐漸成了團體拉幫結派和報復的手段，敢于管理的人勢必會得罪人，從而在評選中得票不高，這種風氣日漸盛行。

2.2 黨建工作沒有活力

很多企業黨建工作人員在工作上往往生搬硬套上級文件，沒有根據自身企業和工作的實際情況，真正的領會文件的思想，導致企業黨建工作乏味枯燥，工作平淡無奇，只等上級文件，要領導指示，靠上級督促，工作缺乏活力和主動意識，有些干部平時不加強自身的學習和修養，對一些理論和政策的學習甚至不如普通職工，平時深入基層少，個人形象差，和職工溝通少，綜合能力不佳。導致黨建工作很乏味，沒有活力。

2.3 職工的政治及社會公德信念淡薄

轉型新形勢各種理想觀念相互碰撞，傳統的思想觀念受到嚴重沖擊，并且存在企業黨建工作滯后經濟發展的問題。有些職工不關心政治，不愿意學習黨和國家的政策方針，對當前形勢缺乏清醒的認識，對企業的前景悲觀失望，認為遠大的理想，共產主義觀念都是空的、不切實際的，一心想著快點掙錢，一味崇尚物質生活。有的職工認為“理想是空的，錢是實的，沒有錢，說什么也是白扯。”在對待國家、集體與個人利益關系上，有的職工只考慮個人利益的得失，不顧國家和集體利益，有些職工不能正確的認識是與非、美與丑，往往會出現為富不仁、見義不為、不講社會公德的現象。

3 探討新形勢企業黨建工作的新方法

3.1 針對企業的性質特點，對黨組織建設進行周密設計

由于企業的行業特點及自身組織架構、戰略目標、企業外部競爭環境的不同，企業的黨建工作也必須有所不同，這是指組織活動的形式、內容要與企業的正常生產活動相適應，例如某大型生產企業，原先以生產為主營業務，黨建工作可以圍繞生產基地的節奏來開展，隨著市場的變化，企業決定自建銷售平臺，在全國各省組建當地的銷售分公司，這時，黨建工作要緊隨企業的組織架構的變化而變化，才能做到切實有效的開展工作，而不是一成不變，拘于固定形式。因此，企業黨建工作需要遵循以下幾個原則，靈活開展工作：①要以能否實現企業與職工雙方利益最大化的雙贏狀態為標準，來指導檢查企業黨建工作的開展情況；②在遵循黨的思想、方針、路線的原則前提下，從單純的尋求上級黨組織的指導到按照企業的實際情形，主動設計符合企業的黨建工作方法；③探索新的，群眾喜聞樂見的宣傳方式方法，與現代傳媒技術相結合，增強企業思想政治工作的幅射力與穿透力。

3.2 以企業文化為載體，將黨的思想融入企業工作中去

在社會不同的發展時期，黨中央將根據社會發展的現狀和國家總體建設目標，發布一些具體的行業政策和指導思想，并就黨的思想政治工作與社會現狀相結合，出臺具有時代特色的思想指導文件，這些文件，如“三個代表”重要思想，“十六大”會議精神，“和諧社會”思想等，都是黨在不同的時期提出的重要思想理論，是指導全面推進中國社會小康建設的宏偉目標的方針路線。如何使這些重要的政治思想能夠及時有效的傳達發布到企業員工層面，是企業黨建工作的一個重點。需要注意到的是，在企業內部，企業文化作為企業信息承載發布的一個效平臺，起著對企業員工精神狀態潛移默化的作用，因此，要將企業文化作為企業思想政治工作的載體，通過企業文化建設的渠道，不斷的為企業的發展提供精神思想上的支持，并服務于企業日常管理的各項事務當中去，實現企業的目標。如果沒有正確的思想作為引導，沒有先進的企業文化作為推動力，企業的各項建設工作將陷入無序狀態，失去前進的動力。因此，要實現黨提出的全面實現小康社會的任務，要實現企業自身的戰略目標，企業的黨建工作必須要以企業的文化為載體，通過幫助企業建立、升化企業文化這一過程，把黨的思想傳播到企業的方方面面，以此提升企業員工的政治素養與精神世界，提高企業的凝聚力，進而進升企業的市場競爭力，推進具有中國特色的企業發展壯大。

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