通信公司搞好思想政治工作之我見(jiàn)

摘要：當(dāng)前，隨著通信公司改革發(fā)展不斷深入和逐步完善，加強(qiáng)通信公司思想政治工作日益顯得十分重要，然而如何有針對(duì)性地加強(qiáng)通信公司員工思想政治工作，已成為擺在通信公司面前亟待研究和解決的課題，筆者試就這一問(wèn)題談點(diǎn)自己的粗淺看法。

關(guān)鍵詞：通信公司 思想政治工作 方法

1 探索加強(qiáng)通信公司思想政治工作方法

要想搞好通信公司的思想政治工作，就要針對(duì)通信公司點(diǎn)眾、面廣、線長(zhǎng)、年輕人多，管理難度大的特點(diǎn)，加強(qiáng)工會(huì)、共青團(tuán)及婦聯(lián)等群團(tuán)組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮其思想政治工作覆蓋面廣的作用。要選好黨、政、工、團(tuán)、婦齊抓共管載體，搭建開(kāi)展共建聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)平臺(tái)，探索拓展思想政治工作路徑和方法，開(kāi)展寓教于文、寓教于樂(lè)、寓教于情及寓教于一切健康有益活動(dòng)等。在具體方法上，要堅(jiān)持“六個(gè)結(jié)合”。一是在工作對(duì)象上，堅(jiān)持群體與個(gè)體相結(jié)合。既要重視員工群體反映問(wèn)題的處理，又要注重“一人一事”的思想工作。思想政治工作要做實(shí)、做細(xì)、做深，特別是要關(guān)注具有代表性、傾向性的問(wèn)題，關(guān)注重點(diǎn)人的思想行為，有針對(duì)性地做好思想工作，做到對(duì)每一名員工負(fù)責(zé)。二是在工作方式上，堅(jiān)持人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)相結(jié)合。要落實(shí)交心談心制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間的交流溝通，及時(shí)幫助員工解決思想情緒和心理健康方面的問(wèn)題。用健康豐富的文化活動(dòng)有效調(diào)節(jié)員工的情感和心理，幫助緩解心理壓力，營(yíng)造良好的人際關(guān)系。三是在工作重心上，堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。要深入基層調(diào)研，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際需要，要從關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人出發(fā)，從員工的心理特點(diǎn)入手關(guān)心人，從員工最迫切需要解決的問(wèn)題入手溫暖人，從服務(wù)員工的角度入手凝聚人，為員工辦實(shí)事、做好事、解難事，通過(guò)思想教育和解決實(shí)際問(wèn)題，引導(dǎo)廣大員工提高精神境界，增強(qiáng)和諧理念，自覺(jué)營(yíng)造和諧氛圍。真正讓全員認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)將自己當(dāng)人看，自己要為單位做貢獻(xiàn)。四是在工作行為上，堅(jiān)持言教與身教相結(jié)合，身教重于言教。言教要言之有理，寬嚴(yán)結(jié)合，具有說(shuō)服力。在涉及有關(guān)員工切身利益等方面的政策宣傳解釋上要細(xì)致透徹，要堅(jiān)持嚴(yán)于律己、寬以待人，在堅(jiān)持原則前提下，做到寬嚴(yán)相濟(jì)，對(duì)員工寬，對(duì)干部嚴(yán)；對(duì)群眾寬，對(duì)黨員嚴(yán)；對(duì)老同志寬，對(duì)青年同志嚴(yán)等“三寬三嚴(yán)”。對(duì)犯有錯(cuò)誤的員工采取“批評(píng)與自我批評(píng)相結(jié)合”的方法，重在團(tuán)結(jié)、教育、疏導(dǎo)，化消極因素為積極因素。身教重于言教，要堅(jiān)持管理者就是示范者，凡是要求員工做到的，管理者者必須帶頭先做到，言行一致，以身作則。五是在工作效果上，堅(jiān)持思想教育與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合。要加強(qiáng)集體主義思想教育，幫助員工正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，對(duì)為通信公司事業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不提倡“金錢(qián)萬(wàn)能”、唯利是圖，堅(jiān)決摒棄一切向錢(qián)看，一切為錢(qián)干的“拜金主義”及為了個(gè)人撈取金錢(qián)而不擇手段損害通信公司集體利益和形象的極端“個(gè)人主義”。六是在工作方法上，堅(jiān)持灌輸與自我教育相結(jié)合。要通過(guò)教育培訓(xùn)、演講會(huì)、報(bào)告會(huì)等形式對(duì)員工進(jìn)行“三觀”“四德”及通信公司合規(guī)文化的灌輸，使其不斷用制度規(guī)范、約束自己的行為；通過(guò)座談?dòng)懻摗?shù)立榜樣、典型示范、評(píng)比競(jìng)賽、表?yè)P(yáng)批評(píng)及文體活動(dòng)等方式，進(jìn)行自我教育。

2 要明確加強(qiáng)通信公司思想政治工作的重點(diǎn)對(duì)象

通信公司當(dāng)前重點(diǎn)要抓好青年思想政治工作，加強(qiáng)理想信念核心教育。鄧小平曾指出：“我們一定要經(jīng)常教育我們的人民，尤其是我們的青年，要有理想。為什么我們過(guò)去能在非常困難的情況下奮斗出來(lái)，戰(zhàn)勝千難萬(wàn)險(xiǎn)使革命勝利呢？就是因?yàn)槲覀冇欣硐?，有馬克思主義信念，有共產(chǎn)主義信念?！闭菑倪@個(gè)意義上說(shuō)，理想信念教育是思想政治工作的核心內(nèi)容。如果放松了這一教育，人們就會(huì)在根本信仰上產(chǎn)生動(dòng)搖，就會(huì)在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)面前迷失方向，就會(huì)成為各種錯(cuò)誤思潮的俘虜。因此，切實(shí)加強(qiáng)理想信念教育是保證通信公司改革發(fā)展順利進(jìn)行的必然要求。理想信念與世界觀、人生觀、價(jià)值觀緊密相聯(lián)。崇高的理想信念，歸根結(jié)底來(lái)自科學(xué)的世界觀和正確的人生觀、價(jià)值觀。全心全意為人民服務(wù)是每個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)當(dāng)奉行的正確人生觀，這一人生觀指明了共產(chǎn)黨人應(yīng)如何正確對(duì)待生死、榮辱、順逆、得失、苦樂(lè)和貧富關(guān)系，使我們?cè)谌松缆飞险_前進(jìn)。在當(dāng)前各種思潮激烈碰撞、價(jià)值觀念日趨多樣化的情況下，通信公司只有教育黨員和群眾樹(shù)立科學(xué)的世界觀和正確的人生觀、價(jià)值觀，才能立穩(wěn)人生坐標(biāo)，在各種考驗(yàn)面前保持清醒的頭腦，增強(qiáng)對(duì)各種錯(cuò)誤思想和腐朽生活方式的抵御能力。

通信公司是通信企業(yè)，年輕人95%以上是直接窗口服務(wù)崗位，大多數(shù)正處在業(yè)務(wù)工作的第一線，已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干和主力，通信公司工作的重?fù)?dān)已經(jīng)落在他們的身上，為此，抓好青年思想政治工作，必須堅(jiān)持進(jìn)行正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育。目前，有的通信公司存在著執(zhí)行力差問(wèn)題，究其原因是部分青年人政治上不夠成熟，思想波動(dòng)大，缺乏全面觀察社會(huì)的能力，好沖動(dòng)，思想上缺少理想信念，對(duì)本人缺少主人翁意識(shí)，對(duì)事業(yè)前途缺失信心，不少青年員工法紀(jì)觀念淡薄，勞動(dòng)紀(jì)律較差，自我約束能力低，對(duì)物質(zhì)文化生活要求過(guò)高，沾染上重幻想輕理想，重玩樂(lè)輕學(xué)習(xí)，重自由輕紀(jì)律，重安逸輕艱苦，重享受輕奮斗，重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，重業(yè)務(wù)輕政治，重獎(jiǎng)勵(lì)輕教育，重索取輕奉獻(xiàn)等“九重九輕”陋習(xí)。要管好人，必須針對(duì)存在的問(wèn)題，用先進(jìn)思想武裝人，并結(jié)合青年職工有理想、有抱負(fù)、進(jìn)取心強(qiáng)、精力充沛、朝氣蓬勃、活潑好動(dòng)、興趣廣泛、熱愛(ài)學(xué)習(xí)、很少保守及政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，政治理論不深厚，工作經(jīng)驗(yàn)不豐富及看問(wèn)題簡(jiǎn)單片面等特點(diǎn)，堅(jiān)持以誠(chéng)待人，以理服人，以情感人，動(dòng)之以情，曉之以理，情理相濟(jì)，相輔相成，抓好理想信念教育，著重要圍繞解決信仰危機(jī)四個(gè)突出問(wèn)題，展開(kāi)討論，加強(qiáng)教育。一是通過(guò)理想教育，幫助員工樹(shù)立正確的人生目標(biāo)，要引導(dǎo)員工將通信公司建成現(xiàn)代化通信企業(yè)作為奮斗目標(biāo)，樹(shù)立“通信公司因我而發(fā)展，我靠通信公司而生存”的意識(shí)，不斷強(qiáng)化對(duì)通信公司發(fā)展前途信念和信心的堅(jiān)定性。對(duì)青年員工要真心相待，多關(guān)心他們的成長(zhǎng)和進(jìn)步，多給任務(wù)，壓擔(dān)子，實(shí)行責(zé)任指向，行為指引，問(wèn)題指明、工作指導(dǎo)。要通過(guò)交心談心，多與青年員工交朋友，經(jīng)常了解和掌握青年員工想什么，干什么，要求什么及需要什么，并在政治上給予關(guān)懷，在思想上給予關(guān)注，工作上給予關(guān)心，生活上給予關(guān)照，對(duì)他們的工作、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)等多方面的特殊利益和正當(dāng)?shù)男枰?，在可能的條件下給予滿足和照顧。大膽啟用人才，使之大有用武和施展才華之地，要將想干事、能干事、干成事的中青年提拔到管理崗位上來(lái)，幫助他們正確處理戀愛(ài)、婚姻及家庭關(guān)系問(wèn)題，用感情留人、用待遇留人，讓事業(yè)留人，使其有盼頭、有干頭及有勁頭。二是幫助黨員干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀及價(jià)值觀，堅(jiān)持以個(gè)人利益與集體利益相結(jié)合、集體利益高于個(gè)人利益為原則的價(jià)值觀，正確地處理個(gè)人同他人和個(gè)人同社會(huì)、集體、國(guó)家的關(guān)系，樂(lè)意為改革發(fā)展不計(jì)個(gè)人得與失，名與利，不怕?tīng)奚鼈€(gè)人利益。三是對(duì)黨員干部進(jìn)行合規(guī)文化教育，嚴(yán)剎賭博、經(jīng)商、吃請(qǐng)等三風(fēng)，自覺(jué)依規(guī)操作，讓員工的所作所為經(jīng)得住實(shí)踐和歷史時(shí)間的檢驗(yàn)。四是通過(guò)開(kāi)展傳統(tǒng)教育，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗和愛(ài)崗敬業(yè)精神，引導(dǎo)黨員干部“立足崗位，建功立業(yè)”作貢獻(xiàn)，開(kāi)展各種勞動(dòng)競(jìng)賽，以適量的物質(zhì)投入，更多的精神投入，盡可能獲得最佳效果。讓其在希望中工作和生活，在“競(jìng)爭(zhēng)”中發(fā)揮潛在能力，唯“標(biāo)”是奪，唯“優(yōu)”是取，唯“先”必創(chuàng)，同時(shí)，得到思想上的啟迪，技能上的提高，精神上的享受，情操上的陶冶和必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在建功立業(yè)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，立足當(dāng)前，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想與共同發(fā)展目標(biāo)建設(shè)結(jié)合起來(lái)；把實(shí)現(xiàn)共同的理想與完成個(gè)人任務(wù)結(jié)合起來(lái)；把實(shí)現(xiàn)理想和個(gè)人履行崗位職責(zé)結(jié)合起來(lái)，使其在各自的崗位上努力工作，開(kāi)拓創(chuàng)新，作出貢獻(xiàn)。

3 要建立加強(qiáng)通信公司思想政治工作責(zé)任機(jī)制

通信公司要明確主要領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作的第一責(zé)任人。推行黨委書(shū)記“全面負(fù)責(zé)”、專(zhuān)兼職黨務(wù)工作者“雙崗雙責(zé)”、業(yè)務(wù)管理人員在做好業(yè)務(wù)管理工作、履行專(zhuān)業(yè)工作職責(zé)的同時(shí)還要承擔(dān)起做好職工思想政治工作責(zé)任的“一崗雙責(zé)”。

要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨務(wù)和業(yè)務(wù)部門(mén)雙線負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作機(jī)制。堅(jiān)持“業(yè)務(wù)、思想工作兩手抓、兩手都要硬”的方針，形成各部門(mén)面協(xié)調(diào)配合、覆蓋全體員工、滲透各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作始終的“大政工”格局，真正將思想政治工作落到實(shí)處。