六大豪宅與最低工資

員工爭(zhēng)取福利無可厚非，老板降低成本也合情合理，勞資雙方難免存在既定沖突，唯有雙方互諒互讓才能化解矛盾

香港西半山天匯61樓B室，成交呎價(jià)（1平方米=10.76平方呎）6萬港元，總額3.38億港元，成為亞洲第二貴的分層住宅。真正的買家身份，幾經(jīng)曲折日前終于被曝光：新疆富豪張杰夫。他與兄長張彥夫，2010年財(cái)富為13億元人民幣，位居新疆第6富豪，他們的業(yè)務(wù)包括焦炭、煤礦、房地產(chǎn)、礦業(yè)。如此，香港歷來成交最貴的洋房及分層住宅，許多歸中國內(nèi)地富豪手中，他們是：

最高價(jià)分層住宅——西半山天匯66樓A室，總額3.6億港元，巨人網(wǎng)絡(luò)董事長史玉柱買入；最高價(jià)洋房——淺水灣赫蘭道11號(hào)，總額6.6億港元，河北首富高彥明買入；第二高價(jià)洋房——淺水灣赫蘭道12號(hào)，總額5.47億港元，重慶富商安晉辰等人聯(lián)手買入；第三高價(jià)洋房，石澳大浪灣道13號(hào)，總額4.8億港元，騰訊主席馬化騰買入；最貴市值洋房——淺水灣道89號(hào)，估值15億港元，絲寶集團(tuán)主席梁亮騰買入。

這些富豪，個(gè)個(gè)是內(nèi)地老板。富豪老板與雇員最低工資，年年是內(nèi)地民生話題。“適時(shí)合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是內(nèi)地一條準(zhǔn)則，據(jù)稱，2011年不會(huì)大范圍上調(diào)最低工資。上述六大豪宅業(yè)主，大都在香港有雇員。在香港，老板和打工仔之間的“最低工資”，正是時(shí)下一大話題。

2011年5月1日勞動(dòng)節(jié)，在香港有特殊意義。這一天，民間爭(zhēng)取了10多年的《最低工資條例》終于實(shí)施：以時(shí)薪28港元作起點(diǎn)，凡低于這個(gè)工資的員工，可即時(shí)加薪。這是香港勞資雙方多番談判而妥協(xié)的結(jié)果。在英國，1891年就開始實(shí)施最低工資；1925年省港大罷工期間，香港工人提出基本勞工保障制度，卻始終沒有實(shí)施。如今實(shí)行，雖比英國遲一個(gè)世紀(jì)，但這是香港勞工運(yùn)動(dòng)多年抗?fàn)幊晒Ｏ愀酃べY制度的這次改革，對(duì)財(cái)政保守而奉行自由主義的香港，是極大突破。

老板一擲千金買豪宅，工人卻為籠屋板房而掙扎。政府統(tǒng)計(jì)處2010年推算香港277萬雇員（不計(jì)家傭和公務(wù)員）的工資分布，其中28000人每小時(shí)工資不足20港元，月收入不到3840港元；時(shí)薪不足24港元的有13萬人；時(shí)薪不足33港元的有47萬人；時(shí)薪中位數(shù)為58.5港元。可見，時(shí)薪由17港元至900港元不等，顯示貧富懸殊的嚴(yán)峻。法定最低工資的目的，是解決在職貧窮。香港經(jīng)濟(jì)年年增長，但工資最低的三成工作人口，約100萬工人，工資不升反跌。香港貧窮問題本質(zhì)，不僅是人比人不如人，而是自己比自己，一年不如一年。

最低工資生效前后，勞資雙方在許多細(xì)節(jié)上發(fā)生爭(zhēng)拗，最低工資以時(shí)薪計(jì)算，香港勞雇會(huì)又都是以每月26日為計(jì)算基礎(chǔ)，而香港大部分雇員以月薪計(jì)算，一些月薪較低的，老板就轉(zhuǎn)為時(shí)薪計(jì)算，這樣又出現(xiàn)飯鐘（用餐時(shí)間）和休息日是否該計(jì)算于工時(shí)內(nèi)？舉例說，雇員每月上班26天，每天工作8小時(shí)及用膳1小時(shí)，最低工資每小時(shí)28港元，如果用膳時(shí)間和休息日不計(jì)薪酬，每月工資：8（小時(shí)）×28元×26（天），即5824港元；若用膳時(shí)間和休息日也有薪酬，則：9（小時(shí)）×28元×30天，即7560港元，較前者多30％，這確實(shí)非同小可。

最低工資實(shí)施，對(duì)中小企業(yè)的沖擊逐漸浮現(xiàn)，4月底，香港一些行業(yè)出現(xiàn)倒閉潮，還出現(xiàn)老板紛紛炒員工的現(xiàn)象，裁減員工后便增加其他員工工作強(qiáng)度，有的老板在計(jì)算中扣除員工半小時(shí)工資，作為不計(jì)薪酬的“上廁所”時(shí)段，這半小時(shí)是按雇員工作9小時(shí)、如廁3次“推算”得出。

法定最低工資的本質(zhì)是“最低”工資，只是法律要求的最低限度，在合同沒有規(guī)定的情況下，飯鐘或休息日不付薪，依然合法，不能說這些老板是“無良雇主”。法定最低工資代表社會(huì)進(jìn)步。員工爭(zhēng)取福利無可厚非，老板降低成本也合情合理，勞資雙方難免存在既定沖突，唯有雙方互諒互讓才能化解矛盾。

這是老板和員工的真實(shí)故事。香港黃大仙龍翔中心一家茶餐廳，54歲吳宛芳（人稱芳姐）任職廚房。一天快下班時(shí)，老板黃毅力吩咐她去尖沙咀分店教同事拉腸粉，芳姐卻哭了。她工作以來從沒拒絕過老板吩咐，這次只因女兒患急性腎炎，作為母親憂心忡忡，只想盡早下班趕去醫(yī)院。老板聞悉，當(dāng)即讓她去探望女兒，還要同事給她買了飯菜送去，說往后允許芳姐在餐廳廚房煲湯煮食帶給女兒，老板還找相熟的腎科醫(yī)生，為芳姐提供治病意見。芳姐說：“老板一句話，好感動(dòng)，我會(huì)加倍做好這份工。”老板黃毅力說：“員工工作時(shí)心情好很重要，女兒病重，芳姐都不請(qǐng)假，這樣的態(tài)度難得。老板要明白，如從純生意角度看，對(duì)伙計(jì)好，他們就會(huì)把工作當(dāng)成自己的生意，用心去做。”