論青年員工的思想特點

中圖分類號：G4 文獻標識碼：A 文章編號：1008-925X(2011)05-0182-01

摘要：青年是一個沒有固定的年齡劃分標準，根據人的生理特征人們一般將青年的年齡限定為30歲之前，古人稱”三十而立”。這部分人處于改革開放后思想觀念變革和經濟高速發展階段，他們的思想教育不僅是家庭教育問題，而成為社會教育的大問題，也給青年思想政治工作提出了新研究課題。我們劃分青年年齡界限的意義，在于把握員工的心理特征，正確地分析他們的思想變化，科學地遵循發展規律，引導他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

關鍵詞：青年員工 思想特點

(一)青年員工的心理特征

1、閉鎖性與開放性

青年員工心理發展中的一個顯著特點是它的閉鎖性。青年的情感具有文飾、內隱的特點，踏上工作崗位后，在情感上往往不輕易外露，對問題的認識甚至會外顯的形式和內隱的體驗有時后不完全一致，有時會做出回避的姿態。但他們也存在希望被人理解的強烈愿望。青年員工的真心、真情、真話在條件適當時，在遇到知心、知音、知已的時候一定會傾訴和表現出來，這是青年員工心理上開放性的表現。在不同的青年員工身上，有的閉鎖，有的開放。就是在同一個青年員工身上，在某場合是閉鎖的，在另一場合是開放的。因此，在做青年員工的思想工作時應注意與他們交朋友，堅持耐心疏導，不可隨意定下結論。

2、自尊性與自卑性

青年員工隨著交往和工作經歷的增多，帶來了自我認識上的強化，對別人如何評價自己比較敏感，自尊心和自信心明顯增加，從內心中要強好勝。最怕別人把自己看得無能，希望得到別人的尊重和信賴。他們希望領導采納自己的建議，希望在工作中展示自己的才能迅速成才。但是，由于種種原因，在遇到挫折和困難，看到別人晉職晉級時，會產生“英雄無用武之地”，又容易滑向自卑心理。在我們的工作中應正確地利用青年員工的自尊心，影響其克服自卑心理。

3、興奮性與消沉性

青年員工容易動感情，情緒、情感比較強烈，遇事容易激動。有的心理學家說“青年是疾風怒濤的時期”。遇到觸動感情的事，容易被感動，精神振奮起來。由于經驗不足，當遇到不順心的事，遇到挫折和困難，就感到泄氣，變的消沉起來。這一特點在當今青年員工中一般表現較為“內藏”，因此，要注意引導青年員工增強理智，提高他們思維和自我調節的能力。

4、民主型與自由型

現代青年員工有個很重要的特點，也是優點，就是要求民主。他們十分注意尊重和行使自己的民主權利，在各項工作中能夠積極的出主意，想辦法，獻技獻策，敢于發表意見，敢于提出問題。但是，他們也容易脫離實際，不能正確處理民主與集中，紀律與自由的關系，一味追求民主和自由。隨著企業制度改革的深入，在思想政治工作中，應加強民主和集中的引導，形成既有紀律又有自由的民主氛圍。

5、務實型和“實惠”型

講求實際，反對空談，是當代青年員工的一個重要心理特征。他們想問題，辦事情，都比較講究實際，不希望政治運動，討厭形式主義。但是，少數青年員工中也出現厭倦政治，脫離政治的心理傾向。一味講求“實惠”，片面追求物質利益，一切向“錢”看的思想有所滋生：不同程度存在“干活為業績，多干拿績效”的思想。有些青年員工缺乏政治進步要求，認為“工作就是為了生存的需要”，追求的是“工作輕松點、生活舒服點、績效多拿點，玩的痛快點”。了解和認識這一心理特征，有助于我們制定業務發展目標，通過目標實現和績效提高，激發青年員工的積極性，留住青年員工為企業發展而多做貢獻。

(二)青年員工的思想特點

1、思想活躍，富有激情

隨著改革開放的不斷深入，不同的思想、觀念進入我們的視野，這些思想、觀念，必然對青年員工原有的個人信仰形成或多或少的沖擊，促進了青年個人信仰的多樣化。特別是在20世紀最后二十年的中國社會中成長起來，也是我們所稱的80后、90后這一代新人，具有以往任何一代中國人都不曾有過的成長經歷。波瀾壯闊的改革開放洪流，洶涌澎湃的市場經濟大潮，以及全球化、信息化浪潮，構成了這代人成長與發展的社會大背景。他們生活在思想解放和文化多元的社會，受到各種民主思潮的影響，思想活躍，富有激情，敢說敢做。他們不再被陳規陋俗所束縛，不再被閹割了的教條所禁錮。多樣化帶來了豐富多彩與寬容精神，也帶來了沖突。在他們表現為積極的一面的同時，也表現出對政治的關心不再是人生的重要標準，對不合乎自己意圖的意見，往往聽不進去甚至出現逆反態度，對事物的認識常出現為固執和偏見。

2、思維豐富，個性突出

青年員工成長在全球化、信息化時代，網絡改變了他們的觀念、思維和表達方式，也給他們搭建了認識世界、走向世界的平臺。他們處于“秀才不出門全知天下事”的龐大信息網絡社會之中，對時尚文化表現出濃厚的興趣，主要集中在網絡文化、流行文化、品牌文化等方面，使思維方式與過去發生了根本的變化，對于很多問題的認識日趨分散和多向，多視角的想象力更為豐富，個人隱私的要求也更為強烈，青年員工大多數是家庭中的獨生“嬌子”，從家門、校門到參加工作，長期在一種自我封閉的優越的學習和生活環境之中，形成了不同的個人愛好，甚至養成了以自我為中心的個性特征，這種個性不可避免地帶到生活和工作當中。

3、關心自我，追求時尚

青年員工成長在中國社會的轉型時期，在他們身上，市場意識已成為他們的自覺意識，競爭則成了一種習慣。進入建行他們成為“白領”職業者，更加喚起了他們的編織夢想，更愿意以參與者的身份投身建行事業，在建設銀行的改革發展的潮流中實現自己的人生抱負。然而在面對客戶日復一日柜面服務的浮躁和壓力中，使他們更多地關心自我，直面應對高級別的崗位競聘，甚至尋找自己跳槽目標，同時，又習慣于從家庭與企業中獲得些什么，追求時尚、享受生活。穿著講品牌時髦，用的講豪華現代，行的由安步代車，變為以車代步。他們從不諱言對財富的向往，但他們更注重自我的實現，“成功人士”成為他們的人生榜樣。