逐年流失的競爭力 人生還能歸零幾次?

“你不知道我有多累。”說出這句話的劉詩平（化名），聲音里透著無力。只有劉詩平自己才能體會她目前的“水深火熱”。

劉詩平的身上集合了幾乎所有同齡人群身上的矛盾：上有雙親，下有子女，工作累，渴望回歸家庭，卻又車貸、房貸壓身，不敢輕舉妄動，越來越沒有了年輕時的沖勁和改變的勇氣。

年近40，雖然某種程度上代表經驗、資歷和成熟，但在大多數情況下，卻也意味著逐漸喪失的體力、精力和競爭力。

在多重壓力下，這一群體的職業訴求正在逐漸發生變化。科銳國際人力資源有限公司業務總監劉峰稱，盡管公司品牌、職位和薪水仍然是排名前三的職業訴求，但是近幾年來，工作和家庭的平衡，內心價值的實現等個性化的因素考量上升趨勢非常明顯。

“很多這個年齡層的人都愿意找一個簡單的、壓力小一點的工作。尤其是女性，到了三十多歲結婚了，有孩子了，作為一個媽媽你肯定要照顧孩子，還有家里的老人。”而作為男性代表，劉峰戲謔地稱這一年齡層男性的壓力更是“前無古人，后無來者”。他看到身邊越來越多的朋友選擇自己創業、選擇逃離工作壓力較大的北上廣。

對于他們而言，創業、逃離并不意味著生活會更好，往往只是被逼的無奈之舉。還記得《竊聽風云2》中劉青云的一句臺詞“以前一無所有，可我還有機會；現在一無所有，連機會也沒有了。”人至中年，人生還能歸零幾次？

增長的年紀 流失的競爭力

穩定，求之不得

李黎給自己買的商業保險幾乎占了自己年收入的一半，她想從這巨額的商業保險中尋找的，或許是一份不穩定中的安全感。

從一家數百人規模上市公司的財務總監，到如今數十人的企業財務主管，且不說這五六年間四五次失業再就業的動蕩給李黎內心帶來的恐慌，單是從上市公司財務總監到小公司財務主管的落差，就讓她有些難以承受。

就在幾年前，身為上市公司財務總監的她還高傲地拒絕獵頭，如今面對著這份“閉著眼就能搞定”的財務主管工作，她早已心生厭倦。一方面是沒有挑戰性的正職工作，另一方面是迫于生活壓力而接手的兩三份兼職，錢雖然掙得多了，疲憊感也隨之而來。

現在她仍然在尋找新工作，就在一個月前，她還去參加了一家IT技術公司的面試，但是“我一看等著面試的人，沒有一個和我年齡相仿的，都是一群80后、90后。公司里面密密麻麻的工位上也全是年輕人。”那一瞬間的恐慌，讓她毅然選擇離開。

在不斷的面試中，李黎不得不認清一個事實，自己可以選擇的工作越來越少了，而她的應聘道路也越來越艱難。

李黎的境況并不是個案，在處于快速上升期的社會，競爭不斷加劇，職場新陳代謝速度越來越快，在85后、90后的步步緊逼下，這些“前輩”所面臨的選擇只有兩個，要么被“拍死”在沙灘上，要么和這些后進者“同步”。

即便是這樣，企業也并沒有給這個年齡層的人更多機會。某基金公司HR王倩在招聘員工時標準非常明確，“除非你的手中有豐富的資源，或者是一些高層的職位，否則我基本不會考慮用35歲以上的人。”對于大部分企業而言，年輕意味著低成本，也意味著較強的可塑性。

家庭向左 事業向右

瀕臨失衡的天秤

和李黎相比，劉詩平在與她相同的顧慮之外，多了一個牽掛，就是孩子。

在外人眼里，劉詩平國企市場部主管的工作無比光鮮，但對她來說，在這個位置上，就意味著“空中飛人”，與女兒聚少離多。女兒對她的疏離和淡漠，再加上在工作中承受的壓力、疲累，讓她心如刀割幾近崩潰。沒有哪位母親能忍受孩子的這種疏離和淡漠。

劉詩平早就權衡過工作與孩子的取舍問題。她最初的設想是等孩子出生后，將重心轉移到家庭，花更多的心思和精力照顧女兒，由老公來賺錢養家。但是計劃總是不如變化快。結婚前老公還是創業公司上千萬身家的老總，等孩子出生后，一切都成了泡影。

雖然老公很快就開始了第二次創業，但朝不保夕、懸而未決的狀態，讓劉詩平只能放棄最初的念頭，同時挑起養孩子和養家的重擔。劉詩平說她現在特別想找一份幼教的工作，盡管這與她之前的經歷毫無聯系。

劉峰把人的一生劃分為三個階段：年輕的時候解決的是人和事之間的問題，比如吃喝、長身體、學習知識；老年只需要解決人和內心之間的問題；而中年則要解決人和人之間的問題，這是最復雜的。

目前更多的中年人對事業有著近乎瘋狂的執念，功成名就，沒有什么能高于這個目標，為此不惜透支自己的身體，冷落自己的家庭。

“現在很多成功學的書我覺得特別害人，它影響了很多人的價值觀，似乎衡量成功的標準就是一切向錢看，讓大家覺得所有的幸福一定都是跟這些有關系的。”曾小亮認為這種衡量標準會誤導很多人，如果按照這個標準衡量，那么企業家都應該是幸福的，可是為什么還會有那么多企業家自殺呢？

諾貝爾經濟學獎獲得者、美國普林斯頓大學經濟學家丹尼爾·卡內曼及其同事安格斯·德亞頓通過2008年至2009年對美國人幸福指數所做調查回收的45萬份問卷進行研究推論，一定程度上，收入越多，生活越輕松和快樂，但錢多不一定能買到更多幸福感。低收入通常關聯糟糕情緒，不過，金錢對幸福而言并非多多益善。一旦個人年收入超過7.5萬美元，幸福感將趨于平穩。收入增長對提升幸福感作用不再明顯的原因在于，高薪人士往往長時間工作，與親友共處或享受閑暇的時間變少，難以感受豐厚薪水給生活帶來的快樂。

一如安德烈·紀德所說，我們不能“度過一生，卻沒有見到生活”。

堅守還是離開

被催生的逃離潮和創業潮

一家全球性通訊公司的區域經理，在剛剛參加完德國一個長達一年的重要項目培訓以后，突然決定離開這家他工作了十幾年的公司。在他看來，“我的四十年人生的前面十年或者五年大家還是為了工作，為了賺錢。但現在我要去重新進修，我更在意的是自我內心價值的實現。”

也許，聽從內心，去尋求另一種層面的自我的實現，并不能給像劉詩平、李黎這樣的一群人解決未來的保障問題，但卻能給予他們精神上的解放和愉悅。這不失為釋放壓力使內心安寧的迂回路線。

有些人則選擇其他的途徑來緩解壓力尋求安穩。北京、上海、廣州、深圳這些快節奏且讓人倍感壓力巨大的一線城市，被列入了這些求職者的黑名單中。劉峰也常常會遇到這樣的要求：“同樣的職位在大連、廈門有沒有？我不要北京和上海的。”在劉峰看來，離開北上廣深，也是這些人為了平衡生活節奏和生活環境而做出的選擇。

更有“勇者”選擇了“以毒攻毒”，歸零重來。

“我每天早上一睜眼，就想到我欠別人多少錢。”李南現在的這種狀態，就是他對此前無保障生活的極度反彈。他原來是一家游戲公司的主編，他的年齡超出公司平均年齡近13歲。他的周圍總是被一群臉上還長著青春痘的年輕人包圍。這種格格不入的包圍讓他幾乎有四面楚歌的感覺。于是他心一橫辭職后，就有了這間位于萬柳高檔社區的茶館。

但創業并不是像看上去那么美好，能夠真正成功站上金字塔頂端的畢竟是少數。李南如今面臨著全新的壓力：房租、經營、與合伙人的相處，這一切對他來說，雖然并不比在游戲公司時所承受的壓力小，但創業至少給了他在打工時求之不得的自己把控人生的安全感。

李南其實已經相當幸運，他的歸零和重新開始至少是在深思熟慮萬事俱備下的抉擇，而杜明的焦慮和痛苦則永遠被淹沒在他急劇變化的人生中。

前一刻他還是前呼后擁、春風得意、身家過億的上市企業老總，后一刻就變成除了輝煌履歷一無所有的40歲老男人，重新創業的他還曾因為事業身陷囹圄。

重獲自由后他找了一份比較穩定的工作，2萬多的月薪甚至還不夠以往他一頓飯的消費金額，如今的他一邊給別人打工，一邊重新構建創業計劃，不過與以往的自我滿足不同，現在的他給自己的創業前提是“一定要給家人一份安定的保障。”“我當時一直覺得我要為事業而活，但現在我得為我的家庭活著。我不會再為了自己所謂的事業而放棄家庭的幸福。”

現在的杜明生活十分健康，早晚健身，一切不良嗜好全都戒了，朋友們無不感慨他翻天覆地的變化。杜明覺得此刻的自己比曾經腰纏萬貫時要幸福得多。當我們問他為什么在大起大落后還能夠如此平靜時，他淡淡地笑道，“心態很重要。”

一旦個人年收入超過7.5萬美元，幸福感趨于平穩。收入增長對提升幸福感作用不再明顯的原因在于，高薪人士往往長時間工作，與親友共處或享受閑暇的時間變少，難以感受豐厚薪水給生活帶來的快樂。

中年求職者所面臨的選擇只有兩個，要么被“拍死”在沙灘上，要么和這些后進者“同步”。