創(chuàng)新青年思想政治工作,保障企業(yè)健康發(fā)展

當(dāng)今企業(yè)中，“80后”青年員工已經(jīng)成為發(fā)展的主力軍，“80后”青年員工具有鮮明的時(shí)代個(gè)性，他們不喜歡束縛、崇尚自由、創(chuàng)造力強(qiáng)、善于接受新鮮事物，自身具有較強(qiáng)的可塑性；同時(shí)，也存在著組織紀(jì)律性差、喜歡索求、付出甚少，自私與功利心理較重的共性缺點(diǎn)。如何針對(duì)“80后”青年員工開展好符合其自身特點(diǎn)的思想政治工作，幫助其樹立起正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，使其更快的融入企業(yè)，成為企業(yè)發(fā)展的知識(shí)型中堅(jiān)力量，是現(xiàn)代企業(yè)政工工作者深思的問題。

延安石油化工廠是陜西省重點(diǎn)項(xiàng)目，于2009年建成投產(chǎn)，現(xiàn)有職工1045人，平均年齡28歲，其中青年職工808人，占總?cè)藬?shù)的77.3%。從這些數(shù)據(jù)就可以看出，團(tuán)員青年是企業(yè)生產(chǎn)管理的主力軍，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的希望。但是，在實(shí)際的生產(chǎn)生活中，我們發(fā)現(xiàn)一些青年職工尤其是“80后”的職工思想穩(wěn)定性差、情緒控制力弱、自我調(diào)節(jié)力不強(qiáng)，做事喜歡講條件等缺點(diǎn)，曾經(jīng)有職工在車間領(lǐng)導(dǎo)安排加班的時(shí)候談條件，并需要立即兌現(xiàn)的現(xiàn)象。這些青工容易受到社會(huì)非主流思想的影響和不良情緒的感染，進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)現(xiàn)狀不滿等偏激思想，拜金主義、逃避主義、精神空虛、沒有信仰，普遍存在奉獻(xiàn)意識(shí)不高，責(zé)任意識(shí)較差的現(xiàn)象；同時(shí)他們也有高學(xué)歷、高素質(zhì)、思維超前、有創(chuàng)新精神等優(yōu)點(diǎn)。一個(gè)企業(yè)要有長(zhǎng)足的發(fā)展，必須要依靠新生力量，必須要有創(chuàng)新力，可以說企業(yè)的發(fā)展與青年的發(fā)展唇齒相依。在青年工作中，我廠始終遵循“依靠青年圖發(fā)展”的工作思路，致力于加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)的組織建設(shè)、能力建設(shè)和團(tuán)員青年的素質(zhì)建設(shè)，探索建立有效引導(dǎo)、教育、培養(yǎng)、欣賞、激勵(lì)青年的工作制度，深化責(zé)任意識(shí)，營(yíng)造和諧氛圍，切實(shí)提高我廠共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的水平。

為了發(fā)揮新生力量的作用，廠黨委將黨建工作的重心瞄準(zhǔn)了“80后”職工，把年輕化、高學(xué)歷化作為新的突破口，以點(diǎn)帶面，以局部帶動(dòng)整體，關(guān)注“80后”職工的動(dòng)態(tài)發(fā)展，注重培養(yǎng)其成長(zhǎng)，最大限度地激活、開發(fā)、利用好青年職工資源；建立了長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)體制，將“80后”青工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并同上崗、聘任、提拔有機(jī)結(jié)合起來，激發(fā)“80后”職工提高自身素質(zhì)；把“操作能手”、“優(yōu)秀標(biāo)兵”等一大批優(yōu)秀的年輕人才吸收到黨員隊(duì)伍中來，在廣大職工群眾身邊樹榜樣、立先鋒，做到青工處處有先進(jìn)，先進(jìn)處處有黨員，逐步建立起一支富有創(chuàng)造力、想象力、凝聚力，敢打硬仗的年輕化高素質(zhì)隊(duì)伍。同時(shí)廠黨政在資金上給予保障，鼓勵(lì)團(tuán)干部創(chuàng)新方式、創(chuàng)新思維，創(chuàng)造性開展工作。只要是團(tuán)委組織的青年活動(dòng)，廠黨政盡可能調(diào)整時(shí)間參加，常常指導(dǎo)青年工作，出謀劃策，做青年工作的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

“80后”的青工大多是獨(dú)生子女，家庭物質(zhì)條件較為富足，他們沒有兄弟姐妹，會(huì)有孤獨(dú)感，比較重視朋友的關(guān)心和組織的關(guān)懷。在這方面，我們始終牢牢把握青年職工的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，摸清職工的思想脈搏、解惑釋疑、切實(shí)解決青年工作生活中的實(shí)際問題。針對(duì)我廠地理位置較偏僻，基礎(chǔ)設(shè)施比較薄弱，青年職工的文化生活比較匱乏的現(xiàn)狀，廠里盡可能多舉辦文體活動(dòng)，利用現(xiàn)有條件建設(shè)職工活動(dòng)場(chǎng)所，讓他們閑暇時(shí)間有娛樂、有活動(dòng)場(chǎng)地。新建乒乓球室和健身房已經(jīng)投用，下一步將繼續(xù)建設(shè)職工圖書館、練歌房、舞蹈室及閱覽室，以豐富青年職工的文化生活。在干部任用中，我們把干部隊(duì)伍年輕化、高學(xué)歷化作為首要考慮條件，目前，廠里有“80后”的正科級(jí)中層干部1名，副科級(jí)干部13名。其中2007年畢業(yè)入廠的優(yōu)秀青年吳波通過干部競(jìng)聘走上了污水處理車間副主任的崗位，2007年7月畢業(yè)于中國(guó)石油大學(xué)的碩士研究生郭峰擔(dān)任技術(shù)科副科長(zhǎng)一職。

“80后”青年職工自我約束力差，責(zé)任意識(shí)較差。我廠投產(chǎn)以來發(fā)生的多起事故充分印證了這一點(diǎn)，2011年底的“11.2”事故就是典型的例子。針對(duì)這種現(xiàn)象，我們將思想理論教育作為占領(lǐng)思想陣地、提高團(tuán)員青年責(zé)任意識(shí)的重要手段和內(nèi)容，運(yùn)用典型示范、肯定激勵(lì)、環(huán)境熏陶、談心交流、工作實(shí)踐等多種形式，盡量貼近他們的工作、生活實(shí)際，讓他們聽得明白、聽得實(shí)在，啟發(fā)、推動(dòng)他們自覺修正世界觀、人生觀和價(jià)值觀，牢固樹立起“愛廠如家”的觀念，加強(qiáng)督導(dǎo)和管理，激勵(lì)他們不畏艱苦，努力作為，積極進(jìn)取，在平凡中實(shí)現(xiàn)不平凡，在平凡中找到成就感，真正建立起在工作中能成就一番事業(yè)的發(fā)展觀。

俗話說興趣是最好的老師，只要工作按照青年職工的性格特點(diǎn)去開展，就會(huì)取得事半功倍的效果。廠里有一個(gè)“80后”女職工，聰明好學(xué)，平時(shí)工作也較為踏實(shí)。去年底工會(huì)要抽人跳舞，但由于單位人少，本來就已經(jīng)抽出去一個(gè)人了，再抽一個(gè)人，工作就可能出現(xiàn)拖沓。我就不愿意讓她去，而且我給工會(huì)的同志打了招呼，工會(huì)的同志也同意了。但這個(gè)女職工到我辦公室說要去跳舞，我沒同意，她就哭了，我就做其工作，可橫豎都不行，反正就是要去跳舞。我當(dāng)時(shí)就想不通還有為了跳舞哭鼻子的。后來我才明白，她舞跳得好，又在跳舞隊(duì)領(lǐng)舞，回頭各廠巡演，千人矚目，掌聲雷動(dòng)，那是明星的待遇，多光鮮啊！而廠里的工作枯燥無味，忙了一陣還看不到成績(jī)，怪不得人家要去跳舞呢。后來黨委就在廣播播名字，誰做的工作就把他們的名字登在報(bào)紙、電視上，讓職工很有成就感。最近廠里計(jì)劃編輯黨建工作叢書的第二輯新聞通訊集，要把職工的作品變?yōu)殂U字，他們的寫稿熱情就非常的高。還有一個(gè)例子，在廠黨政的努力下，活動(dòng)中心在前段時(shí)間建成投用了。在建設(shè)活動(dòng)中心的過程中，一個(gè)喜歡健身的青工天天問我健身房投用時(shí)間，因?yàn)楣芾砣藛T一時(shí)配備不到位，我就說再等等。這個(gè)青工同志知道了健身房遲遲不能開放的原因后，就毛遂自薦自己無償擔(dān)任公益管理員，保證維護(hù)好器材，打掃好衛(wèi)生，并提出了一些加強(qiáng)健身房管理的建議，策劃了一些活動(dòng)，成立健身協(xié)會(huì)、舉辦健美操培訓(xùn)、聯(lián)誼比賽等等。這就是“80后”青工的特點(diǎn)，只要是自己喜歡的事情，一定會(huì)不遺余力的去干，哪怕不給任何利益。因此，青年工作要針對(duì)他們的特點(diǎn)，培養(yǎng)他們的興趣，激發(fā)他們的創(chuàng)造能力，提高服務(wù)企業(yè)的意識(shí)和能力。

“80后”青工的思維比較超前，容易接受新事物，他們喜歡用先進(jìn)流行的方式進(jìn)行交流溝通，如果我們拘泥文件教育，通過空洞的說教，期待他們思想上與企業(yè)的發(fā)展大局保持一致，那用他們的話講就“OUT了”。因此在進(jìn)行青年工作的時(shí)候通過微博、QQ群 、微信和飛信等先進(jìn)流行的網(wǎng)絡(luò)流行通訊工具和他們進(jìn)行溝通安排，注重效果，淡化過程，利用各種溝通渠道與團(tuán)員青年進(jìn)行交流，幫助團(tuán)員青年提高思想、認(rèn)清形勢(shì)，編發(fā)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)短信、思想疏導(dǎo)短信、生活常識(shí)短信、形勢(shì)教育短信等，與團(tuán)員青年互動(dòng)交流，準(zhǔn)確把握?qǐng)F(tuán)員青年的思想狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)給予正確引導(dǎo)，并幫助解決實(shí)際困難。

“80后”青年思想出現(xiàn)的新情況、新問題，給青年思想政治工作帶來了許多新要求和新課題。我們要把好“80后”青年的思想脈搏，認(rèn)真分析研究這些新情況、新問題、新要求，用創(chuàng)新精神對(duì)待青年思想的變化，努力改進(jìn)青年思想政治工作的方式、方法，使他們更好地立足崗位，更好地發(fā)揮自身的作用，促進(jìn)青年人和企業(yè)的共同發(fā)展，取得“雙贏”局面。一個(gè)擁有朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的青年職工隊(duì)伍的企業(yè)，必定會(huì)具有無窮的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（作者單位：陜西延長(zhǎng)石油集團(tuán)延安石油化工廠黨委）