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為什么柯達(dá)不養(yǎng)豬

2012-01-01 00:00:00
銷售與管理 2012年5期

眾所周知,柯達(dá)經(jīng)歷了大風(fēng)大雨,最終走向破產(chǎn)。為啥柯達(dá)不選擇發(fā)展輔業(yè)來(lái)提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力,比如說(shuō)為什么不通過(guò)養(yǎng)豬業(yè)來(lái)輔助主業(yè)?這是值得討論的話題。

所謂的企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng),要求企業(yè)要在自己的主業(yè)上做精做強(qiáng)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)?shù)目紤]發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè),而不是主輔業(yè)分離,跳出自己的核心主業(yè)另辟一片新天地。如果柯達(dá)發(fā)展養(yǎng)豬業(yè),確切的說(shuō)是將多元化等同于混亂化的做法。

但是,目前很多企業(yè)將主輔業(yè)分離,如果主業(yè)不賺錢,就選擇去搞毫無(wú)相關(guān)的輔業(yè),試圖通過(guò)多元化組合發(fā)展的方式來(lái)尋找新的利潤(rùn)來(lái)源,不顧自身能力和行業(yè)特點(diǎn)片面追求利潤(rùn),將使企業(yè)的多元化經(jīng)營(yíng)體系散亂。比如武鋼從2007年到2011年,利潤(rùn)從98.3億元一直下降至35億元,其中鋼鐵的主業(yè)利潤(rùn)不足15億元。所以武鋼開始致力于發(fā)展養(yǎng)豬業(yè),對(duì)此大家議論紛紛。鋼鐵企業(yè)武鋼沒(méi)有按照自己的行業(yè)特點(diǎn)來(lái)發(fā)展產(chǎn)業(yè),竟然養(yǎng)起豬來(lái),這顯然是不符合邏輯。

大型企業(yè)放棄自己的核心主業(yè),選擇去做副業(yè),這實(shí)質(zhì)是浪費(fèi)社會(huì)資源。比如說(shuō),如果柯達(dá)養(yǎng)豬,也就意味著柯達(dá)放棄自己的高新科技和高端服務(wù),就預(yù)示著是一次極其重大的轉(zhuǎn)型。在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,存在著不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)。從資金投放角度來(lái)說(shuō),倘若大型企業(yè)都把巨額資本投向養(yǎng)豬業(yè),過(guò)不了多長(zhǎng)時(shí)間,養(yǎng)豬又會(huì)出現(xiàn)大面積的虧損,這種市場(chǎng)規(guī)律任何人無(wú)法改變。從戰(zhàn)略發(fā)展角度來(lái)說(shuō),如果柯達(dá)選擇發(fā)展自己的核心主業(yè),充分發(fā)揮核心技術(shù)創(chuàng)新能力,充分利用人才資源,使產(chǎn)業(yè)優(yōu)化和升級(jí),這無(wú)疑會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不可估量的利益。如果柯達(dá)選擇發(fā)展養(yǎng)豬業(yè),對(duì)于陌生的行業(yè)沒(méi)有合理的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,只是投下大量資金,利用素質(zhì)不高的人才發(fā)展該行業(yè),即使獲得利益也是暫時(shí)的,并且企業(yè)發(fā)展空間不大。

企業(yè)必須強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任。好多企業(yè)倒閉,有的企業(yè)就說(shuō)企業(yè)如果倒閉員工就會(huì)失去收入來(lái)源,所以就采取“好死不如爛活著”的方式來(lái)美化社會(huì)責(zé)任。這簡(jiǎn)直是一派胡言,企業(yè)要選擇活著,就必須要活的有希望,就要為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。反之,企業(yè)如果在行業(yè)中失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),給社會(huì)帶來(lái)毫無(wú)價(jià)值的東西,還不如死得灑脫一點(diǎn)。柯達(dá)為什么要倒閉?就是因?yàn)榭逻_(dá)在該行業(yè)中失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),從社會(huì)責(zé)任的角度來(lái)說(shuō),理所當(dāng)然就應(yīng)該倒閉。目前,社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)公民講求專業(yè)化發(fā)展,其實(shí)質(zhì)就是,每個(gè)專業(yè)領(lǐng)域中,好企業(yè)的發(fā)展要更好,不好的企業(yè)就淘汰掉,這樣整體的效果就好。

仁達(dá)方略認(rèn)為,企業(yè)的發(fā)展要講求社會(huì)責(zé)任,每個(gè)企業(yè)應(yīng)該關(guān)注自己的核心主業(yè)發(fā)展。同時(shí),每個(gè)企業(yè)管理內(nèi)部不要將混亂化等同于多元化,加強(qiáng)自身認(rèn)識(shí)度,知其然亦知其所以然,才能給社會(huì)創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。

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