做好“五篇文章” 彰顯工會活力

工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在參與實施社會管理創(chuàng)新的工程中，有著獨特的優(yōu)勢和廣闊的舞臺。

工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在參與實施社會管理創(chuàng)新的工程中，有著獨特的優(yōu)勢和廣闊的舞臺。各級工會組織應(yīng)立足實際，找準定位，在常規(guī)工作上謀創(chuàng)新，在難點工作上求突破，在擴大影響上做文章，全力做好“五篇文章”，不斷激發(fā)工會活力。

一、以促進企業(yè)轉(zhuǎn)型提升為目標，做好技能競賽文章

企業(yè)轉(zhuǎn)型、技術(shù)進步、效益提高需要廣大職工充分發(fā)揮主動性、能動性和創(chuàng)造性，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，抓項目、搞研發(fā)、出新品，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。各級工會組織要通過開展形式多樣的技能競賽活動，激勵職工創(chuàng)一流業(yè)績、一流服務(wù)、一流團隊，充分挖掘職工創(chuàng)新創(chuàng)造的潛能，為他們施展才華搭建平臺，創(chuàng)造條件。要廣泛開展征集合理化建議、小改小革、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，在職工中營造比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，幫助企業(yè)提高效益，節(jié)約成本，走低碳經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展之路。

二、以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，做好社會穩(wěn)定文章

創(chuàng)建和諧企業(yè)是永恒的主題，也是工會組織的一項重要任務(wù)。各級工會組織要通過和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，進一步加強企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，督促企業(yè)全面開展工資集體協(xié)商工作，依法召開職代會，認真抓好安全生產(chǎn)，切實維護好廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和健康權(quán)。要認真貫徹落實市委辦下發(fā)的市總工會《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系推進社會管理創(chuàng)新“八大行動計劃”》，突出“共謀發(fā)展促轉(zhuǎn)型、共創(chuàng)和諧促率先”這一主題，進一步推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的標準化、規(guī)范化、制度化，在服務(wù)大局中彰顯新作為，在服務(wù)職工中貢獻新力量。同時，各級工會組織要按照勞動關(guān)系和諧企業(yè)動態(tài)管理的要求，適時對已創(chuàng)成的和諧企業(yè)進行抽查、回訪，督促企業(yè)依法按章辦事，規(guī)范企業(yè)用工行為，全面履行各項義務(wù)，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

三、以提升職工幸福指數(shù)為目標，做好幫扶服務(wù)文章

近年來，各地都將民生工程列入政府工作目標，著力提高人民群眾的幸福指數(shù)。各級工會組織要深入基層，以農(nóng)民工、特困職工為重點工作對象，讓他們能夠共建共享改革發(fā)展成果。要充分履行困難職工“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，不斷完善困難職工檔案，建立長效幫扶機制，構(gòu)建“培訓(xùn)、就業(yè)、管理、激勵”四位一體的運行模式，幫助他們解決實際問題。要充分借助職工服務(wù)中心這一平臺，為全市職工尤其是特困職工、農(nóng)民工提供法律咨詢、創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)、心理健康疏導(dǎo)、互助互濟保障計劃等全方位、“一站式”服務(wù)，為他們辦好事、解難事、做實事。要扎實做好《特困職工證》的發(fā)放工作，全面了解持證職工各項政策的落實情況，進一步細化醫(yī)療救助方案，明確減免項目，優(yōu)化報銷辦法，保證特困職工應(yīng)享受的待遇落到實處。

四、以打造一流職工隊伍為目標，做好素質(zhì)提升文章

一流的業(yè)績離不開一流的團隊來創(chuàng)造，工會組織應(yīng)充分發(fā)揮職工群眾“大學(xué)校”作用，采取多種形式全面提高職工素質(zhì)。要進一步深化“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工，樹新時期職工形象”活動，豐富活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動模式，拓寬學(xué)習(xí)渠道，組織引導(dǎo)職工立足崗位學(xué)知識、練技能。要充分發(fā)揮職工學(xué)校的作用，加強宣傳，靈活辦學(xué)，通過在職教育與短期培訓(xùn)相結(jié)合的方式，讓職工的學(xué)歷層次不斷提升，技能水平逐步提高。要深入推進“職工書屋”創(chuàng)建活動，加大投入，拓寬領(lǐng)域，全面引入職工網(wǎng)上教育軟件，通過開展讀書交友、創(chuàng)建書香企業(yè)、征文演講等活動，讓“職工書屋”更具人氣，更有吸引力。

五、以維護職工身心健康為目標，做好文體活動文章

各級工會組織要認真落實市總工會、市文體局《關(guān)于進一步加強企事業(yè)單位職工文體活動設(shè)施建設(shè)的意見》精神，督促和引導(dǎo)企業(yè)加強職工文體活動設(shè)施建設(shè)，積極探索適應(yīng)職工特點的職工文體活動形式，推廣和普及廣大職工樂于接受、主動參與的活動項目。要充分借助“五一”、“七一”、“十一”等重大節(jié)慶和廠慶活動，組織職工開展各類文藝演出、讀書征文和演講比賽，有條件的企業(yè)還可以舉辦職工運動會，積極營造團結(jié)向上、生動活潑的職場氛圍。要充分發(fā)揮工會組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，開展形式多樣的職工文化體育交流、聯(lián)誼、競賽和展示活動，擴大文體活動的影響范圍，放松職工心情，陶冶職工情操，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

2012年，全市各級工會組織將認真貫徹落實市第十一次黨代會精神，團結(jié)動員全市廣大職工高舉創(chuàng)先旗幟，加速轉(zhuǎn)型提升，進一步強化黨建帶工建、和諧企業(yè)創(chuàng)建、工資集體協(xié)商、勞模創(chuàng)新工作室、工會組織建設(shè)等重點工作，開拓進取，奮發(fā)作為，為建設(shè)“實力揚中、活力揚中、生態(tài)揚中、幸福揚中”貢獻力量。

一、圍繞貫徹十七屆六中全會精神，積極促進企業(yè)文化發(fā)展和繁榮

各級工會組織將認真貫徹落實黨的十七屆六中全會提出的“廣泛開展群眾性文化活動，提高村鎮(zhèn)文化、企業(yè)文化等建設(shè)水平。組織開展群眾樂于參與、便于參與的文化活動”的要求，大力加強企業(yè)文化建設(shè)，充分挖掘企業(yè)優(yōu)秀文化資源，對企業(yè)精神進行總結(jié)、提煉和宣傳，形成具有企業(yè)自身特點、體現(xiàn)不同行業(yè)內(nèi)涵、得到職工廣泛認可的企業(yè)精神，并使之成為職工愛崗敬業(yè)、爭作貢獻的精神動力。鼓勵企業(yè)創(chuàng)辦報刊、網(wǎng)站，開展優(yōu)秀期刊、網(wǎng)站評選活動，重點單位開展讀書節(jié)、藝術(shù)節(jié)、運動會等特色品牌活動。廣泛開展職工文化陣地達標活動，百人以上企業(yè)全部建有較為完善的職工文體活動設(shè)施，有職工書屋、職工活動綜合廳、健身房、棋牌室和籃球場（或足球場、羽毛球場），并適時召開現(xiàn)場推進會，將這項工作推向高潮。

二、圍繞居民收入五年倍增計劃，全面推進工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平

實現(xiàn)居民收入五年倍增計劃是市第十一次黨代會提出的戰(zhàn)略目標，關(guān)系到每位職工的切身利益。我們將按照市政府《關(guān)于深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商、促進實施居民收入倍增計劃的意見》的要求，進一步完善黨政主導(dǎo)的推進工資集體協(xié)商的工作機制，將其納入政府為民辦實事項目、地方績效考核內(nèi)容，明確分工，分解目標，落實責任。全面推行集體合同草案預(yù)審指導(dǎo)制度，做到協(xié)商成果由上級工會先把關(guān)，促進工會組織的指導(dǎo)前移。開展“共簽集體合同、提升職工幸福感”活動，指導(dǎo)企業(yè)簽訂有個性、有特色的《共建和諧勞動關(guān)系集體合同》，使集體合同成為維護職工合法權(quán)益的有效載體。認真開展工資集體協(xié)商合同履約檢查，讓協(xié)商的成果真正成為職工群眾到手的實惠。

三、圍繞科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級，充分激發(fā)職工群眾的勞動熱情和創(chuàng)造活力

各級工會組織將緊緊圍繞我市新興產(chǎn)業(yè)重大項目、重點工程建設(shè)，組織開展“六比一創(chuàng)”（比工程質(zhì)量、比建設(shè)工期、比技術(shù)創(chuàng)新、比科學(xué)管理、比安全節(jié)約、比文明施工，創(chuàng)和諧團隊）勞動競賽。在百人以上企業(yè)開展“愛崗敬業(yè)，比學(xué)趕超”勞動競賽，激勵廣大職工立足崗位，施展才華。通過各行各業(yè)開展的勞動競賽活動，培樹一批“工人先鋒號”。市總工會也將及時總結(jié)、宣傳和推廣勞動競賽中創(chuàng)造出的先進經(jīng)驗、先進技術(shù)、創(chuàng)新成果。結(jié)合省總技術(shù)交流計劃，組織職工創(chuàng)新成果參加全國、省級技術(shù)推介活動，并積極促進職工創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，培育高素質(zhì)的職工隊伍，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型提升、技術(shù)創(chuàng)新提供人力支撐。

四、圍繞推進社會管理創(chuàng)新，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

按照市政府《關(guān)于推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建標準化的實施意見》，嚴格把關(guān)，落實責任，三級聯(lián)創(chuàng)，整體推進，確保實效，并作為企業(yè)參與各類評先評優(yōu)的前置條件。注重加強勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建和長效管理，對已經(jīng)取得市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)榮譽稱號的單位，逐一上門回訪，通過查看資料、召開座談會等多種形式，宣傳法律法規(guī)，傾聽企業(yè)意見和建議，指出存在的問題和不足，并按照市政府對工資發(fā)放、加班加點、安全生產(chǎn)等方面的不良行為下發(fā)《整改建議書》，將相關(guān)矛盾解決在萌芽狀態(tài)。針對今年以來職工反映較多的問題，召開鎮(zhèn)、村和部分企業(yè)工會干部研討會，商量解決當前矛盾的方法和技巧，重新確定一批勞動關(guān)系信息上報重點單位，定期分析職工隊伍的穩(wěn)定情況，解決勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建中遇到的實際問題。

五、圍繞建設(shè)幸福揚中目標，繼續(xù)深化扶貧幫困“送溫暖”工作

深入開展“送溫暖”、金秋助學(xué)、“有難大家?guī)汀钡戎黝}活動。進一步拓寬幫扶范圍，將受惠對象從特困職工向農(nóng)民工、社會化用工拓展。加強與慈善機構(gòu)、相關(guān)企業(yè)的合作，爭取更多的社會資源和手段，對特定的職工群體進行定向幫扶，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。定期舉辦各類實用技能培訓(xùn)班，切實提高廣大職工的業(yè)務(wù)技能。開展職工互助互濟保障計劃擴面競賽活動，將目標完成情況作為對各級工會干部評先評優(yōu)的重要條件，不斷擴大互助互濟保障計劃的社會參與度和認可度，放大互助互濟的幫扶效應(yīng)。

六、圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)樹品牌，注重發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化 “為企業(yè)創(chuàng)效益、為職工謀利益、為黨旗增光彩、為工會添活力”的“四為”主題實踐活動，評選表彰一批服務(wù)大局、服務(wù)職工的優(yōu)秀工會干部。探索建立“上代下”工作機制，促進難點工作和矛盾得到有效解決。堅持不懈抓工會組建工作，確保哪里有職工，哪里就有工會。切實加強村（社區(qū)）聯(lián)合工會規(guī)范化建設(shè)，以勞動關(guān)系和諧村（社區(qū)）創(chuàng)建活動為載體，完善網(wǎng)絡(luò)，夯實基礎(chǔ)，推動小型非公企業(yè)的工會工作邁上新臺階。開展模范、合格職工之家創(chuàng)建活動，新建獨立基層工會，兩年內(nèi)全部達到“合格職工之家”標準。繼續(xù)強化工會干部培訓(xùn)，培養(yǎng)一支敬業(yè)精干、熱心服務(wù)的工會干部隊伍。

（作者單位：揚中市總工會）