龍游縣總工會

龍游縣總工會

龍游縣總工會轄6個鄉鎮（街道）總工會、16個鄉鎮（局）工會委員會、2個（教育、財貿）產業工會。至2011年底，全縣建立基層工會組織901家（非公691家），涵蓋企業3157家，覆蓋職工64453人，職工入會率95.64%。2011年，縣總工會以推動經濟社會發展為中心任務，以維護職工合法權益為基本職責，以構建和諧勞動關系為工作主線，圍繞“兩個普遍”活動的開展，著力規范基層工會組織建設和轉變工會干部隊伍作風建設，積極參與社會管理，發揮工會組織獨特作用，為促進經濟社會發展做出了積極的貢獻。

工會組織建設實現新突破2011年，縣總工會積極進行工會組建工作探索，工會組織建設實現了新突破。一是注重提高建會覆蓋率。新建工會組織556家（其中單建工會74家，聯合建會覆蓋482家），發展會員5006人，實現工會組織覆蓋率達95.62%。二是注重提高建會質量，開展“建家”規范化達標活動，實現規模以上企業工會70%規范達標，切實發揮了工會作用。

和諧勞動關系創建全面推進作為第一批省級和諧勞動關系創建優秀組織單位，2011年，縣總工會繼續深化和諧勞動關系創建工作。一是全面推行工資集體協商機制。積極推動黨委、政府把開展工資集體協商工作納入地方經濟社會發展規劃，構建黨政主導、三方指導、工會力推、各方配合、企業和職工參與的工作格局。全年新簽訂集體合同150家，累計簽訂633份，簽訂率達94%。二是完善勞動爭議預警機制。建立企業工資發放備案制度，充分發揮了工會勞動關系預警和應急事件處置機制作用。三是推動職工文化建設。加強了職工電子書屋的建設力度，廣泛組織職工開展豐富多彩的文體活動。四是加大維權幫扶力度。積極構建維權聯動平臺，設立形式多樣的職工服務中心、民生工作室等，全年調處勞資糾紛案件85起，涉及清欠工資和工傷賠付金額490萬元；扶貧幫困469戶，發放金額30.76萬元；資助33名困難家庭子女，金額4.22萬元。

工會女工工作取得新成效縣總工會始終將女職工工作擺在重要議事日程，強化措施，加大力度，使女職工的半邊天作用得到充分調動和發揮。一是積極引導全縣女職工參加各類群眾性經濟技術創新、技術比武、勞動競賽和合理化建議活動。二是積極維權為女工撐起保護傘。不斷擴大女職工專項集體合同簽訂，新簽訂專項集體合同150份。把婦女病檢查防治作為重要內容，組織6000余人參加了免費婦科檢查體檢，健全健康診療檔案，落實治療措施。三是積極參與社會管理，開展女工責任區活動，得到浙江省總工會充分肯定。

工會科學化管理水平得到提升2011年，通過完善縣總工會自身和基層總工會工作運行、干部管理、勞模管理機制、經費收繳用合理化，工作氛圍不斷優化，干部能力水平得到提升。建立了縣總工會網站、《龍游工會工作》等宣傳平臺，培訓各級工會干部1500余名，組織全縣歷年四級勞模座談會、慰問演出。縣總工會被省總授予“社會主義勞動競賽”優秀組織單位和“強保障、促和諧”優秀組織單位。