山西省健身俱樂部私人教練現狀研究

高飛

（山西體育職業學院，山西 太原 030006）

私人教練員是在現代商業健身房群眾性健身消費和體能鍛煉活動中從事健身健美指導、知識技能傳授等活動的對顧客直接負責的健身指導人員。私人教練的主要工作內容是通過為顧客進行健康指標測試與評估，為顧客制定適合自己的健身方案；同時也為顧客提供陪練、健身服務和技術指導，記錄顧客的鍛煉情況，及時調整鍛煉計劃；為顧客提供安全健身的咨詢，幫助顧客建立健康的生活方式。

私人教練是一個新型的職業，是隨著商業健身俱樂部的涌現、人民生活水平的提高、消費觀念的轉變以及閑暇時間的增多而出現的一個新型的職業。私人教練員在一些發達國家已經有了較長的歷史，曾被美國《時代周刊》列為21世紀最為流行的20種職業之一，在我國是近幾年才逐漸興起的，發展速度非常快。論文為了客觀準確地剖析山西省商業健身俱樂部私人教練員人員結構情況、知識技能水平，對其中存在的問題進行分析并提出相應的對策，旨在促進私人教練隊伍健康、有序的發展。

一、研究對象與方法

對山西省11地市25家商業健身俱樂部私人教練的基本情況，以問卷的形式進行調查，共發放問卷218份，回收有效問卷210份，有效回收率為96%。同時，對執教經驗豐富的私教、部分會員和培訓導師及教練主管進行專訪，所得數據運用SPSS13.0統計軟件進行處理。

二、山西省健身俱樂部私人教練現狀分析

（一）私人教練職業專業化

私人教練職業專業化是指私人教練的職業訓練和私人教練的職業能力專門化、獨特化。職業的私人教練，是隨著商業健身俱樂部的出現，在一部分顧客有一對一健身服務的基礎上產生的，是一門體育技能專業化程度很高的職業，同時能夠對私人教練從業者進行專業技能培訓。

通過在對山西省各類健身俱樂部中私人教練的調查，100%的教練希望自己變成私人教練，同時將私人教練作為一個職業，絕大多數的顧客也希望擁有一名專業化程度較高的私人教練。但是，現實與理想有較大的差距。提高對俱樂部會員的訪談，在俱樂部存在部分私人教練在為顧客指導時，存在許多專業問題不能夠得到完善的解決、運動處方的制定存在瑕疵等與私人教練職位嚴重不符現象。因此，私人教練這個職業在得到社會的認可的同時，其專業水平的低下已經成為制約私人教練員發展的主要因素。

從現在健身房私人教練員的職業特征來看，私人教練已經得到了國家勞動部門的認可，并且有關于健身教練的認證機構，但是缺乏私人教練的職業標準和相應的管理機制，私人教練的發展仍然處于自發狀態，發展方向和形式缺乏國家的宏觀引導。

（二）山西省私人教練隊伍的執教經驗

通過對山西省私人教練隊伍的年齡分布來看，有88.4%的私人教練年齡在23-30歲之間，僅有11.6%在30歲以上，且平均年齡僅在25.3歲；從參加健身健美比賽情況看從文化程度看，可以分為三個層次大專、準本科和本科，其中大專占25.5%，本科和準本科占74.5%；從私人教練的服務年限看，有58%私人教練的在2年或2年以下，32.3%的在3-5年之間，只有9.7%的在5年以上。

從以上的數據可以看出，山西省私人教練員學歷比較高，但資歷和年齡結構不夠合理，30歲以下的教練偏多，從業年限比較短，從一般教練到私人教練大部分僅有半年到一年的時間，按私人教練的職業標準來說，他們只能算是“私人排練”，離俱樂部標榜的“資深私人教練”相差甚遠。

（三）山西省俱樂部私人教練的來源

通過對山西省健身俱樂部私人教練員的來源進行調查發現（見表1），主要有三個渠道：一種是體育院校相關專業的學生畢業后直接進入健身俱樂部擔任私人教練，占總數的64%；一種是運動隊退役的專業運動員，占22%；還有一種是自己有一點健身經歷，通過參加培訓班，取得健身教練資格證進入健身俱樂部，占總數的14%。這三類私人教練各有優缺點，科班出身的教練有較深的理論功底，但是親和能力不強，缺少個性；運動隊退役運動員訓練方法較多，運動經驗豐富，但專業理論知識偏弱，指導能力差；參加培訓班進入私人教練職位的，由于自身水平以及培訓班的良莠不齊，導致其水準得不到根本的保障。

表1 山西省健身私人教練來源一覽表

（四）、山西省私人教練的培訓與認證

1.山西省私人教練的培訓

私人教練是用自己掌握的健身健美鍛煉方法、專業技能到健身房進行創造性的勞動。健身健美理論和專業技能是構建私人教練專業素質的重要基礎，與體育教師有著本質的區別，主要表現在服務對象和方式上。同時，業務素質和職業道德必須經得起時間的檢驗。所以，只有不斷增強多學科知識和技能，才能有助于私人教練的長遠發展。通過調查發現，山西省健身俱樂部私人教練專業知識的獲取途徑主要有四種方式：（1）大學里系統的理論、技術學習；（2）崗位培訓的學習；（3）實習階段的學習；（4）上崗后的學習。通過不斷學習形成私人教練職業需要的合理而有效的知識結構。

2.山西省私人教練的資格認證

從調查情況來看，山西省所有的健身企業都鼓勵員工考取私人教練證書，部分健身房把資格證書作為人才招聘的依據。通過調查發現（見表2），健身俱樂部中的私人教練有90%以上擁有相關健身機構頒發的證書，主要的發證機構有中國健美協會、全國體適能和亞洲體適能三家，還有個別教練擁有受雇俱樂部自己培訓的證書和國內外其他機構頒發的私教證書，也有部分教練擁有兩家私教認證，有6.1%的私人教練沒有資格證，屬于無證上崗。通過對私人教練員訪談，發現私人教練中存在重“證書”輕能力、重“稱號”輕服務的現象。

表2 山西省私人健身教練資格認證統計表

就目前情況看，私人教練培訓費用高達4000-5000元，甚至上萬元不等，形成了一個“暴利”產業。這些私人教練培訓機構在國家有關部門備案的很少，同時對發放私人教練證書缺乏鑒定與審核，導致證書發放和資格認證混亂。盡管健身企業都要求私人教練持證上崗，但“持證上崗”卻不受法律的約束，而是市場競爭逼迫所致。

（五）山西省私人教練的職業回報

私人教練在經濟較發達的歐美國家已經開展了較長的時間。在國外，私人教練的收入非?？捎^，美國的私教課時費達200美元以上，私人教練周收入在2000美元左右。從我國的情況來看，由于俱樂部規模、私教的能力和各地的經濟狀況不同，私教的收入也存在著差異（見附表1）。從已有的數據看，經濟發達的城市包括港、澳地區私教的收入較高，私教課費從每小時80-300元不等；內陸城市私教的收入較低，私教課費30-80元/小時。

從山西省的情況來看，不同俱樂部私教的收入也存在較大差異，一些大型俱樂部教練的收入明顯高于中小型俱樂部。私教中有72%的私教課程在每周8個課時以上，同時83%的私教對自己的收入比較滿意。由此可見，私人教練的工作盡管辛苦，但與其他行業工作報酬相比，也屬于高收入的行業。

（六）私人教練的素質分析

1.私人教練的職業道德

私人教練職業道德對于私人教練行業的發展起著非常重要的作用，是衡量私人教練的工作過程和行為品質的基本準則，同時把握“為增強顧客身心健康服務”。

根據專家訪談發現，俱樂部私人教練中絕大多數私人教練對自己的道德底線的認識較高，能夠在工作中得到很好的處理。但也有部分私人教練存在著不良的道德風氣，主要表現在以下幾個方面，第一，私人教練主觀上的道德認識不高，存在重“技能”、輕“道德”的問題；第二，私人教練受部分服務行業的影響，存在重金錢、輕事業的問題；第三，健身俱樂部存在重經濟利益、輕道德建設。

2.私人教練的專業理論知識

私人教練對顧客的訓練狀況進行全方位的監控，既是運動處方的制定者，也是執行者和監督者，這就要求有許多科學的理論做支撐，因此,私人教練必須掌握多方面的知識和技能，完善充實自己的知識體系，以確保在指導過程中更好地為顧客服務。只有擁有這些知識，才能根據不同健身者的健身需求制定合理的運動處方，隨時觀察健身者的完成情況、興趣，并給予及時調整和指導，使每個健身者都達到理想的健身效果。

附表2是私人教練對專業基礎知識掌握情況的統計，從表中可以看出，對各科知識能夠全面掌握的僅占9.7%，而感到欠缺和非常欠缺占33.3%。這說明私人教練的專業知識不夠扎實，在指導過程中將會影響對會員的科學指導。

三、結論與對策

（一）結論

1.山西省私人教練的年齡較小，從事私教的經歷較短，教學指導經驗不足，從一般教練轉為私人教練時間較短，按私教職業化標準來說，只能算是“職業陪練”，離健身房標榜的“資深教練”相差甚遠。

2.山西省私人教練的來源主要有體育院校、退役運動員和健美發燒友三類，所掌握的理論知識和實踐技能參差不齊，同時職業道德水平不高，對顧客的指導能力不強。

3.山西省私人教練絕大多數擁有相關機構的培訓證書，但這些培訓機構互相詆毀嚴重，缺乏相關部門監管。

4.山西省健身俱樂部私人教練是一個高尚而辛苦的職業，與其他工作所得報酬相比，屬于高收入的行業。

5.山西省私人教練專業技術水平不高，指導內容單一，職業道德水平一般。

（二）對策

1.私人教練的管理機構應對私人教練員資格和私人教練培訓機構實行認定和管理，盡快出臺私人教練的考核標準和評估體系，對私人教練實行年審制度，不合格的實行降級或解聘。

2.相關院校開設健身教練與管理專業，私人教練作為一種學歷教育，實行學歷和私人教練資格“雙證制。

3.成立相應的私人教練行業協會，作為私人教練經驗交流、學習的平臺；同時，協調主管部門對私人教練進行監督和檢查，從而促使私人教練隊伍和健身行業逐步走上正規化、科學化的可持續發展的軌道。

4.私人教練資格的獲得參照教師職稱評審制度，讓私人教練真正成為一個職業。

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附表1 我國部分城市及美國私人教練收費情況一覽表

附表2 私人教練專業知識掌握情況統計表