企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)狀況的探討

■付 靜

隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和企業(yè)市場化經(jīng)營的深入開展，企業(yè)政工隊(duì)伍 “老齡化”、 “青黃不接”現(xiàn)象逐漸凸顯，甚至在一定程度上成了制約企業(yè)快速、高效發(fā)展的一個重要原因。如何在新形勢下不斷加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，已經(jīng)成為企業(yè)必須要面臨的一項(xiàng)重要課題。

企業(yè)政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀

就隊(duì)伍建設(shè)而言，企業(yè)政工隊(duì)伍一般存在兩個方面問題。一方面，機(jī)關(guān)本級雖有完備的政工體系，卻只能服務(wù)占員工總數(shù)很小比例的機(jī)關(guān)人員。各基層項(xiàng)目部的思想政治工作，由于沒有真正意義上的政工機(jī)構(gòu)，人員配備方面也只有黨委 （工）書記一個專職人員，所以很難發(fā)揮思想政治工作的重要作用。另一方面，企業(yè)政工隊(duì)伍出現(xiàn)嚴(yán)重 “老齡化”、 “青黃不接”的現(xiàn)象。企業(yè)成立之初那些有經(jīng)驗(yàn)、有能力的政工干部大多已臨近退休；在培養(yǎng)新的政工干部方面，一是人員少、學(xué)歷低、專業(yè)不對口、先天條件不足，二是嚴(yán)重缺乏政工工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致企業(yè)政工干部的整體素質(zhì)大打折扣。

不可否認(rèn)，在企業(yè)思想政治工作的作用發(fā)揮方面，經(jīng)過30年的經(jīng)營和發(fā)展，企業(yè)政工隊(duì)伍已經(jīng)形成一套穩(wěn)定、高效的效益發(fā)揮機(jī)制。無論是在企業(yè)員工的教育、國家政策的推行，還是在為企業(yè)發(fā)展服務(wù)等方面都發(fā)揮了重要的作用。但企業(yè)思想政治工作也存在不少問題，如黨建活動多止于表面、流于形式，不能切實(shí)發(fā)揮黨建工作的作用；思想教育深入不夠，工作主動性差；……