淺析創造性思維在領導工作中的重要性

■褚 英

21世紀，科技進步日新月異，世界發生著翻天覆地的變化。每個組織在變革的系統中面臨著發展的機遇和挑戰。不同的觀念、理論和現實問題沖擊著每種既定的秩序和機制。在此背景下，作為每個組織靈魂和核心的領導者，如何順應時代發展，與時俱進，則是一個無法回避的問題。用戰略的眼光、發展的思路、創造性的思維來引導錯綜復雜形勢下的領導工作，以變應變，真正完成組織的使命，成為組織發展的必然選擇。

創造性思維和領導工作

適應復雜形勢，實現有效領導，推動組織創新發展的內在因素決定于領導的創造性思維在具體戰略選擇和決策中的運用。所謂創造性思維，指的是人類思維的高級形式，是個人在已有經驗的基礎上，從某些事實中尋找新關系，找出新答案，開創新領域的思維過程。強調思維成果的新穎性、開創性和社會效益，注重突破常規、傳統的方式，立足于創新，重視想象、靈感和潛意識在思維活動中的作用，其方式主要有兩大類。第一類，多元化思維方式，主要包括發散思維、集中思維、逆向思維、迂回思維、克弱思維、分合思維、簡化思維、超前思維等。其中，發散思維和超前思維是創造性思維最主要的方式。第二類，想象思維，主要包括類比思維、聯想思維、移植思維和夢幻思維幾種。

有效領導是領導工作的基本目標，是組織所從事事業成功的核心動力，組織目標的選擇，決策的實施都要求充分發揮領導的創造性能力。……