誰是“面霸”一族

雖然今天經濟更繁榮，社會提供的就業機會空前增加，打破“鐵飯碗”的行業也越來越多，但與潮水一般涌向社會的勞動力相比，依然是“僧多粥少”，一個好職位有上千人競爭也不覺稀罕。因此，“面霸”一族便順歷史潮流而動，應運而生了。

“面霸“一詞是指當下中國人中的一個族群——為找一個好工作而不斷面試的各色人等。這個族群的主要成員是那些一年年被學校教育完畢送上社會準備貢獻力量的畢業生，他們或優秀或平庸，或自信或膽怯，或胸懷大志或碌碌無為，但都要謀得一份生計，先生存再發展。

回顧10年前，一個人為了找一份工作，投十幾份簡歷，參加5次以上的面試，就可以稱得上十分努力，工作也基本上能夠搞定，但現在如法炮制恐怕不靈。雖然今天經濟更繁榮，社會提供的就業機會空前增加，打破“鐵飯碗”的行業也越來越多，但與潮水一般涌向社會的勞動力相比，依然是“僧多粥少”，一個好職位有上千人競爭也不覺稀罕。因此，“面霸”一族也和曾經引領風潮的“紅唇”一族、“北漂”一族、“SOHO”一族、“閃客”一族一樣，順歷史潮流而動，應運而生。

一般來說，能稱為“面霸”的人士，基本條件必須是在找到一個工作之前進行過幾十次到100次以上的百折不撓的面試。細分的話，“面霸”種類也絕不比方便面的品牌少，即使粗分也有三大類。

第一類，主動型。這類人士一般都有較好的背景，從事熱門的專業，對自己期望值很高，不愿意遷就工作，希望第一次就業就能找到滿意的位置。因此，他們的“面霸“經歷是對工作的百般權衡和挑剔的過程。網上有個典型的例子：小王前年從某市名牌大學的MBA班畢業，而他現在的工作是他在參加了第100個面試之后才找到的，當然也是他最滿意的。從他畢業那年的春節前就不斷有面試通知，但直到翌年6月份才算確定，小王因此被同學公認為名副其實的“面霸”。

第二類，被動型。被動型“面霸”一般存在各種硬件上的缺點，比如缺乏工作經驗，專業過熱過冷，不善言辭等等。當然，對于缺乏公正善意的世道人心，有時很多莫名其妙的原因也會阻礙人們的求職之路。比如天津姑娘張靜就是由于容貌丑陋而被迫加入“面霸”行列的，她的艱難求職路被媒體報道后，一時成了熱門話題，很多人都對“以貌取人”的用人單位口誅筆伐。但后來，張靜選擇了妥協之路，接受整容手術，不知道整容后的她是否真的找到了滿意的工作?不過，被動型“面霸”一般都會在“面霸”過程中成長起來，學會越來越多的面試技巧，懂得揚長避短，懂得調整心態，適應要求，最終得到一份合適的工作。

第三類，另類。所謂另類，一般不能以常情常理忖度。比如說，本來可以找份好工作，忽然覺得找得太容易，不想去了，寧肯狼奔豕突地加入下一場面試；或者，不以被錄用為目的，就是好奇，想多增加閱歷，自覺自愿地當一名“面霸”；再或者，頭腦昏庸，參加無數次面試之后還是不能給自己準確定位，不知道自己到底想要什么樣的工作，只好糊里糊涂地踏上“面霸”之路。

既然我們中的大多數人都沒能生在豪門，必須要靠工作謀生，“面霸”就算給我們做出了榜樣。無論是哪種類型，其心理素質都值得佩服。畢竟要面試多次，被人百般考察挑剔，而這個壓力非常人所能想象。有其珠玉在前，后來者在求職路上的坎坷應能“一笑而過”。

（編輯 王琳琳）