陳曉案:折射職業經理人泄密短板

掌握企業商業秘密的核心人員離職，甚至轉身投靠競爭對手，已引起企業的廣泛關注。

自始至終，關于國美與陳曉之間的喧囂與紛爭就沒有消停的意思。

2010年，一場國美控制權之爭鬧得沸沸揚揚，事件和事件漩渦中的各色人物始終霸占著媒體商業報道的核心位置。陳曉雖然保住了國美董事局主席的位置，但最終還是離開了國美。當人們以為自此陳曉和國美互相擺脫存留的陰影、彼此再無瓜葛之際，因為一篇媒體的公開報道，前東家國美電器將已經離職的陳曉告上了法庭。

2012年1月5日上午9時30分，國美電器狀告前董事會主席、執行董事陳曉違反離職協議案在北京市第二中級人民法院開庭。在庭審現場，國美提交了雙方的協議，其內容包括陳曉不得披露國美集團的業務資料、經營策略、供應商的聯系方式等，也不得發表造成負面影響的言論。國美為此向陳曉支付了稅后1000萬元作為補償一事，也首次公之于眾。

國美電器執行董事鄒曉春在庭審現場表示，1000萬元是通常意義上的“封口費”，陳曉在作出上述承諾之后依然向媒體發表對國美“不真實或誤導”的言論，對國美公司的聲譽和經營活動造成了經濟損失。因此，要求陳曉返還國美電器1000萬元“封口費”，并承擔本案的全部訴訟費用。

去年五月，陳曉和某媒體人士的私人談話見諸報端，而談話涉及了國美電器的種種內幕和弊端。陳曉爆料稱，國美有巨大的財務漏洞，股價已到頂，并且認為，國美目前的賣場經營模式必將遭到淘汰。

在公開報道中，陳曉稱國美銷售價格已經失去了以往的競爭優勢，且國美電器從總部到大區，再到分公司，甚至門店和柜臺都成為了收費點，除了總部敲定的年度合同外，供應商還要給國美各個層次的領導交納相當數量的費用，這樣導致供應商不堪重負。即使海爾、西門子這樣強勢的企業，每銷售100元也只能從國美拿到55元回籠資金，而最弱勢的小家電企業回籠資金拿得更少。

在揭了國美的老底之后，陳曉進一步表示：“那些股票很快我就會賣掉，因為國美電器的股價在我看來不可能再漲了，而很多機構已經選擇了撤出，從機構云集的熱門股票到現在成為散戶的集中營，這樣的股票在投資價值上是沒有前途的。”

一文激起千層浪，報道刊發的當天就引起各方關注。對于國美電器來說，這是天大的利空消息。消息報道當天港股休市，第二天早盤低開后逆市走低，收盤于2.72港元，跌0.09港元，跌幅為3.2％。

盡管陳曉隨后發布聲明稱，該報道“既非我原意，更不代表我的觀點和言論”。但一個月后，國美電器仍以陳曉離職違反了高管離職協議中的保密條款為由提起了訴訟。

事實上，一篇新聞報道引發的不僅僅是千萬封口費賠付與否的問題，更是一個關乎職業經理人職業素養及公司高管如何保守商業秘密的社會話題。

眼下，掌握企業商業秘密的核心人員離職，甚至轉身投靠競爭對手，已引起企業的廣泛關注。據相關統計，中國商業秘密刑事案件中有60％與人才跳槽有關，80％以上的商業秘密外流案件是由內部員工引起的。

據了解，在跨國公司任職，如若跳槽，三年內不得在同業任職，這是一條非常重要的職場游戲規則。在部分關鍵崗位上，企業會與員工簽訂競業禁止協議，以保護企業的商業秘密。

硬幣的另一面是，競業禁止協議限制了離職人員的擇業自由，事實上損害了其未來的發展，因此，企業應該對離職人員進行經濟補償。但是現實中，這種離職保密補償并不是都能落到實處。

采訪中，不管是法律界人士還是企業家都不約而同地談到一個事實：企業商業秘密的保護需要提升到戰略層面去考量，需要建立有效的商業屏蔽及保護機制。