尋求企業(yè)和員工共同發(fā)展

企業(yè)在發(fā)展當中，無論國有企業(yè)，私有企業(yè)還是各種所有制的外資企業(yè)，是把生產(chǎn)要素、最活躍的要素，如機器、資金集中在一起，來從事一個企業(yè)創(chuàng)新的活動。

在這個當中最活躍的因素是人，如果你簡單地理解為他就拿他的工資，干這份活，這個企業(yè)我覺得走不長。你看百年老店走得好的企業(yè)，特別是世界500強里面的，他們對員工的投入是非常舍得花錢的。GE在員工的培養(yǎng)上非常舍得花工夫，它的理念就是員工進來可能接受過高等教育，但是要成為一個高層的管理者，高層的技術(shù)的創(chuàng)新者，或者是高層專業(yè)人士，會計師、法律師，這個是要通過職業(yè)培訓，不僅僅是接受過高等教育的。

工人階級是領導階級，你怎么體現(xiàn)它？實際上我們在想，企業(yè)發(fā)展了，員工要與企業(yè)共同的發(fā)展，這個共同發(fā)展不能僅僅狹隘地理解為企業(yè)賺錢了，員工工資漲了，我認為這一定是一個基礎，更多的是員工們在他的一生當中，他有他的職業(yè)生涯，在這方面，我覺得寶鋼現(xiàn)在已經(jīng)把它作為一個企業(yè)的愿景，想給我們的員工形成一個凝聚力。

所以我們無論對于我們過去說的白領，大學畢業(yè)的，還是我們的藍領，他當年選擇機會可能沒有考上大學，或者各種原因沒能上大學，但是到了崗位以后，我們發(fā)現(xiàn)他也非常聰明也非常肯學，我們就給他創(chuàng)造條件。寶鋼每年技術(shù)創(chuàng)新里面，專利有40%多是寶鋼一線的產(chǎn)業(yè)工人來創(chuàng)造的。這個被喻為藍領創(chuàng)新的工程。我覺得這個工程實際上最受益的是企業(yè)，你有這么一批和企業(yè)想到一起，而且愿意為企業(yè)發(fā)展作出努力，能夠在他的崗位上去學習，去琢磨，而且能夠形成創(chuàng)新形成專利，這個財富是企業(yè)最大的財富。我覺得“企業(yè)和員工共同發(fā)展”這句話應該成為每一個企業(yè)的座右銘，這樣的企業(yè)才能走遠。

（據(jù)寶鋼集團董事長徐樂江接受聯(lián)合國全球契約組織的專訪）