尋求企業和員工共同發展

企業在發展當中，無論國有企業，私有企業還是各種所有制的外資企業，是把生產要素、最活躍的要素，如機器、資金集中在一起，來從事一個企業創新的活動。

在這個當中最活躍的因素是人，如果你簡單地理解為他就拿他的工資，干這份活，這個企業我覺得走不長。你看百年老店走得好的企業，特別是世界500強里面的，他們對員工的投入是非常舍得花錢的。GE在員工的培養上非常舍得花工夫，它的理念就是員工進來可能接受過高等教育，但是要成為一個高層的管理者，高層的技術的創新者，或者是高層專業人士，會計師、法律師，這個是要通過職業培訓，不僅僅是接受過高等教育的。

工人階級是領導階級，你怎么體現它？實際上我們在想，企業發展了，員工要與企業共同的發展，這個共同發展不能僅僅狹隘地理解為企業賺錢了，員工工資漲了，我認為這一定是一個基礎，更多的是員工們在他的一生當中，他有他的職業生涯，在這方面，我覺得寶鋼現在已經把它作為一個企業的愿景，想給我們的員工形成一個凝聚力。

所以我們無論對于我們過去說的白領，大學畢業的，還是我們的藍領，他當年選擇機會可能沒有考上大學，或者各種原因沒能上大學，但是到了崗位以后，我們發現他也非常聰明也非常肯學，我們就給他創造條件。寶鋼每年技術創新里面，專利有40%多是寶鋼一線的產業工人來創造的。這個被喻為藍領創新的工程。我覺得這個工程實際上最受益的是企業，你有這么一批和企業想到一起，而且愿意為企業發展作出努力，能夠在他的崗位上去學習，去琢磨，而且能夠形成創新形成專利，這個財富是企業最大的財富。我覺得“企業和員工共同發展”這句話應該成為每一個企業的座右銘，這樣的企業才能走遠。

（據寶鋼集團董事長徐樂江接受聯合國全球契約組織的專訪）