讓胎衣自行脫落

曾經，80后被社會批判過，說80后多是獨生子女，不知感恩、不懂吃苦；后來，注意力又轉移到了85后身上，說85后是真正的水果族，看著天真可愛，聞著香甜誘人，實際上經不起碰，經不起社會的磨礪敲打。漸漸地，80后已成為職場中的主力軍、突擊手，有創意、有能力、年華正好的美譽開始往80后的頭上扣。85后逐步進入職場，讓職場前輩們提前聞到點90后的味兒。90后，曾一度讓“大人”們恐慌，被稱之為“尿不濕”一代，大意是，90后被照顧得太好、習慣了享受，而不善于學習、承擔、付出和感恩。不過，再忐忑也沒用，90后已經打點好行囊，欣欣然登場了。

回首看看這樣的評價軌跡，似乎有些可笑。每一代新人出現的時候，都在不同程度上引起了前輩們的某些不適應。不過這種不適應，既有新入職場的年輕人自己的問題，也有前輩對新一代的不了解以及不理解等原因。

職場中經常會存在不同程度的溝通障礙，但從職場新人的角度而言，這一點并不應當成為自己攜帶職場胎衣、不愿褪去或不會褪去胎衣的借口。年輕人以新的角色和身份進入職場，客觀上必然存在著一些“胎衣”性問題，正視自身存在的不足、不妥和不適是首先應當考慮的。職場新人要能夠從自身出發，撬動解決問題的“機關”，開啟褪去職場胎衣的閘門。一個人如果想變得更好，首先得是自己想要變好，要有改善自身的愿望和點滴進步的行動，否則，別人再怎么想幫忙也是做無用功。

其實，在正式進入職場之前，年輕人就應該適當地做一些準備和規劃。自己多搜集一些關于職場的資料，多了解、多學習，這是很好的預熱。另外，要盡可能地找機會參與社會實踐，諸如兼職、實習等活動，爭取在理論和實踐上對職場生態有一個基礎性的了解，初步做一些心理準備。

在進入職場之后，作為新人，首先要建立積極的、正面的心態，帶著感恩、欣賞和包容的心態上路，虛心接受同事、領導的意見和建議，學會溝通和理解。同時要逐漸明晰自己的職業規劃，應當清晰3至5年后自己會變成什么樣子，一步一個腳印地朝著既定目標努力。在生活方面，要學會平衡生活和工作，不要偏廢一方，建立良性的生活模式，掌握好工作節奏。

行動上，要選擇相信，相信勤奮，相信堅持，相信時間總會給你一個交代。欲成佛門龍象，先做眾生牛馬，在對職場生態的熟悉、對職場技能的掌握以及對職場規則的適應中，將自己修煉成一棵樹，擁有根植土壤向下的力量，而不是只惦記著天空的浮云。

總的說來，新人的職場胎衣問題并不僅僅是一個單向度的課題，而是社會、學校、用人單位、職場前輩和新人需要一起共同面對和解決的問題。社會、學校要多給在校學生提供實習、實踐的機會；用人單位要多組織老人和新人的溝通、交流和學習……若能如此，新人們的職場胎衣無需大家費力地、硬邦邦地剝離，相信它會以最好的方式自行脫落。