摘要:醫院財務管理是確保整個醫院能夠正常運轉的基礎。但是,從醫院內部財務控制的現實情況來看,我國醫院內部財務控制在制度建設、監督控制以及會計人員自身技能等方面還存在著諸多的問題,對醫院地發展和功能的發揮造成了不利的影響。筆者結合自身的工作實踐,針對醫院內部財務控制存在的問題進行研究與分析,分析實施醫院內部財務控制的有效途徑,以期對當前醫院的內部財務控制有所借鑒。
關鍵詞:醫院 財務控制 途徑
一、醫院內部財務控制面臨的問題
(一)內部控制制度不健全
“無以規矩不成方圓”,制度是規范組織財務管理的必要保障。市場經濟體制下,醫院作為特殊的盈利機構,使得其也具有追求利潤最大化的傾向。從目前醫院內部財務管控的實際情況來看,醫院的內部財務控制還處在成長摸索階段,缺少有效的實施框架,可操作性不強,而且由于還存在著領導說了算的情形,內部財務控制在個別醫院甚至成為了一種“擺設”。而且政府和主管部門沒有統一的發展規劃要求,醫院只是單純地制定了相關的內部控制制度,醫院內部財務控制制度難以付諸實踐。
(二)監督力度不夠
醫院的良性循環離不開內部管理和外部監督,相關的管理部門或者是社會群眾適當的監督,是促進醫院工作水平提高的有效保證。目前,政府的監管部門由于受到客觀條件的限制,難以實現“無縫隙”監管,而醫院內部的監管又往往流于形式,造成了醫院資產的流失,甚至于還會出現違規操作的現象,給醫院、社會帶來了極大的危害。另外,從社會監督來看,由于社會相關機構及群眾缺乏必要的技能,而且醫院也不會將內部財務管理情況完全公布于社會,導致社會監督難以發揮出應有的作用。
(三)會計從業人員素質參差不齊
一名優秀的醫院會計人員要注重綜合素質的提高,不僅要熟悉自己的專業會計知識,還要提升自身的素質,比如:工作態度端正、作風嚴謹、職業操守高尚等等。然而,現在部分醫院的少部分會計從業人員或者是業務水平不高或者是自身素質較差,他們對內部財務控制制度理解不透徹,導致在工作中執行力度不夠,阻礙了內部控制制度作用的發揮,影響了工作進度,管理效率不高。此外,一些醫院,特別是私營醫院也往往會疏于對會計人員再教育培訓,這就導致工作人員無論是在技能上還是心理素質方面都達不到制度規定的要求,造成工作失誤,影響內部控制制度的實施效用。
二、醫院內部財務控制實施的有效途徑
內部財務控制制度對于醫院的正常運轉有極其重要的作用,它能使醫院的管理水平得到改善,提升醫院的整體價值,提高市場競爭力。然而,目前的內部控制制度由于缺乏系統性,各種弊端逐漸暴露出來,嚴重地阻礙了醫院的發展。所以,必須重視內部控制制度的建設,加以規范化、系統化管理,確保有序地實施。筆者認為,實施醫院內部財務控制的有效途徑主要應該圍繞以下幾個方面展開:
(一)健全財務內控制度
高效率的工作離不開健全的規章制度,醫院只有進一步健全醫院內部財務控制制度,內部控制才可能發揮出應有的作用。建立起一套完整的內控規章制度,這對于實現醫院財務管理部門有效地運轉、明確各部門的責任、創造出良好的工作環境、帶動員工的工作熱情、增強員工的凝聚力向心力等都具有積極的作用。而且制度的建設也是保證醫院的發展有法可依、有章可循的必要保障。監管要有獎有罰,比如,在重點工作崗位實施獎勵機制,提高員工的工作積極性,同時,對待犯規行為也要出臺相關的懲罰制度,做到獎罰分明,這樣才能使醫院能夠更加健康有序地運轉。
(二)內部管理與外部監督相結合
醫院實現有效的運轉,離不開內部管理和外部監督。在醫院內部設置監督機構,可以及時掌控醫院的財務運轉情況,以便管理者及時采取相關的策略,規范醫院的財務管理工作,使其逐漸向制度化管理靠攏,切實把內部財務制度落實到位。同時,醫院的上級主管部門對其進行定期與不定期的監督檢查,并將社會的財務管理情況向社會及監管部門公布,建立政府監管部門與社會大眾共同實施外部監管的運營模式。另外,對醫院的資產、費用賬目以及重大項目的建設,政府監管部門要進行仔細地核查,采取日常監管與重點監管相結合的模式,杜絕違規行為的發生,不斷提高資源利用率,來實現提高醫院核心競爭力的目的。
(三)提升會計人員隊伍素質
醫院在錄用會計人員時,不僅要注重學歷、專業技能,更加要注重員工綜合素質的提高,定期對會計人員進行培訓,以促進他們專業的技能和自身素質的提高,使得會計人員形成端正的工作態度、嚴謹的工作作風、良好的職業道德操守,更好地發揮服務社會的職能作用。努力提高會計人員專業水平,培養良好的道德醫尚,變被動培訓為主動學習,醫院內部財務控制制度才能得到有效的執行和貫徹。
結論
內部財務控制對醫院正常運行具有極其重要的意義,實現內部控制制度的優化管理,落到實處是醫院的一項艱巨的任務,內部控制制度的規范化能夠提高醫院的經濟效益,提升它的整體價值水平。因此,不斷完善內部控制制度,最大限度地提高醫院的服務水平,為人民創造一個良好的就醫環境。
參考文獻:
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