強化企業青年職工思想政治工作的若干體會

摘要：青年職工是企業的生力軍，是企業發展中最活躍的因素，但他們還是社會的“菜鳥”，身上還存在著一些缺點和不足，需要企業思想政治工作者根據他們的思想行為特點，建立合理的、科學的、長期的思想政治工作機制，以使他們早日成為企業的引領者與中流砥柱。

關鍵詞：企業 青年職工 思想政治工作

一、當代企業青年職工存在的問題

從總體上看，當代企業的青年職工是好的，不但具備強烈的批判性發展思維，而且對新事物和新觀念異常敏銳，敢于探索，敢于嘗試。但是由于他們都還涉世未深，身上都不同程度地存在著一些問題與不足，如對事物缺乏理性成熟的思考，做事容易脫離實際，實際工作中缺乏干勁，缺乏吃苦耐勞的精神，思想單純，方法簡單，遇事欠穩重，自我意識強，缺乏責任意識、服務意識和大局意識。尤其是80后，90后的獨生子女，思想容易偏執，雖然他們渴望與同齡人之間的情感交流，但是缺乏足夠的寬容和理解，急需正確的政治思想方面的教育與引導。

縱觀上述這些問題，可以說既有教育不力的因素，也有社會不良風氣的影響，還有青年職工自身的思想問題。總體來看，主要是由于一段時間以來，我們放松了對青年職工的思想政治工作，淡化了樹正氣、揚新風的氛圍，形成了一些問題上的思想混亂，思想陣地占領失位。而群團組織的凝聚力、戰斗力和對青年職工教育的吸引作用有所降低，其威信在青年中有下降趨勢，作用發揮不好，活動開展不力，工作成效不大。同時，由于社會上某些不正之風的影響，加之青年人的思想政治理論水平不高，識別能力弱，部分青年職工在思想上出現了反差，不能從正面分析產生這些社會問題的原因，思想問題久聚不釋，導致了一些消極現象的出現。

二、企業青年職工思想政治工作的原則

青年人思想活躍，精力充沛，愛好廣泛，接受新事物快，求知求樂欲望強，可塑性大。針對這些特點，對青年職工的思想政治工作要遵循如下原則：

１.堅持以人為本。思想政治工作說到底是做人的工作，所以必須堅持以人為本的原則。堅持以人為本，就要求我們在工作中既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。就要求我們對青年職工多一些理解，多一些溝通，多一些交流，要在情感上拉近距離，要把話說到他們的心里去，這就要求我們不僅要關心青年職工的學習和工作，還要關心他們的生活，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，這對于推進和諧企業建設，都會產生積極的影響。堅持以人為本，就要改變一些人總是站在管理者、教育者的角度去灌輸、去命令，用“我說你聽、我講你服”的態度去做思想政治工作的方式與習慣，因為這樣，只能會事倍功半，事與愿違。

２.堅持實事求是。堅持實事求是的原則，就要牢固樹立群眾的觀點，認真貫徹群眾路線，堅持身不離開生產經營實際，心不離開青年職工，廣泛了解生產經營效果和青年職工思想動向，并對了解的問題進行認真細致的綜合和分析，搞清楚青年職工歡迎什么、擁護什么、向往什么、同情什么、厭惡什么、擔心什么、反對什么等，根據實際情況開展具體的思想政治工作，加強溝通與交流，召開青年知識分子座談會，組織各種文化活動，傳遞思想，交流感情，把準青年職工的心理動態，一次性解決他們的思想癥結。

三、企業青年職工思想政治工作的主要做法

首先，建立健全學習長效機制，全面提高青年職工的素質。針對青年職工的學習需求，開展內容豐富、切合實際、喜聞樂見易于接受的網絡教學、視頻教學。聘請有關機構或高等院校的知名專家、教授舉行專業講座，在理論上提高大家的思想政治水平。同時，舉辦日常學習活動。通過設立青年書架、建立學習角或組織“青年學習月”“青年讀書節”“學習論壇”以及各種業務競賽交流等活動，激發青年職工的學習熱情，養成良好的學習習慣。另外，還要建立青年職工的業余學習組織，鼓勵和支持業余青年組織的發展。將志趣相投、興趣相近的青年職工組織起來，開展集體學習，在相互交流中實現素質的全面提升。

其次，建立健全心理調適機制，提高青年職工的心理健康水平。

積極引導青年職工樹立熱愛生命、寬容相濟的理念，提倡包容和團結合作的精神。通過組織各種寓教于樂的活動，豐富職工的文化生活。充分發揮企業文化陶冶情操、砥礪品質的作用，有效調節職工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓職工在身心上感到寬慰與愉悅。

第三，建立健全人才培養機制，為每一位青年職工打造快速成才成長的綠色通道。推行職工尤其是青年職工職業生涯發展規劃，注重青年職工的培養和教育，通過各種學習方式來提高青年職工的素質，在條件允許的情況下，安排企業青年職工到基層或業務單位掛職鍛煉、輪崗，激發他們的工作熱情與實干精神。強化思想政治組織的人才推進功能。各級思想政治組織要充分利用自身優勢，廣泛發掘基層優秀青年人才，及時向政治思想組織人事部門舉薦，爭取做到人盡其才、量才任用，為每一位青年職工打造快速成才成長的綠色通道。

結語

總之，青年職工是企業的富貴財富，青年隊伍建設是關系企業未來發展的大事。企業思想政治工作人員必須深入研究與探討現代青年的行為特點與思想特點，有針對性地建立企業青年職工的思想政治工作計劃與方案。只有這樣，我們才會站在時代的前沿，掌握自己的發展航向，實現企業的跨越式發展。