對新時期開展青年工作的思考

馬 也

（中國人民銀行四平市中心支行，吉林 四平 136000）

一、新時期基層人民銀行青年工作的特點與現狀

一是青年職工數量驟增。近年來，人民銀行地市中支招錄了大量的畢業生，不斷優化基層人民銀行的年齡結構和學歷結構，同時，青年職工數量的增加也要求青年工作應擺上重點工作平臺，給予人力、財力、注意力等多方面的支持。

二是青年群體的特征有了顯著變化。目前，青年職工的主體是“80后”甚至“90后”群體，他們的思想、行為、需求等方面具有鮮明的個性特征，這批出生成長在改革開放新時代的年輕人學歷層次高、有理想、有思想、多才多藝，但同時也存在著缺乏協作意識、挫折意識、恒心意識、憂患意識等鮮明問題，在培養上需要有更加多樣化的專業舉措。

三是青年工作職能部門人員緊張。面對近幾年急劇增加的青年職工隊伍，青年工作重要性與特殊性凸顯，與此同時，中心支行一級團的組織機構隸屬于宣傳群工部，團干部往往同時還承擔許多兼職工作，從事青年工作的精力不能得到有效保證。

二、以“四個加強”來推動青年工作

一是加強對青年職工的正確引導。新時期青年的一代是在改革開放背景下成長起來的，面對市場經濟環境下的激烈競爭，面對各種各樣生活的壓力時，相當一部分青年的價值觀出現了偏差，把收入的多少、權力的大小、職位的高低作為評判成功與否的唯一標準；而且，這個年齡段的青年大多數獨生子女，從小被長輩的過度的關愛和呵護形成了以自我為中心的思維方式，在處理工作中的人際關系方面往往會感到力不從心，對待工作中的失誤和挫折也表現出了較差的承受能力，耐力和韌勁的不足也會成為青年職工成長過程中的桎梏。各級團的組織要加大對青年職工世界觀、價值觀的引導和教育，在青年群體中形成工作發展和社會進步的正能量。

二是加強黨建帶團建。以黨的組織建設、隊伍建設帶動共青團的組織建設、隊伍建設，把黨的各類活動貫穿于青年活動的始終，通過黨組織的關心和愛護讓青年干部感受到集體的溫暖，對于青年干部在工作、學習、生活中遇到的困難給予關心和關注，大力開展央行文化教育，把社會主義核心價值體系通過各種青年人喜聞樂見的方式進行宣傳，讓青年干部盡快成長為黨的事業的中堅力量和接班人。

三是加強對青年干部的培訓。青年職工剛剛走出校門，面臨著從學生到成人的角色轉變，加大對青年干部的培訓具有重要的現實意義和戰略意義，我們應該把青年干部培訓作為青年隊伍建設的重要內容，創造更多的培訓機會，采取更豐富的培訓形式，通過各類培訓使其盡快適應崗位工作的需要，做出人生的規劃，明確工作目標，進而實現人才培養和工作發展的“雙贏”。

四是加強對青年干部的鍛煉。青年人需要平臺來展示和磨礪，新時期的青年都接受過良好的教育，富有理想，也追求個性化和差異化，往往在理想與現實中追求完美。在工作過程中，他們的職業需求更傾向于是否具有發展前景，是否有自我提升和展現才華的空間，同時他們的付出和努力也迫切的需要得到他人的尊重和認可，并以此來判斷自身價值的實現程度。所以，黨組織需要加大對青年干部的使用力度，敢于向青年干部交任務、壓擔子，讓青年干部在更多的崗位，更大的舞臺上得到充分鍛煉，盡快成長、成才。

三、全面提升團組織的領導力

各級團組織要進一步研究和改進青年工作方式、方法，發揮好團組織培養青年的橋梁作用。加強和改進青年工作，應從以下幾個方面著手：一是針對不同青年的實際特點，深入了解青年所思所想，找準著力點，解決他們在成才路上最需要幫助的問題；二是發揮團組織的橋梁紐帶作用，密切聯系青年，深入到青年當中，反映青年的意見和呼聲，起到承上啟下的作用；三是通過創建青年文明號，評選青年崗位能手、五四紅旗團委、五四紅旗團支部、優秀共青團干部、優秀共青團員等活動，為廣大團組織和個人樹立典型，激發創先爭優的工作熱情；四是開展青年課題組調研，通過調研使青年增長知識、提升素質、提高能力；五是開展具有共青團特色的活動，通過多姿多彩的青年活動，增強團組織的凝聚力和向心力，在鍛造隊伍的同時展現青年風采。

新時期青年工作面臨的形勢更加緊迫，任務更加艱巨，這要求我們必須在思想上高度重視，在工作中開拓進取，盡快培養和造就一支思想過硬、作風扎實、自律嚴格、黨委放心、群眾放心的青年職工隊伍，為人民銀行事業的發展奠定堅實的人才基礎。